Gigantul Facebook al rețelelor sociale și al cercetării tehnologice oferă celor 52.500 de angajați din SUA beneficii extrem de competitive, mai ales atunci când vine timpul să întemeieze o familie.
Facebook oferă 16 săptămâni de timp de legături plătite tuturor noilor părinți din personalul său din SUA, dar proaspeții părinți naturali pot, de asemenea, încă patru săptămâni înainte de data scadenței și până la șase săptămâni după, timp în care primesc în continuare 100% din salariu. De asemenea, Facebook oferă părinților care lucrează o sumă competitivă de sprijin pentru îngrijirea copiilor, inclusiv o subvenție anuală de 3.000 USD pentru îngrijirea copilului, 10 zile de rezervă îngrijire și acces la un concierge de recomandare pentru orice, de la îngrijirea copiilor, seniori și cu nevoi speciale, precum și la îngrijirea animalelor de companie, îndrumare și menaj.
Facebook anticipează nevoile părinților atât la serviciu, cât și acasă. TCompania oferă „ședințe de îngrijire” la cerere care oferă părinților sfaturi necesare înainte de a pleca în concediu, a creat o serie de grupuri interne, astfel încât părinții care lucrează se pot sprijini reciproc și chiar ajunge până la a oferi ateliere de alăptare și lactație pe lângă îngrijirea prenatală mai generalizată pentru angajații care sunt aşteptând.
Și, în timp ce Facebook a făcut pași mari pentru a încuraja personalul să lucreze de acasă și să-i sprijine pe cei care o fac deja, tot așa oferă resurse precum livrarea laptelui matern oricăror mame care s-ar putea găsi departe de casă din cauza lor locuri de munca.