Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să-i ajute pe bărbați să-și gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
IBM
Rang: 7
Clasament 2017: 40
Angajații cu normă întreagă: 366,000
IBM, cu sediul în New York, rămâne în fruntea cercetării informatice, fiind pionierat de noi I.A. și tehnologiile de securitate cibernetică, investind în același timp în blockchain și în calculul cuantic. Numai în 2017, compania a depus mai multe brevete decât orice altă companie din SUA, aproximativ 9.043, continuând o serie de 25 de ani. Compania rămâne, de asemenea, orientată spre viitor în ceea ce privește familia. În octombrie 2017, compania a mărit concediul parental plătit pentru cei 380.000 de angajați cu normă întreagă de la 14 la 20. săptămâni pentru mamele biologice și concediul parental plătit dublat pentru tați, parteneri și părinți adoptivi la 12 săptămâni. Părinții pot lua concediul alocat oricând în primul an al copilului lor.
IBM oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor la fața locului în câteva dintre locațiile sale mai mari, ceea ce face ca tranziția înapoi la muncă și anii înainte de școală să fie mult mai ușor de gestionat. În plus, compania oferă un plan de asistență pentru adopție și maternitate surogat, care rambursează până la 20.000 USD celor care doresc sau au avut copii prin FIV, adopție sau maternitate surogat. ca „Planul nostru de asistență specială pentru copii”, care rambursează angajaților până la 50.000 USD pentru serviciile aplicabile pentru copiii cu dizabilități mentale, fizice sau de dezvoltare. O politică robustă de oră flexibilă completează avantajele sale pentru părinți.
Clasamentul Fatherly din 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei privind următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
