Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Unilever America de Nord
Rang: 6
Clasament 2017: N / A
Angajații cu normă întreagă: 7,851
Cu sediul în New Jersey, filiala nord-americană a gigantului de bunuri de larg consum din Marea Britanie, care deține mărci populare Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton și Vaseline au avut un an plin de evenimente, refuzând o întoarcere în jos o preluare de 143 de miliarde de dolari de la Heinz/Kraft și înregistrând vânzări de patru procente. crește. În 2017, furnizorul de bunuri favorabile familiei a introdus un program de concediu pentru familie, extinzând concediul parental plătit pentru angajații cu normă întreagă de la patru la opt săptămâni. În mod util, acel concediu poate fi luat oricând în timpul primului an, iar angajații își pot grupa zilele de boală în acea perioadă pentru a adăuga un total de trei săptămâni suplimentare dacă este necesar.
Unilever oferă, de asemenea, numeroase alte avantaje. Compania rambursează potențialii părinți pentru cheltuielile legate de adopție până la 7.000 de dolari pe an și oferă îngrijire la fața locului și îngrijire a persoanelor dependente de rezervă, un avantaj masiv pentru cei cu copii mici. Dincolo de aceste oferte considerabile, Unilever are o mare varietate de programe destinate părinților, inclusiv cursuri de wellness, grupuri de sprijin și un „Milk Stork”, care le permite proaspetelor mame să exprime lapte matern în timpul călătoriilor de afaceri, fără costuri. Mai multe beneficii standard ale angajaților includ programul de lucru flexibil, o suită de inițiative de conștientizare culturală, săli de sport la fața locului și băi neutre de gen.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
