Fiind una dintre rețelele globale de servicii profesionale „Big Four”, Deloitte ajută companiile cu consultanță, taxe și alte servicii financiare, numărând cea mai mare parte din Fortune 500 printre clienții săi. Deloitte este peste tot și, ca atare, politicile sale respectă și servesc lucrătorii de la distanță, în special părinților.
De câțiva ani încoace, Deloitte oferă angajaților săi beneficii competitive, neutre din punctul de vedere al sexului, inclusiv timp liber lung pentru noii părinți care se leagă de copiii lor. Și acum că oricum toată lumea este blocată acasă, Deloitte s-a angajat din nou pentru a se asigura că continuă să ofere personalului flexibilitate la locul de muncă și să îi sprijine după cum este necesar.
O parte a acestui suport include asigurarea faptului că angajații se pot deconecta atunci când trebuie. Deloitte a început recent să ofere două săptămâni suplimentare de timp plătit din motive personale includ îngrijirea copiilor, îngrijirea bătrânilor, zilele de sănătate mintală sau orice altceva ar trebui să se ocupe angajații la moment.
Deloitte oferă, de asemenea, un pachet generos de resurse financiare pentru angajații care ar putea avea nevoie de o mână suplimentară. Compania oferă 500 USD sub forma unei plăți de ajutor în caz de dezastru menită să îmbunătățească stațiile de luptă ale angajaților care lucrează de la domiciliu. De asemenea, oferă până la 3.000 USD sub formă de plăți suplimentare pentru îngrijirea persoanelor dependente pentru angajații care au nevoie de ajutor suplimentar având grijă de membrii familiei lor în timp ce aceștia se confruntă cu toate presiunile suplimentare ale vieții și muncii în timpul a pandemic.
Pe lângă beneficiile oferite prin Deloitte Cares, compania oferă părinților care lucrează și îngrijitorilor oferte de învățare virtuală gratuite și la preț redus pentru copii; ghiduri pentru părinți despre cum să vorbească cu copiii lor despre virus, să-i mențină implicați și să mențină un sentiment de normalitate; și manuale despre cum să faci din îngrijirea de sine o prioritate a familiei. Deloitte a creat, de asemenea, un site web „Comunitatea părinților” pentru a servi ca spațiu pentru părinți pentru a accesa resurse și a împărtăși informații.