În această dimineață, Comisia pentru modalități și mijloace a Camerei a organizat o audiere privind concediul de familie plătit.
Au auzit de la un număr de avocați, inclusiv Kemi Role, directorul Work Equity la National Employment Law Project și Vicki Shabo, Senior Fellow pentru Politica și Strategia de concediu plătit la New America. Auzul marchează o piatră de hotar în lupta pentru plătit concediu parental — și gravitatea căreia guvernul este interesat să o urmărească într-o manieră bipartizană.
În prezent, în Statele Unite, aproximativ 60 la sută dintre lucrători sunt acoperiți de Legea concediului pentru familie și medical (FMLA) un program de concediu fără plată de 12 săptămâni care permite angajaților să ia concediu fără plată, protejat de locul de muncă, din motive familiale sau medicale. Mulți avocați, totuși, susțin că asta nu este suficient.
În primul rând, 40% dintre lucrători sunt lăsați afară. Poate mai important, concediul fără plată nu este accesibil celor 40 la sută dintre lucrătorii americani care trăiesc din cec cu salariu sau nu își permit
Dincolo de asta, repercusiunile de a nu avea concediu – deoarece părinții sunt adesea forțați să părăsească forța de muncă în întregime pentru a-și îngriji copiii – au avut efecte masive asupra economiei. În audiere, a menționat Shabo că economia ar fi mai puternică cu 500 de miliarde de dolari dacă s-ar oferi părinților concediu de familie plătit.
Unele state au intervenit pentru a umple golul. Virginia, Indiana, Tennessee, California, Washington, D.C. și alte câteva state au plătit concediu pentru angajații lor de stat, iar guvernele orașelor au făcut același lucru la nivel local. Dar un program federal de concediu plătit, precum Legea privind concediul de asigurări medicale și de familie (FAMILIE). introdus pentru prima dată în 2013 și ulterior și reintrodus în 2019 de senatorul de la New York Kirsten Gillibrand, ar face mult mai mult pentru a ajuta familiile din toată țara din toate mediile socioeconomice. Factura ar prevedea până la 12 săptămâni de plata parțială (până la 4.000 USD pe lună) pentru ca lucrătorii să își ia concediu pentru nașterea sau adopția copilului lor, sau din motive medicale. Toți lucrătorii sunt eligibili pentru plan, deoarece acesta este plătit printr-o contribuție la salarizare împărțită între angajator și lucrător. S-ar democratiza un beneficiu care prea des este disponibil doar celor care lucrează din clasa de mijloc sau clasa de mijloc superioară, muncă salariată — și ar avea beneficii profunde pentru unitatea familială, în special asupra taţilor.
Corpul de cercetări privind beneficiile concediului de familie este substanțial - și crește pe zi ce trece. Doar ia un studiu recent publicat de Cambridge University Press, care a confirmat că atunci când tații pot lua concediu parental sau de paternitate după nașterea copil, este mai probabil să aibă relații mai fericite, mai satisfăcătoare și echitabile cu partenerii lor și mai puțin probabil să divorțeze mai târziu. Studiul a fost o privire longitudinală asupra a peste 6.000 de familii americane care și-au avut copiii în 2001 și a fost limitat la familiile cu doi părinți în care tații erau angajați în momentul nașterii copilului lor și au rămas așa după. Cercetătorii - Daniel L. Carson, Christopher Knoester și Richard J. Petts - a profitat de datele longitudinale existente de la Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, un studiu condus de guvern de la Centrul Național de Statistică a Educației, care s-a consultat cu familiile care iau concediu atunci când copilul lor avea 9 luni, patru ani și cinci sau șase varsta.
Ceea ce au găsit a fost uluitor. A lua concediu de paternitate de orice durată - o săptămână, două săptămâni sau mai mult decât atât - a redus probabilitatea a ceea ce cercetătorii se referă la „dizolvarea uniunii” (divorț) cu 25% în comparație cu tații care nu iau părăsi. A lua doar o săptămână de concediu reduce riscul de divorț cu aproape 30 la sută; luarea a două săptămâni o crește la 25 la sută.
Deci, de ce concediul este asociat cu căsătorii mai fericite? Cercetătorii propun câteva răspunsuri, oarecum evidente, și anume că îngrijirea sugarului este o muncă greași este deosebit de greu când este vorba doar de un partener, de obicei mama. Mamele devin stresate și lipsite de somn atunci când sunt părintele principal. Dacă mamele se întorc la muncă, ambii părinți se vor întoarce luptă pentru a echilibra munca la locul de muncă și munca acasă. Aceste stresuri sunt asociate cu subminarea relațiilor conjugale. Cu excepția cazului în care taților li se oferă acces la concediu parental, acest stres se va baza în primul rând pe mamă și va preveni bărbați de a deveni tați logodiți care își pot îngriji copilul cu încredere și competență.
Cercetătorii subliniază, de asemenea, faptul că femeile sunt cel mai probabil să se despartă de partenerul lor - așa că având tatăl aproape la fel, dacă nu la fel de implicat în copilăria timpurie. grija de viața nou-născutului lor, poate crește sentimentele de satisfacție în relație, poate reduce stresul și permite ambilor părinți să simtă că contribuie la parenting.
Pe măsură ce problema concediului parental plătit ajunge în prim-planul politicii bipartizane, merită remarcat faptul că chiar și o perioadă scurtă de concediu pentru creșterea copilului (doar două săptămâni) este asociată cu un risc semnificativ mai mic de divorț. Concediul de paternitate este important nu numai pentru că îi ajută pe tații să devină tați logodiți, ci îi ajută și pe părinți să-și dea seama cum doresc să împartă munca în gospodărie în viitor. Beneficiile reverberează peste ani. Stabilitatea familiei este crescută. Tatii sunt logoditi. Mamele sunt mai puțin stresate.
Beneficiile sunt pur și simplu prea mari pentru a fi ignorate. Pe lângă cele de mai sus, luând concediu parental este asociat cu o sănătate mai bună a copilului și a părinților, rezultate mai bune în viață pentru întreaga familie, o durată de viață mai lungă pentru tați și câștiguri mai bune mai târziu. Este o ușurare să vezi că un organism guvernamental acceptă în sfârșit apelul de a se ocupa de aceasta – chiar dacă sunt șapte ani după ce versiunea transformatoare și accesibilă a politicii a fost propusă inițial.
