Încep un nou loc de muncă în curând și tocmai am aflat că soția mea așteaptă. Compania oferă câteva concediu de paternitate dar vreau să încerc mai mult. Care sunt unele tactici de negociere pentru ca acest lucru să se întâmple? Un prieten i-a sugerat o opțiune, dacă vine pentru asta, este să ceară un bonus procentual mai mic în schimbul mai multor concedii. Dar care sunt unele opțiuni pe care le am? — Steve, prin e-mail
Noul copil și noul loc de muncă sunt ambele evoluții interesante – singurul aspect nefericit este că sunt atât de apropiați. Dacă ai fost la companie timp de un an întreg înainte de sosirea micuțului tău, s-ar putea să fii eligibil pentru 12 săptămâni de concediu – deși varianta neplătită – în conformitate cu Legea concediului de familie și medical. Din moment ce sunteți nou la locul de muncă, totuși, compania dvs. nu este obligată de această prevedere.
Sună ca noua ta politica angajatorului, ca și cel al multor afaceri, este destul de zgârcit când vine vorba de timp liber pentru proaspeții tați. Există cu siguranță modalități de a
Bonusurile sunt, prin natura lor, bazate pe performanță. Deci, schimbul acelei forme de compensare pentru concediul de paternitate suplimentar întărește credința greșită că vei fi mai puțin valoroasă pentru că vrei să-ți ajuți soțul să gestioneze o perioadă foarte interesantă, dar stresantă, în tine vieți.
„Petrecerea timpului de calitate cu familia ta nu ar trebui să scadă de la valoarea ta ca angajat”, spune Ferne Traeger, președintele companiei. Dincolo de Sala de Consiliu, o firmă de consultanță care ajută persoanele și angajatorii să navigheze în tranzițiile vieții.
Un număr tot mai mare de cercetări sugerează că opusul este de fapt adevărat. Într-un studiu al programului revoluționar de concediu de familie plătit din California, de exemplu, 89% dintre angajatori au raportat că legea a avut fie un efect pozitiv, fie un impact neutru asupra productivității.
Un separat studiu a constatat că companiile cu politici de concediu de paternitate mai generoase au atins niveluri mai mari de reținere a angajaților și de satisfacție în muncă. Deci, adevărul este că îți iei concediu este într-adevăr în interesul companiei.
În loc să schimbe beneficiile, Traeger sugerează să te întâlnești cu departamentul de resurse umane și să vezi care sunt opțiunile tale. Adesea, organizația ar putea fi deschisă la aranjamente care nu sunt codificate oficial în literatura de beneficii – mai ales dacă alți tați au făcut deja eforturi pentru o flexibilitate similară. „Dacă sunteți suficient de norocos să vă alăturați unui grup în care există noi părinți, de obicei este mai bine decât dacă sunteți pionierul”, spune Traeger.
„Banca tatălui” este o rubrică săptămânală care încearcă să răspundă la întrebări despre cum să gestionați banii atunci când aveți o familie. Doriți să întrebați despre conturile de economii pentru colegiu, ipotecile inversate sau datoria la împrumuturi pentru studenți? Trimiteți o întrebare către Bankofdad@părinte.com. Doriți sfaturi despre ce acțiuni sunt pariuri sigure? Iti recomandam abonându-se la The Motley Fool sau vorbind cu un broker. Dacă aveți idei grozave, vorbiți. Ne-ar plăcea să știm.
De exemplu, angajatorul dumneavoastră ar putea fi deschis să lucrați de acasă câteva zile pe săptămână pentru un anumit lucru perioadă de timp, mai ales dacă puteți dovedi că producția dvs. nu suferă din cauza noului local. În acest fel, puteți petrece mai mult timp acasă, dar puteți simți totuși că contribuiți la compania dvs. Ori de câte ori puteți prezenta aceste lucruri ca pe un câștig-câștig atât pentru dvs., cât și pentru angajator, șansele dvs. de succes se vor îmbunătăți.
Este grozav că vezi valoarea legăturii cu copilul tău în această etapă crucială din viața lui. Studiile au legat concediul de paternitate cu rezultate educaționale mai bune și o dezvoltare socială și psihologică îmbunătățită a copiilor. Bărbații care își iau concediu sunt, de asemenea, foarte bune pentru soțiile lor, cărora se arată că au o bunăstare generală mai mare și mai puține cazuri de depresie postpartum ca urmare.
Felicitări pentru sarcină și mult succes în asigurarea unei acomodari rezonabile de la noua ta companie.
