O poveste recentă din New York Times a provocat furori în rândul cititorilor atunci când a raportat cercetări care sugerează Diferența de remunerare între femei și bărbați începe cu mult înainte ca bărbații și femeile să fie angajați. De fapt, diferența de remunerare între femei și bărbați începe acasă cu decalaj de corvoadă. Nu numai fetele sunt însărcinate să facă mai mult treburile casnice decât băieții, sunt plătiți mai puțin de părinți pentru muncă egală. În plus, tendința este consecventă între clasele socioeconomice. Asta înseamnă că încă o generație de tinere este pregătită să accepte asta munca lor valorează mai puțin decât munca bărbătească – adesea de către feministe declarate și tipuri progresiste care nu conștientizează ipocrizia lor privată. Din fericire, există o soluție clară la problemă: oferiți băieților și fetelor aceleași treburi casnice neplătite și nu le plătiți.
The Times perspectivă asupra diferențelor salariale din copilărie din America provine dintr-o analiză a două surse. Prima sursă este American Time Use Survey, care a relevat că fetele cu vârsta între 15 și 19 ani cheltuiesc pentru în medie, cu 15% mai mult timp pentru a face treburi, cum ar fi gătit, curățenie, îngrijirea curții și îngrijirea animalelor de companie, la fel decât băieții vârstă. Această revelație devine și mai acută în lumina datelor despre diferența de salariu, colectate de aplicația de gestionare a sarcinilor BusyKid. Compania, care îi ajută pe părinți să își plătească și să plătească treburile, a raportat într-un comunicat de presă recent că propria lor analiză a arătat: „În medie, băieții câștigau de două ori mai mult pentru a face treburile pe săptămână decât fetele și au primit bonusuri mai mari de către părinţi."
Treburile au fost întotdeauna un subiect oarecum încărcat între copii și părinți. La urma urmei, nimănui nu-i place să le facă. Însă cercetătorii au sugerat de mult timp că a le oferi copiilor treburi de la cele mai fragede vârste este benefică pentru întreaga viață a unui copil. Un studiu longitudinal de la Universitatea din Minnesota, de exemplu, a descoperit că treburile au ajutat copiii să dezvolte o etică puternică a muncii, rezistență și încredere, conducând în același timp la performanțe școlare mai bune și mai mari salariile. În mod remarcabil, atât fetele, cât și băieții văd aceleași tipuri de rezultate. Dacă treburile sunt bune sau nu, nu este cu adevărat dezbătut. Doar plata.
Este corect să ne întrebăm de ce soluția pentru diferența salarială din corvoadă nu ar fi doar salariu egal, soluția presupusă pentru diferența de salariu între corporații și adulți. Există un răspuns la această întrebare. Iată-l: Indiferent dacă copiii sunt sau nu plătiți când sunt copii, fetele vor deveni femei de la care se va aștepta totuși să facă mai multă muncă neremunerată decât bărbații (deseori în gospodărie, uneori nu). Pentru a rezolva problema în linii mari, a trata fetele în mod corect nu este suficient. Este esențial să îi facem pe băieți să înțeleagă că munca neremunerată este o realitate a vieții. Dacă își interiorizează această idee, pe parcursul vieții lor de muncă și acasă, vor uniformiza lucrurile pentru femei, deoarece acest lucru va părea pur și simplu natural.
Există și logica pură a lucrurilor. Nu există niciun motiv ca copiii mici să fie plătiți pentru golirea mașinii de spălat vase, pentru pornirea unei încărcături de rufe, pentru aspirarea sau curățarea prafului. Acestea sunt sarcini pe care copiii ar trebui să le facă bucuroși ca mijloc de a sprijini familia (chiar dacă își exprimă fericirea prin îmbufnare) și de a le ușura viața părinților. Aceasta va fi perspectiva lor, dacă este tot ce au știut vreodată.
Este important să înveți un copil despre bani? Din nou, răspunsul este da. Dar a plăti pentru treburi este o lecție proastă despre câștig. În viața reală, nu ești plătit să faci vasele. Nu toată forța de muncă vine cu un stimulent în numerar. De fapt, este mai sănătos să oferi o alocație, care este ușor de înțeles ca un cadou, și să oferi ajutor la gestionarea acelor bani decât să plătești copiii pentru a face treburile casnice.
Toate acestea fiind spuse, diferența de remunerare între femei și bărbați este un produs al culturii, iar cultura tinde să evolueze lent și apoi foarte rapid. Până în prezent, s-au făcut eforturi (în mare parte neplătite) pentru a reduce decalajul, care rămâne încăpățânat de consistent. De ce? Concediul parental și problemele de maternitate la locul de muncă fac cu siguranță parte din acesta, dar așteptările parentale informează modul în care directorii și lucrătorii abordează aceste obstacole. Părinții de astăzi au responsabilitatea de a pune capăt ciclului de părtinire de gen în propriile case. Și cu suficient efort, rezultatul va fi o generație de bărbați și femei care se respectă reciproc munca și se așteaptă la echitate atât la serviciu, cât și acasă.
