The Rata natalității din SUA este la cel mai scăzut punct din ultimele trei decenii și alunecă. Populația se micșorează zilnic, chiar dacă sectorul privat se luptă cu o penurie de forță de muncă și politicienii au promis o creștere a PIB incompatibilă cu o forță de muncă în contract. Deși rareori primesc credit pentru asta, părinții cresc economia prin creșterea copiilor care ajung să participe la ea. Când adulții renunță la calitatea de părinți în masă – există un exemplu bun în acest sens în Japonia – economiile zboară și se blochează. Așadar, atât factorii de decizie politică, cât și liderii din sectorul privat trebuie să ia în considerare de ce americanii aflați în primii ani de reproducere renunță la procreare. Și se dovedește că există niște răspunsuri concrete și destul de evidente.
Tensiunea economică a parentalității a crescut. Tensiunea socială a părintelui a crescut. Tensiunea profesională a gestionării veniturilor multiple a crescut.
Jenny Brown a urmărit atât aceste tendințe, cât și tendințele de planificare familială. În calitate de organizator pentru Eliberarea Națională a Femeilor, Brown a condus campania de a face disponibilă „pilula de a doua zi” fără prescripție medicală și a descoperit că cuplurile amânau să aibă copii nu din dezinteres, ci din frică. Au înțeles dificultatea
În noua ei carte Greva nașterii: Lupta ascunsă pentru munca femeilor, Brown documentează acest fenomen și postulează că până când guvernul începe să sprijine familiile cu sociale programe care ajută la creșterea mai ușoară a copiilor, adulții vor evita calitatea de părinte și părinții vor sări peste a doua sau al treilea copil. Fatherly a vorbit cu Brown despre această dinamică emergentă și despre ce pot face tații pentru a naviga în ceea ce este, în sens literal și figurat, o piață a muncii confuză.
Vreau să mă asigur că acest lucru este reprezentat cu acuratețe. Susțineți, în esență, că, deoarece guvernul american nu oferă un sprijin semnificativ părinților, asistăm la o scădere a ratei natalității, pe care o numiți o grevă a nașterilor. Cum ai ajuns la concluzia asta?
Am fost implicați într-o campanie de a obține pilula de a doua zi la ghișeu și am vorbit despre cât de greu este să ai copii. Mulți dintre membrii grupului nostru au avut unul și ne oprim pentru că nu au avut acces la concediu plătit sau timpul liber pe care l-au avut a fost de râs – poate o săptămână sau două săptămâni. Au avut probleme cu asigurările de sănătate, probleme cu plata doar pentru naștere. Chiar și atunci când aveau asigurare au fost implicate o mulțime de alte costuri. Apoi a fost plata după școală și programe de vară și doar epuizarea de a munci cel puțin opt ore pe zi și apoi de a veni acasă și de a încerca să ai o viață de familie. Pur și simplu au decis că nu se pot descurca să aibă o secundă.
Dar femeile care nu au avut copii?
Mulți dintre noi nu au avut copii, dar i-am dorit. Ne confruntam cu instabilitate financiară și inflexibilitate din partea angajatorilor și cu costul îngrijirii copiilor. În alte țări, există subvenții sau servicii wraparound sau concedii plătite foarte lungi. Dar în mare parte luam concediu fără plată. Și apoi am început să vedem titlurile despre rata natalității scăzând și atunci am făcut legătura.
Deci, când este mai greu să crești copii, oamenii au mai puțini copii. Are sens. Și cu siguranță aveți dreptate că America subvenționează părinții mult mai puțin decât majoritatea națiunilor dezvoltate. De ce crezi că suntem atât de reticenți în a ajuta părinții americani când este clar că au nevoie de mai mult ajutor?
Ei bine, nu sunt sigur că este reticent. Cel puțin din partea oamenilor obișnuiți. Dar cred că este o reticență din partea angajatorilor.
După al Doilea Război Mondial, idealul sexist a fost să ai un salariu familial. Asta însemna că un singur susținător va întreține familia. Ei ar sprijini copiii și un soț care își făcea munca cu normă întreagă să facă munca de îngrijire în familie. Și asta a fost 40 de ore pe săptămână pentru a întreține o familie. Acum este nevoie de 80 de ore sau mai mult pe săptămână pentru a întreține o familie. Dar angajatorii nu au adăugat nimic pentru acel job de îngrijire a familiei.
Angajatorii primesc acum cel puțin 80 de ore de muncă, așa că există mai puțină dorință din partea cuplurilor de a face muncă casnică suplimentară. Asta rezonează cu mine, dar mă întreb dacă există o soluție.
