Josh Levs a trecut de la raportarea problemelor legate de parenting la a deveni una dintre cele mai mari povești din parenting. În 2015, reporterul CNN de multă vreme i-a cerut angajatorului său concediu de paternitate să petreacă timp cu fiica sa, care s-a născut prematur, și cu soția sa, care era bolnavă. Time Warner, care a oferit concediu plătit mamelor, dar nu taților, l-a refuzat. Așa că Levs a depus o acțiune pentru discriminare de gen la Comisia pentru șanse egale în muncă. Levs și Time Warner s-au stabilit, iar în urma, gigantul media și-a schimbat politicile de concediu pentru a fi mai bun pentru tati.
În ciuda sprijinului multor oameni care s-au adunat în jurul Levs, încă mai puțin de 15 la sută dintre angajatorii americani oferă concediu plătit soților mamelor proaspete. Levs, autorul All In: Cum cultura noastră de lucru, mai întâi eșuează tații, familiile și afacerile - și cum putem remedia acest lucru împreună, în care discută despre starea politicilor parentale, și-a folosit expertiza dincolo de jurnalism. Acum, el pledează pentru
Josh Levs a fotografiat cu cei doi copii ai săi mai mici. (Facebook / Josh Levs)
Care sunt cele mai mari obstacole cu care se confruntă tații moderni în a-și asigura concediul de familie plătit?
Când te uiți la imaginea de ansamblu, înțelegi că structurile noastre de la locul de muncă au fost create în Om nebun eră. Se presupunea că femeile vor rămâne acasă, iar bărbații vor lucra. Asta se află în spatele tuturor acestor lucruri. Problemele sunt înrădăcinate în legile, politicile și stigmele noastre sociale și trebuie să le abordăm pe toate trei. Legile sunt ridicole și rușinoase - suntem singura națiune industrializată care nu oferă concediu de maternitate plătit.
Unde se află problema, din punct de vedere politic?
Avem mozacuri fără sens de politică care îi lasă chiar pe manageri și avocați neclari despre ce sunt. La nivel național avem concediu fără plată, dar nu este garantat tuturor. Puțin mai mult de jumătate dintre companii au concediu de maternitate pentru femei, dar de obicei este un concediu de invaliditate, la fel ca atunci când vă rupeți un picior. După procesul meu, EEOC a trimis scrisori de îndrumare spunând că companiile trebuie să distingă tipul de concediu pe care îl acordă.
Levs intervievat la televiziunea națională. (Facebook / Josh Levs)
Cum joacă stigmele sociale în asta?
Majoritatea covârșitoare a concediului de paternitate disponibil rămâne nefolosit. Acest lucru este dovedit, nu este o teorie. Cartea mea este plină de exemple de bărbați care și-au luat concediul de paternitate sau l-au solicitat și au fost pedepsiți, concediați, retrogradați sau au pierdut oportunități de muncă pentru că părea nemacho. O mare parte din cultura noastră la locul de muncă este construită astfel. Aceste stigmate sunt mai puternice decât orice lege sau politică.
Contrar stereotipului, tații de astăzi sunt foarte implicați. Aproape 100% dintre tații care locuiesc cu copiii lor au grijă de ei în aproape fiecare categorie în fiecare zi. Excepție sunt directorii generali. Ei caută bărbați în rânduri care să fie ca ei - care lucrează, muncesc, lucrează, muncesc - și îi ridică în rânduri. Când companiile se uită, în schimb, la cine lucrează cel mai mult și puteți folosi orice valoare, adesea persoanele cu cele mai bune înregistrări nu sunt persoanele care stau cel mai mult la birourile lor. Trebuie să schimbăm această idee falsă că lucrul non-stop este un lucru bun. De fapt, este mai sugestiv că nu știi cum să-ți duci la bun sfârșit munca sau nu ai cantitatea potrivită de muncă.
Având în vedere starea lucrurilor, cum pot proaspeții tați să fie diplomatici în ceea ce privește luarea concediului?
În primul rând, ridică-te și luați concediul de paternitate care vi s-a acordat. Și nu o ascunde - vorbește despre asta. Înainte de a pleca în concediu, este o idee bună să le spuneți clienților cât timp veți fi afară și cine se va ocupa de munca voastră. Puteți adăuga că veți auzi doar de la birou dacă există o urgență. Nu creați un interval obișnuit de timp pentru a face check-in, deoarece asta trimite semnalul că sunteți disponibil pentru a lucra. Dacă ei cred că ești disponibil, se vor aștepta să lucrezi.
Dacă la întoarcere suferiți o pedeapsă sau o consecință negativă în carieră, luați măsuri. Întâlnește-te cu șefii tăi și HR. Începeți în cel mai pozitiv mod, cu convingerea că vor dori să ajute, dar nu vă fie teamă să vă afirmați dreptul - vă luptați pentru ca locul de muncă să fie mai bun. Bărbații încep să-și realizeze drepturile legale: douăzeci și opt la sută din plângerile de îngrijire sunt depuse de bărbați care au suferit efecte negative pentru că sunt îngrijitori.
Levs și doi dintre copiii lui și prietenii lor se bucură de o zi de vară. (Facebook / Josh Levs)
Care este stimulentul pentru companii să ofere politici mai bune?
Companiile încep să-și dea seama pentru că există un război pentru talent. Mai mult de jumătate dintre bărbații din această țară sunt foarte probabil să-și schimbe locul de muncă, să primească reduceri de salariu, să schimbe cariera sau mai mult într-un stat sau o țară nouă pentru a petrece timp cu familia lor. Vor pierde bărbați dacă nu realizează concediul de paternitate. Dacă creezi acea cultură și programe flexibile, bărbații vor rămâne mai mult timp.
Cum pot tații să caute mai bine un echilibru între viața profesională și viața privată?
Ca bărbați, simțim o presiune financiară, dar să lucrăm o săptămână de 40 de ore este suficient. Familia ta are nevoie de timp cu tine mai mult decât gadgeturi fanteziste. Când plecați de la serviciu pentru o zi, deconectați-vă de la serviciu. Obișnuiam să pun un răspuns automat pe e-mail în care spuneam că nu voi intra până a doua zi dimineață, iar colegii știau să mă sune doar dacă apare ceva. Asta i-a făcut pe oameni să se oprească și să se întrebe dacă chiar aveau nevoie să vorbească cu mine. Cel mai mare lucru cu care se luptă băieții pentru că muncim atât de mult la serviciu și acasă este avem grijă de noi. Încerc să-mi amintesc că a fi un părinte bun înseamnă să fac lucruri care îmi plac care mă ajută să mă relaxez. Nu reușesc la asta tot timpul, dar încerc.
Deci, încotro crezi că se îndreaptă lucrurile?
Vestea bună este că există câteva puncte luminoase în ceea ce privește legile de stat emergente și politicile de afaceri. Familiile evoluează spre mai mult egalitarism acasă decât sugerează stereotipurile. Avem, de asemenea, un număr de democrați care se aliniază pentru a sprijini concediul de familie plătit. Dar avem un porc șovin la Casa Albă care nu este implicat în viața de acasă, dar se laudă cu asta.
Ce este necesar pentru a împinge țara înainte?
Ceea ce avem nevoie este de o lege națională a concediului de familie plătit, precum cea care există în California, New Jersey și Rhode Island. Nu este o lege care obligă companiile să plătească. Este un program de asigurare neutru din punct de vedere al genului. Lucrătorii fac o mică deducere din salariu care creează un fond S-a dovedit că crește profiturile, menține oamenii în forța de muncă, crește GPD - literalmente funcționează pentru toată lumea.
