De ani de zile, cei aproximativ 65.000 de angajați ai Deloitte din SUA au primit sume extrem de competitive de concediu pentru creșterea copilului și alte avantaje, făcând din această companie globală de servicii profesionale un loc deosebit de favorabil pentru mame muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care doresc să-și întemeieze o familie.
Fiecare părinte care prezintă un nou copil familiei care lucrează la Deloitte, indiferent de sex sau dacă este părintele natural, poate lua 16 săptămâni de concediu parental plătit. Și când este timpul să se întoarcă, Deloitte îi ușurează pe angajați să se întoarcă la muncă cu o perioadă de tranziție pentru a ajuta își intensifică programul la normal, mai degrabă decât să se aștepte să revină la maxim orare.
Pe lângă facilitarea reîntoarcerii angajaților la locul de muncă, Deloitte a lucrat activ pentru ca parentalitatea să fie cât mai nedureroasă posibil. prin beneficii precum un serviciu de livrare a laptelui matern, precum și coaching și îngrijire atât prenatală, cât și postnatală ca Necesar.
Pentru viitoarele mame care încearcă să rămână însărcinate sau plănuiesc să aibă copii, Deloitte oferă, de asemenea, rambursări pentru înghețarea ovulelor și tratamentele pentru infertilitate. Deloitte intenționează să extindă aceste plăți pentru a acoperi și procedurile elective aferente, luând în considerare Țineți cont de faptul că sprijinirea angajaților înseamnă mult mai mult decât doar oferiți ceva timp departe de ei birou.