Dacă citiți acest lucru, fie ați atins punctul de rupere cu acele actualizări pentru baby bump soția te-a înscris sau faci parte dintr-o nouă generație care schimbă ceea ce înseamnă a fi tata. În primul rând, mă bucur să te am. Simțiți-vă liber să vă dezabonați de la acele alte e-mailuri, cu excepția cazului în care doriți să știți când copilul dumneavoastră are dimensiunea unui kumquat. În al doilea rând, o mare parte a acestei schimbări o reprezintă atitudinile față de concediul de paternitate, din perspectiva ta și, mai important, a angajatorului tău. Înainte de a te scufunda în fluxul de știri și cercetări în jurul acestui subiect, revizuiți această scurtă explicație despre cum să planificați cel mai bun concediu de paternitate posibil și ce puteți face pentru a îmbunătăți politica companiei dvs. Dacă compania ta nu are nicio politică, citește asta la birou în timp ce te prefaci că lucrezi, apoi ia o pauză de cafea.
Cum arată concediul de paternitate
Ca să nu fii suficient de prost încât să presupui că concediul de familie este un fel de vacanță, iată a
- Păstrați-vă cât mai deconectat posibil. Nu este chiar lăsat dacă depuneți rapoarte TPS cu o mână în timp ce schimbați scutecele cu alta. În plus, ai nevoie de ambele mâini pentru asta.
- Lucrați cu partenerul dvs. pentru a înțelege elementele de bază ale scutecelor și scăldatului și ținând și menținând o nouă ființă umană în viață, astfel încât să fiți pe aceeași pagină unul cu celălalt.
- Determină-ți planul de joc pentru îngrijirea copiilor înainte ca oricare dintre voi să se întoarcă. Alternativa este o conversație foarte incomodă pentru micul dejun, care se termină cu un căsuțe în cabină.
- Nu aspira. Luați-o pe aia la valoarea nominală. Oricum, va fi cel mai ușor de urmărit pentru tine.
Flickr / Geoff Stearns
Cum să îmbunătățiți politica companiei dvs
În cel mai bun caz, politica angajaților dumneavoastră vă dă dreptul la concediu familial suplimentar. De fapt, în Cel mai bun- în cel mai bun caz, este plătit. A raport recent de la Centrul pentru Muncă și Familie al Colegiului din Boston sugerează că contrariul este de fapt mult mai probabil: Statele Unite sunt pe locul al doilea cel mai rău din lume la concediu de familie (deși, da, luați asta, Papua New Guineea!). Din fericire, 89% dintre lucrătorii americani sunt de acord cu tine că concediul de paternitate este important, iar angajatorii încep să accelereze. Pe lângă Netflix, Facebook și Google, care au politici de concediu care sunt de-a dreptul scandinave, iată alte 47 de companii cu un concediu decent unde ai putea de fapt să-ți găsești un loc de muncă. Dacă compania ta se află încă în evul întuneric, Colegiul din Boston are câteva sfaturi excelente despre cum ai putea să-i luminezi pe șefi. Sau, știi, poți oricând să dai în judecată pe nenorociți — a funcționat pentru acest tip.
Daca firma ta o ofera, ia-ti concediu! Acesta este literalmente subtitlul raportului, inclusiv semnul de exclamare. A lua orice concediu care ți-a fost alocat – și a-ți încuraja frații de birou să facă același lucru – este cel mai eficient mod în care puteți contribui la normalizarea ideilor societății despre tați ca îngrijire a copilului furnizorii. Cercetare susține ideea că lucrătorii bărbați sunt mai susceptibili să își ia concediu după ce își văd colegii făcând acest lucru. Cercetarea este în afara Norvegiei (desigur), dar de când am fost dispuși să lăsăm Norvegia să fie mai bună decât noi în orice altceva, în afară de curling și schi nordic?
