Părinții care lucrează și-au luat acum un al doilea loc de muncă cu normă întreagă. Mulțumită pandemie globală de COVID-19, îngrijirea copiilor cu normă întreagă a căzut pe 9-5 părinți care acum sunt însărcinați să încorporeze cumva acel loc de muncă cu normă întreagă de la distanță, totodată asigurându-se că copiii lor îndeplinesc așteptările de învățare de la distanță și păstrând stresul Verifica. Asta ca să nu spun nimic despre planificarea mesei și duș. Deci, care este soluția? Anul trecut, Marea Britanie a început de fapt să facă eforturi pentru o săptămână de lucru de patru zile și este timpul ca americanii să înceapă să se gândească serios la asta.
În septembrie 2019, liderul Partidului Laburist al Regatului Unit, John McDonnell a anunţat că partidul va înmâna oficial o săptămână de lucru de patru zile (sau 32 de ore) pentru a crește Echilibru între viață și profesie. Ar fi pus la dispoziție întregii țări în decurs de 10 ani și, potrivit lui McDonnell, ar veni fără o reducere a salariului. „Pe măsură ce societatea a devenit mai bogată, am putea
Este greu de exagerat cât de mult s-a schimbat pe piața muncii din septembrie și în ultimii 20 de ani. Și anume, în septembrie, nu a existat o pandemie globală care să cufunde economia globală într-o cădere liberă și forțează milioane de muncitori din clasa de mijloc suficient de norocoși să-și poată face treaba de acasă la face acest lucru. Aproximativ 6,6 milioane de americani au solicitat șomaj singur saptamana trecuta, iar economiștii sugerează că rata șomajului în Statele Unite este acum undeva între 12 și 13 la sută.
Dar una dintre aceste schimbări a accentuat nevoia de flexibilitate la locul de muncă: și acesta este faptul că, în calitate de centre de îngrijire a copiilor iar școlile se închid, gospodăriile cu venituri duble au fost însărcinate să încerce să-și dea seama cum să-și creeze copiii în timp ce își fac locuri de munca.
"AOricine are copii sub 11 ani acasă, cum naiba reușești să-i ții implicați, încercând să te asiguri că învață puțin și să te lași să faci ceva de lucru în același timp? Pur și simplu nu poți lucra”, spune Matthew Bidwell, profesor asociat de management la Wharton și cercetător și expert pe piața muncii.
Săptămâna de lucru de patru zile a fost mult timp o politică marginală sau o idee pentru organizatorii de muncă și economiști. Dar în septembrie, McDonnell avea dreptate: înainte de anii 1980, acolo a fost un legătură reală și prezentă între creșterea productivității la locul de muncă și a avea mai mult timp în afara serviciului pentru a vă bucura de plăcerile vieții. În schimb, directiva managerială s-a orientat către suprasolicitare și săptămâni mai lungi, sporind totodată productivitatea fără o creștere semnificativă a salariilor. Partidul laburist din Marea Britanie susține săptămâna de lucru de patru zile reprezintă o schimbare reală către creșterea echilibrului dintre viața profesională și viața privată și o schimbare care ar fi un avantaj major pentru părinți la locul de muncă.
SUA nu a ajuns încă la aceeași concluzie. Asta în ciuda faptului că o gospodărie cu doi părinți funcționează încă vreo 390 de ore - sau un total de 48 de zile de lucru standard de opt ore mai multe - în fiecare an decât au făcut-o în 1978. Lucrătorii manageriali și profesioniști - care, în vremuri normale, sunt adesea la ceas în timp ce sunt acasă cu familiile lor, răspund la e-mailuri și efectuează apeluri de lucru noaptea târziu - și cei care lucrează în economia gig, se confruntă cu „scăderea programelor”, adică atunci când lucrătorii cu normă parțială sau lucrătorii cu normă întreagă au orele crescute semnificativ fără nicio compensație în a plati.
Dar chiar acum, cu locul de muncă la domiciliu, părinții sunt cu „steroizi de program”. Nu există nicio dificultăți de program atât de mult, cât nu există nici un program - și nici o modalitate reală de a naviga într-o săptămână de lucru de 40 de ore cu un loc de muncă de 24 de ore pe zi de a fi părinte.
„TSăptămâna de lucru de 32 de ore se bazează pe faptul că este foarte clar ce funcționează și ce nu funcționează”, spune Bidwell. „Așa că multe dintre aceste idei ale „săptămânii de lucru de X ore” se bazează pe faptul că lucrăm cu toții în birouri.” Asta inseamna că sunt 32 sau 40 de ore bune petrecute la birou, iar în afara biroului, nimeni nu este de așteptat să muncă. Dar configurația actuală face mai mult sau mai puțin imposibil ceea ce deja nu exista. „Încerci să lucrezi în timp ce, la fiecare 10 minute, țipi la copilul tău și la fiecare cinci minute, copilul tău țipă la tine”, notează el.