Îmi împlinesc 37 de ani luna viitoare, iar eu și soția mea suntem destul de în urmă în planificarea pensionării. Prin asta vreau să spun că nu avem aproape nimic. Acum, am avut niște investiții - 401(k), economii — dar i-am scos să cumpărăm casa (a fost un bun investitie, deoarece, în general, plățile noastre lunare au crescut cu doar 200 USD mai mult decât chiria noastră lunară). Mai avem aproximativ 35.000 USD în împrumuturi pentru studenți. Compania mea se potrivește cu 401(k) și pun un procent din salariul meu în fiecare lună. Dar: cartofi mici. Cum pot fi la curent cu pensionarea mea? Ar trebui să plătesc mai întâi datoria? Ar trebui doar să sper să câștig la loterie? — Chase, prin e-mail.
Acea casă s-ar fi putut părea foarte bună la acea vreme, dar dacă ți-ar fi dezbrăcat de economiile pentru pensie și împiedică dacă ai pus mai mult de câțiva dolari în 401(k), cu siguranță se pare că ai un albatros financiar în jurul tău gât. Te poți zgudui, dar va fi nevoie de câteva sacrificii.
Să revenim puțin și să abordăm marea întrebare aici: cât trebuie să economisiți pentru a recupera timpul pierdut. Pentru a obține o citire exactă despre asta, chiar ai nevoie de o întâlnire cu a consultant financiar. Dar pentru investitorul mediu, regula generală pe care o oferă Fidelity Investments este destul de la îndemână. Conform modelul lor, ar trebui să ai de trei ori salariul anual până la împlinirea vârstei de 40 de ani. În cazul tău, sunt doar trei ani distanță.
Dacă începi să investești la începutul carierei tale și nu îți atingi contul, ar trebui să arunci deoparte aproximativ 15% din venitul tău brut. să te țină în pas pentru a te retrage la jumătatea anilor 60 de ani. Din moment ce reporniți practic de la zero, totuși, trebuie să găsiți o modalitate de a fi și mai agresiv în economisirea dvs. (un calculator bun de investiții, cum ar fi acesta de la Bankrate vă poate ajuta să vă aflați rata țintă de economii). Asta înseamnă să eliminați cu grijă orice grăsime din dumneavoastră buget, ca un măcelar care scoate un filet prim.
Pentru majoritatea oamenilor, locuința reprezintă cea mai mare cheltuială lunară. Așadar, mișcarea evidentă – și, desigur, cea mai dureroasă – este reducerea dimensiunii sau găsirea unui cartier care este puțin mai puțin costisitor. Apoi, luați banii pe care îi economisiți în fiecare lună și includeți-i în planul dvs. la locul de muncă. Dacă puteți găsi o altă categorie de cheltuieli care vă va elibera o grămadă mare de numerar, mai multă putere pentru dvs. Dar pentru majoritatea oamenilor, reducerea plăților ipotecare și a chiriei este punctul în care se ajunge.
Rețineți că nu este vorba doar de cât de mult depozitați, ci de cum investiți. La vârsta ta, îți poți permite să fii de partea agresivă cu investițiile tale. Vanguard’s 2050 fond de pensii, de exemplu, este de 90 la sută acțiuni (inclusiv 35 la sută în acțiuni internaționale). Veți dori treptat să eliminați acțiunile pe măsură ce înaintați în vârstă - convertind aproximativ un procent din dvs portofoliu pe an în obligațiuni – dar deocamdată aveți timp să treceți peste inevitabilele suișuri și coborâșuri ale piaţă.
Desigur, dacă puteți, doriți să rămâneți cu conturi avantajoase din punct de vedere fiscal. Începând cu 2019, contribuțiile dvs. de 401.000 sunt limitate la 19.000 USD. Dar dacă puteți contribui mai mult decât atât, puteți pune încă 6.000 de dolari pe an într-un IRA Roth care oferă retrageri fără impozit la pensionare.
Cât despre sacrificarea contribuțiilor de pensie pentru a elimina datoria studențească? Probabil că nu aș face-o. Nu cunosc specificul situației dvs., dar mulți oameni plătesc împrumuturi federale cu rate ale dobânzii sub 5%. Și pentru că puteți deduce până la 2.500 USD în dobândă la împrumutul studențesc indiferent dacă vă detaliați deducerile sau nu, plătiți efectiv o rată mai mică decât aceasta.
Chiar dacă piața de valori nu ajunge la randamentul mediu de 10% pe care ni l-a oferit istoric, este posibil ca investițiile dvs. să crească, pe termen lung, la o rată mai rapidă decât dobânda împrumutului. Mai bine plătiți suma datorată în fiecare lună și redirecționați tot ce puteți în 401(k). Noroc.
