americanii sunt renunțând la locurile de muncă la cea mai mare rată din 2006, conform noilor cifre de la U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). În mai 2017, puțin peste 3 milioane de oameni au scos poza copilului lor de pe placa de plută și au ieșit în stradă. Această cantitate de renunțare, nemaivăzută din 2001, oferă un indiciu puternic că americanii sunt mai puțin preocupați de perspectiva şomaj și cred, în număr mai mare, că probabil că vor găsi un concert mai bun. Este un lucru bun, mai ales având în vedere scăderea care a corespuns cu Marea Recesiune și presiunea care există acum se aplică angajatorilor atunci când iau în considerare avantajele (inclusiv concediul de paternitate) în contextul reținerii și recrutare.
Și mai bine angajatorii încep să ia în serios recrutarea. Locurile de muncă care sunt deschise rămân deschise mai mult timp. Acum este nevoie de un profesionist de resurse umane aproximativ o lună pentru a ocupa o poziție. Când economia era în toaletă, candidații dornici treceau pe cei care renunțau în hol. Nu mai este cazul. Cu toate acestea, nu există niciun indiciu că salariile cresc odată cu competiția pentru talente. Dimpotrivă, concurența pare să fie (și aceasta este o speculație informată bazată pe raportarea noastră cu privire la concediul de paternitate) ducând-o cu un pachet de beneficii cursă înarmărilor. Acest lucru este cu siguranță adevărat în sectorul tehnologic și poate fi din ce în ce mai adevărat și în sectorul financiar și juridic. Forța de muncă calificată este, pentru moment, un lucru prețios.
Biroul de Statistică a Muncii
Ce fel de avantaje? Ei bine, asistența medicală bună se află aproape cu siguranță în fruntea listei împreună cu conturile de economii pentru pensii, în special potrivindu-se 401K. Dar există, de asemenea, o creștere a avantajelor stilului de viață, cum ar fi programe de lucru la distanță, programe de vacanță nelimitate, programe de concediu pentru îngrijitori, și concediu parental ofrande. Acestea sunt acum în gama de pauze de un an oferite părinților de către companii cu avantaje, cum ar fi startup-ul en-gros Boxed.com la stimulente mai bune de a rămâne activ și în formă oferite de nenumărate companii care văd beneficiile unei forțe de muncă mai sănătoase.
Matematica avantajelor încă funcționează în mare parte în favoarea angajatorilor. Departamentul de Dezvoltare a Ocupării Forței de Muncă din California calculează costul mediu pentru șase săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit să fie de aproximativ 6.400 USD. A avea un loc gol sau chiar un loc plin cu un noob incapabil să contribuie substanțial în prima zi poate fi mult mai costisitor decât atât. După cum subliniază frecvent experții în domeniu, reținerea este mai puțin costisitoare decât formarea. Pe măsură ce reținerea devine din ce în ce mai dificilă, companiile vor fi forțate să se ridice la nivelul acestei ocazii.
Dacă nimic altceva, cifrele reprezintă un vot de încredere economic al muncitorilor americani. Optimismul pare uneori a anunța.
