Un tată din Ohio l-a dat în judecată pe J.P. Morgan Chase pentru discriminare după ce compania l-a informat nu putea fi considerat că primește cele 16 săptămâni de părinte plătite pe care le oferă „îngrijitorilor primari”. Proaspătul tată Derek Rotando a luat compania la sarcină ajutorul capitolului Ohio al ACLU, care sugerează că politica de concediu a companiei încalcă Legea drepturilor civile din 1964 și o mână de stat anti-discriminare legi.
Rotando, angajat de J.P. Morgan în ultimii șapte ani, a abordat departamentul de resurse umane al companiei pentru a solicita concediu înainte de nașterea fiului său, la începutul lunii iunie. Compania are o politică bifurcată și inegală care oferă diferite sume de concediu în funcție de cine este îngrijitorii primari și secundari. În timp ce îngrijitorii primari primesc patru luni întregi de concediu, îngrijitorii secundari primesc doar două săptămâni. Rotando a cerut să fie considerat îngrijitorul principal.
Potrivit poveștii sale, compania a răspuns la cererea lui Rotando spunându-i că mamele natale sunt singurii părinți considerați automat îngrijitori primari. Pentru ca el să câștige această distincție, au explicat ei, ar trebui să demonstreze că partenerul său se va întoarce la muncă. normă întreagă (imposibil pentru ea ca educatoare în vacanța de vară) sau că nu a putut să ofere nicio îngrijire medicală. motive.
J.P. Morgan este doar una dintre cele șapte companii mari care au o politică care restricționează concediul taților, conform unui raport al concediului plătit pentru Statele Unite (PL+US). Raportul PL+US îl evidențiază pe J.P. Morgan pentru avertismentul „îngrijitorului principal” din politica sa, numind-o „o distincție învechită pentru familii în care responsabilitatea parentală este împărțită.” Cercetările sugerează că responsabilitățile parentale sunt din ce în ce mai împărțite de partener. Raportul citează o cercetare la Boston College care sugerează că majoritatea bărbaților consideră că ar trebui să împartă responsabilitățile parentale în mod egal.
Acestea fiind spuse, bărbații se confruntă cu semnificative bariere culturale în a fi considerați părinți egali în ochii angajatorilor. Într-un proces intentat de un soldat din statul Maryland, tatălui i s-a spus că nu poate fi considerat îngrijitor principal din cauza faptului că nu poate alăpta. În cele din urmă, instanța i-a dat dreptate.
Dovezile cu privire la importanța taților pentru primele luni de viață ale unui copil sunt din ce în ce mai copleșitoare. Un tată care este prezent pentru un copil este legat de rezultate pozitive în aproape toate domeniile vieții copilului, de la cel social la cel cognitiv.
Într-o postare pe blog pentru ACLU, Rotando pune un punct bun pe asta. „În America modernă, tații vor să joace un rol important în îngrijirea copiilor lor”, scrie el. „Familiile muncitoare ca a mea doresc politici corporative care să asigure un echilibru corect între muncă și familie.”
Și se pare că vor da în judecată pentru discriminare până când acele politici se vor schimba.