Pentru secțiunea sindicalizată a forței de muncă, a existat o idee că salariul angajatorului avea responsabilitatea asupra a ceea ce este posibil într-o familie. În grupul nostru, spunem mai degrabă decât salariul de familie avem nevoie de un salariu social. Acesta este termenul european sau toate aceste programe care acoperă toată lumea, inclusiv concedii lungi plătite, vacanțe lungi, îngrijire a sănătății, îngrijirea copiilor și îngrijirea bătrânilor. Trebuie să luăm în calcul ce sa întâmplat în America. Aveam un sistem. Acest sistem a dispărut, dar nu a fost înlocuit cu un alt sistem.
Acest sistem a fost înțeles în mod tradițional ca „rău pentru mame”. Dar mi se pare al naibii de rău și pentru tați. Care este rolul de advocacy al taților aici?
Bărbații își fac griji pentru situația economică. Ei își fac griji pentru îngrijirea sănătății, îngrijirea copiilor și locuințe. Se aplică aceeași presiune. Așadar, greva nașterii nu este doar ceva pe care femeile o decid. Este ceva ce cuplurile decid. Ne aflăm într-o situație diferită de cea a anilor 50 pentru că tații fac cu adevărat mult mai mult. Ei văd toate aceleași lucruri pe care le văd femeile când le pasă.
Cu acea vizibilitate pe care o au tații și cu acele mize mai mari, va ajuta asta?
Cred că creează posibilitatea unei mai mari coeziuni politice atunci când părinții merg să facă aceste cereri.
Dacă dificultatea parentală duce la o scădere a ratei natalității, aceasta va afecta în cele din urmă PIB-ul și va reduce angajații eligibili. Se pare că sectorul privat lucrează împotriva intereselor sale. Care-i treaba? Pur și simplu nu înțeleg?
Ei bine, în ultimii 20 de ani au scăpat cu totul. Până de curând familiile și-au asumat aceste sarcini asupra lor. Ei au plătit pentru îngrijirea copiilor și s-au luptat și i-au înrolat pe bunici pentru a umple golurile. Ne învinovățim oarecum pe noi înșine. Ne gândim bine, știi, știam în ce ne băgăm când aveam copii și așa că va trebui să ne descurcăm. Nu îl vedem ca pe un sistem care se bazează pe munca noastră ca părinți care fac treaba foarte atentă și importantă de a crește următoarea generație.
Cred că mulți părinți simt această izolare.
Există o ideologie care merge împreună cu asta, în care totul depinde de părinți. Tu ești responsabil. Este aproape ca și cum copiii ar fi un articol de lux, spre deosebire de următoarea generație a societății noastre. Și pentru că ne învinovățim, nu am reușit să creăm presiune politică pentru, știți, să facem ca Amazon să plătească taxe, astfel încât să putem avea un sistem de îngrijire a copiilor în această țară. Pentru că dacă un angajator individual spune, bine, vom avea șase luni de concediu de familie plătit, se află brusc într-un dezavantaj competitiv. Deci este foarte greu pentru angajatori să facă asta.
Și așa pare clar că avem nevoie de o soluție la nivel guvernamental. Dar, chiar acum, atât de mulți politicieni vorbesc ca și cum programele de asistență socială ar fi oarecum rele. Putem trece peste asta?
Ei bine, ar trebui să ne uităm la soluțiile pe care le-am avut deja în această țară. În timpul celui de-al Doilea Război Mondial aveam nevoie de femei în forța de muncă. Brusc. Am reușit să venim cu centre de îngrijire a copiilor și cu sprijin extins. De asemenea, avem deja echivalentul unei alocații pentru copii. Dacă un părinte moare, securitatea socială oferă venituri de înlocuire, astfel încât copilul să nu fie lipsit. Avem un sistem, trebuie doar să mori pentru a-l obține. Totuși, programele socialiste nu sunt atât de străine de lucrurile pe care le-am făcut în SUA.
Îl privesc pe președintele Trump, cu ideea de socialism, în fața mulțimilor în hohote. Mai crezi că e adevărat?
Cred că faptul că oamenii se plâng acum de socialism este un semn că de fapt i-am făcut pe politicieni să înțeleagă că aceste programe sunt viabile politic în SUA. Ei reacționează la această viabilitate politică denunțând-o.
Care va fi punctul de rupere?
Impingând mai departe această idee că suntem în greva informală a nașterii, oamenii vor începe să-și dea seama cât de rău a ajuns. Nu este doar o problemă individuală. Este ceva ce trebuie să avem o soluție colectivă, astfel încât copiii noștri să nu fie nevoiți să treacă prin asta.