Locul de muncă mixt în care părinții sunt forțați să navigheze face chiar și conceptul de „ore” de lucru greu de stabilit. „Munca curge de-a lungul zilei”, spune el. „Există mai mulți oameni care lucrează seara și fac mai puține lucrări în timpul [orelor de lucru tradiționale.] Chiar și capacitatea noastră de a număra câte ore lucrăm de fapt devine mai grea.”
O astfel de cerere îi pune pe părinți în dificultate. În trecut, acest lucru însemna mai mult timp departe de casă, mai degrabă decât mai mult timp de lucru acasă, în ferestre scurte, ori de câte ori părinții pot intra un moment. Pe atunci, părinții se străduiau să găsească aranjamente netradiționale de îngrijire a copiilor. Multe dintre aceste aranjamente în unele state costă mai mult decât școlarizarea la un colegiu public de patru ani. Acum, părinții fac două meserii deodată și, cel mai probabil, prost.
“Cred că unii oameni se pricep foarte bine la jonglarea cu revendicările familiale și non-familiale. Dar există toate aceste cercetări conform cărora multitasking-ul este greu și suntem mult mai prost decât credem că suntem.”
Între timp, creșterea salariilor a fost în mare parte blocat în neutru, iar în această economie, lucrătorii ar trebui să se aștepte la mai mult de la același lucru. Părinții americani continuă să lucreze mai multe ore, să își ocupe funcțional două locuri de muncă și nu au bani să arate pentru asta. Dar unele companii și-au schimbat deja modelele de angajare înainte de criză.
Cincisprezece la sută dintre companiile din SUA oferă acum o săptămână de lucru de patru zile sau 32 de ore de muncă pe săptămână pentru cel puțin unii angajați - cum ar fi oamenii care conduc camioane și cei care lucrează în depozite. Dar chiar și unele locuri de muncă de birou trec la ore mai scurte cu mai multe zile sau la ore mai lungi cu mai puține zile. Un singur CEO și-a mutat angajații la patru zile de lucru de 10 ore și spune că rata productivității lor a crescut 25 la sută și că compania ei a stimulat recrutarea, facilitând angajarea și păstrarea angajati.
Dar, în timp ce companiile private pot lua decizii cu privire la modul în care își programează angajații cu normă întreagă, dacă o săptămână de lucru de 32 de ore ar fi aprobată de către guvernului, normele schimbătoare a ceea ce înseamnă să ai un loc de muncă cu normă întreagă ar beneficia cel mai mult părinților care lucrează – și în special mamelor – într-un mediu sănătos. economie.
„Trecerea la o săptămână de lucru de 32 de ore ar face minuni pentru egalitatea de gen. În special în rândul lucrătorilor profesioniști și manageriali, un mare factor al inegalității este faptul că există faze ale carieră, în special în ceea ce privește creșterea copiilor, unde... femeile trec la ore reduse de muncă și își iau concediu”, spune Bidwell. „Aceasta generează diferențe uriașe de salariu și promovare pentru bărbați față de femei. Dacă toată lumea ar avea un program de lucru care să creeze mai mult timp și să nu forțeze astfel de compromisuri, cred că ar reduce substanțial aceste decalaje.”
El are dreptate: pedeapsa maternității — o reducere a salariilor care are loc atunci când femeile au copii — este enormă. Femeile se pot aștepta să vadă a scăderea salariului până la 4% pentru fiecare copil pe care îl au, în timp ce bărbații se pot aștepta de fapt la o creștere a salariului de până la 6% după ce au un copil. Șaptezeci și cinci la sută dintre mamele din America sunt la locul de muncă. Dar chiar dacă nu ești o proaspătă mamă sau chiar dacă nu ești căsătorită, vei avea totuși o tendință de angajare și un salariu scăzut doar pentru că ești o femeie care ar putea, la un moment dat, să aibă copii.
Un studiu a constatat că femeile solicitante care au avut copii mai mari aveau mai multe șanse de a fi angajate decât solicitanții fără copii. Nu numai asta, dar angajatorii tind să ofere mamelor salarii mai mici, deoarece ei cred că sunt mai puțin competenți și mai puțin dedicați la locurile lor de muncă. deoarece ar putea avea nevoie să lucreze de acasă mai multe zile sau să lucreze un program ușor prescurtat pentru a-și ridica copiii de la grădiniță sau după şcoală. Trecerea sarcinii responsabilităţii asupra tuturor lucrătorilor la doar o săptămână de 32 de ore ar reduce, fără îndoială, numărul mare de responsabilitățile cu care părinții care lucrează trebuie să jongleze pentru a se descurca și pentru a schimba normele despre ceea ce înseamnă a fi un angajat dedicat.
