PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Fondurile Oppenheimer
Fondată în 1959, OppenheimerFunds este o firmă financiară veche, care a rămas totuși deschisă la idei noi. Compania oferă în prezent cinci săptămâni de concediu plătit pentru proaspeții tați.
- Sediu: New York, NY
- Numar de angajati: 2.035
- Concediu de paternitate plătit: 5 săptămâni
- Industrie: Finanțe
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Firma are un nou set de instrumente pentru părinți conceput pentru a ajuta angajații să navigheze în concediul parental și să se întoarcă la serviciu fără a se bloca în documente sau întâlniri.
Locul 2017: 49
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea lui Noul program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
