Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Stare de nervozitate
Rang: 5
Clasament 2017: 6
Angajații cu normă întreagă: 3,300
Zona Golfului alte Gigantul rețelelor sociale a fost, la fel ca multe alte firme de tehnologie de succes și care se confruntă cu publicul, a fost unul dintre cei mai timpurii care au adoptat-o Politicile privind concediul parental care au contribuit la stabilirea unui standard favorabil familiei pentru modul în care companiile de tehnologie recrutează și păstrează talent. Podiumul preferat al președintelui Trump, Twitter a atras o mulțime de critici în ultimii ani. Cu toate acestea, compania a rămas angajată în tratamentul uman și a celor 3.300 de angajați ai săi și a implementat un număr de noi programe anti-discriminare și abuz, continuând să ofere noilor părinți 20 de săptămâni de părinte părăsi.
Când noii părinți se întorc la muncă, aceștia sunt eligibili să se alăture unui grup numit Twitter Parents, care oferă sprijin tuturor părinții din companie și lucrează cu mulți parteneri pentru a oferi reduceri la bunuri și servicii special pentru mame și tati. Pe lângă beneficiile de concediu pentru creșterea copilului, compania are o suită solidă de avantaje pentru angajați, inclusiv mese gratuite și o rambursare de wellness care poate fi folosită pentru cursurile de fitness.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