În ciuda practicilor discriminatorii de angajare împotriva mamelor, este bine cunoscut faptul că părinții sunt angajați foarte productivi - probabil pentru că au constrângeri în ceea ce privește timpul lor, ceea ce lucrătorii fără copii nu le au. Un studiu de treizeci de ani realizat de Federal Reserve Bank of St. Louis a descoperit că mamele a doi copii sunt de fapt cei mai productivi lucrători de la locul de muncă și că oamenii cu copii, în general, au tendința de a depăși lucrătorii care nu au copii deloc.
Părinții care se află la locul de muncă au o motivație puternică pentru a face bine și a-și duce munca la bun sfârșit. Locurile lor de muncă sunt legate de asigurarea lor de sănătate, capacitatea lor de a plăti pentru școală și îngrijirea copiilor, capacitatea lor de a-și hrăni copiii și supraviețuirea generală. Faptul că au un timp strict în fiecare zi pentru a-și ridica copiii și a petrece timp cu ei nu face decât să le sporească productivitatea la locul de muncă și să-i facă candidații perfecti pentru o săptămână de lucru scurtă, în care își pot valorifica atât productivitatea, cât și faptul că trebuie să petreacă timp cu copiii lor, ca bine.
Acestea fiind spuse, o săptămână de lucru de 32 de ore aprobată de guvern nu pare să fie în fruntea vreunei liste de priorități politice. Are sens. Economia atinge fundul; unii economiști cred că am putea ajunge la o rată a șomajului de 30 la sută până când totul se va termina. Adoptarea unei săptămâni de lucru pe scară largă de 32 de ore ar putea limita efectiv puterea de cumpărare într-un moment în care economia are cea mai mare nevoie de ea. Dar flexibilitatea și înțelegerea trebuie să fie în fruntea minții managerilor individuali care gestionează părinții care lucrează. Acest lucru este adevărat într-un an normal, dar mai ales atunci când părinții sunt părinți în timp ce lucrează în același timp.
Modelul economic de ocupare există încă din ipoteza că un părinte poate lucra cu normă întreagă, iar celălalt își poate permite să ia acasă și să ia îngrijirea nu doar a bebelușilor și a copiilor, ci și a sarcinilor casnice, cum ar fi spălarea rufelor, curățarea, echilibrarea carnetului de cecuri și Mai Mult. Acest lucru nu mai este adevărat: în multe familii americane din clasa de mijloc, ambii părinți lucrează, așa cum este dovedit de faptul că 75% dintre mame sunt angajate. Deoarece puterea de cumpărare a scăzut mult și salariile nu au crescut la costul vieții sau la inflație, vechiul model de părinte care lucrează în timp ce celălalt a făcut toată munca de conducere a gospodăriei pur și simplu nu mai există, cu excepția chiar privilegiat. Implementarea unei săptămâni de lucru de 32 de ore ar putea fi cel puțin o modalitate de a se adapta la noua realitate a vieții moderne, unde părinții lucrează de acasă, își cresc copiii și încearcă să țină un program regulat între toți haos.
Există, de asemenea, faptul că, chiar dacă ar fi adoptată o săptămână de lucru de 32 de ore, cu avertismentul pe care părinții ar primi plătite mai puțin pentru munca lor, ar putea economisi în continuare pentru îngrijirea copiilor, îngrijirea după școală și babysitters. (Este de remarcat faptul că planul Partidului Laburist din Regatul Unit insistă că, deși orele de lucru vor fi reduse, salariul angajatului va rămâne același.) Astăzi, părintele mediu cheltuiește aproximativ o treime din venit numai pe îngrijirea copilului. Jennifer Glass, profesor de sociologie și expert în probleme de muncă și familie la Universitatea din Texas Austin, raportează că pentru unele familii, care cheltuiesc aproximativ 30 de la sută din venitul lor din îngrijirea copiilor și apoi mai mult din asigurare, costuri de transport, programe după școală și mai mult, plata neapărată este echivalentul a 2-3 USD pe ora.
Acest dans îi determină adesea pe părinți să decidă dacă unul dintre ei ar trebui să părăsească forța de muncă cu totul, ceea ce are sens dacă câștigurile lor în timp real sunt mizerabile. Dar ceea ce fac ei este să renunțe la orice fel de salariu în viitor: pedeapsa pentru maternitate este mai gravă pentru mamele care cheltuiesc mai mult decât concediul parental în afara forței de muncă și politicile ar trebui, teoretic, să îi sprijine pe părinții care doresc să lucreze după ce au copii. O săptămână de lucru mai scurtă ar putea fi una dintre aceste politici. În plus, bărbierirea unei ore sau două în fiecare zi ar reprezenta de fapt un beneficiu enorm pentru părinți, mai ales în acest moment. Studiile arată că legătura părinte-copil este mai bună atunci când părinții pot, ei bine, petrec mai mult timp cu copiii lor, făcând lucrurile pe care doresc să le facă: să se joace, să se unească, să curețe, să gătească și să se relaxeze împreună ca o familie.
