Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Etsy
Rang: 4
Clasament 2017: 2
Angajații cu normă întreagă: 1,043
Cu sediul în Brooklyn, Etsy, o piață globală pentru bunuri creative (croșetate, acoperite cu păsări), rămâne un purtător standard pentru bunăstarea lucrătorilor cu guler alb. Nemaifiind o corporație B, Etsy angajează sute de programatori, consilieri pentru clienți și agenți de marketing care, în urma unei restructurări la nivel înalt în urma unei pierdere din primul trimestru din 2017, acum se integrează într-o echipă de management în mare măsură nouă condusă de fostul președinte al American Express Consumer Products and Services Josh Silverman. Deși Etsy, care acum este tranzacționat public, a făcut obiectul unor zvonuri legate de amestecul de management, compania rămâne sănătoasă (a postat primul 1 miliard USD în trimestrul IV al anului 2017) și beneficiile angajaților săi, inclusiv 26 de săptămâni de concediu parental plătit pentru toți angajații cu normă întreagă, rămân impresionant.
Deși Etsy nu are programele notabile de îngrijire a copiilor cu care se laudă alte companii din top 50 al lui Fatherly, oferă asistență. programe pentru părinții copiilor cu nevoi speciale și oferă concediu medical nelimitat, pe care angajații sunt încurajați să le folosească pentru a-și îngriji copii. Etsy oferă, de asemenea, un program de asistență pentru adopție și, mai faimos, o serie de programe de bunăstare atât de extinse încât investitorii activiști au făcut presiuni asupra directorilor companiei să se relaxeze cu toată yoga.
Clasamentul Fatherly din 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumuturi pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
