Cele mai recente cifre arată că așa-numita „mare demisie” continuă. După 4,3 milioane de oameni părăsi locurile lor de muncă în august, 4,4 milioane au făcut-o în septembrie - marcând a record 3% din forța de muncă.
Sondajele arată că oamenii care își părăsesc locul de muncă îl caută schimbări ale stilului de viață ca să ai mai multă flexibilitate. Mulți caută, de asemenea, o muncă nouă, mai semnificativă. Profesorul creditat cu inventarea termenului „mare demisie” a spus Washington Post acea "epifanii pandemice” au oameni care se confruntă cu schimbări mari în sensul scopului lor și care doresc să urmeze noi cariere sau să lanseze startup-uri.
Ca părinte, știu că a face un astfel de pas poate fi deosebit de descurajantă. La urma urmei, avem mai multe guri de hrănit. Renunțarea pentru a urma o muncă nouă, mai semnificativă și flexibilă poate însemna renunțarea la un salariu constant și intrarea în necunoscut. Dar, ca cineva care a făcut asta, știu și că merită.
Această poveste a fost transmisă de a
În urmă cu câțiva ani, am renunțat la un salariu mare ca bancher de investiții pentru a fi lansat Givz, un startup axat pe sprijinirea organizațiilor caritabile. Am făcut asta știind că eu și soția mea eram pregătiți să intrăm în lumea parentală. Acum avem doi copii, de aproape trei ani și aproape un an. Pe măsură ce am construit afacerea, m-am confruntat cu mult stres financiar și am renunțat la unele lucruri pe care nu le mai puteam permite.
Dar nu am regretat niciodată alegerea. În schimb, am descoperit că stabilitatea tranzacționării pentru a urmări un vis poate aduce propriile beneficii și poate trimite un mesaj grozav copiilor.
La fel ca atât de mulți oameni renunțând locurile lor de muncă în zilele noastre, căutam mai mult decât bani. Îmi doream o șansă de a avea un impact mare și de a-mi controla stilul de viață. În ultimii câțiva ani, ori de câte ori mă trezeam să pun la îndoială decizia mea de a lăsa în urmă salariul stabil, mă opream să mă întreb cât de bine mă descurc în aceste alte moduri.
Nu există comparație. Pot să fiu acasă când trebuie să fiu și să-mi fac propriile lovituri. Recent, mi-am dus fiica să o vadă pe Winnie the Pooh de pe Broadway într-o dimineață de joi (ziua mea de naștere) și ne-am distrat de minune. În grind-ul de pe Wall Street, din care făceam parte anterior, asta este aproape nemaiauzit. Pentru a fi clar, asta nu înseamnă că programul meu este neapărat mai ușor sau mai ușor. Ca antreprenor, lucrez multe nopți și weekenduri. Dar am controlul într-un mod pe care nu îl aveam înainte.
Între timp, compania pe care o conduc a canalizat peste 1 milion de dolari către organizații de caritate. Acest impact îmi dă un sentiment de satisfacție și mândrie care depășește cu mult tot ceea ce am simțit de la primirea unui salariu corporativ.
Deși copiii mei sunt încă mici, aștept cu nerăbdare să vadă toate acestea și să învețe din exemplul meu pe măsură ce cresc. Vreau ca ei să știe că pot urma o viață care le oferă un anumit control asupra programului lor și care contribuie într-un mod semnificativ.
Există, de asemenea, un alt mod în care a fi tată a schimbat cum este pentru mine să-mi fac viața profesională cu sens și scop. Este ceva ce nu am văzut că vine: copiii, se pare, pot fi o inspirație fenomenală pentru a te face să reușești.
Angajamentul meu față de stilul de viață și impactul meu nu mi-au șters dorința de a prospera financiar. În schimb, văd noua mea carieră ca pe o oportunitate de a paria pe mine. Muncind din greu pentru a construi această afacere, în cele din urmă pot câștiga mult mai mult decât aș avea în vechiul meu job. Părăsirea activității bancare de investiții a însemnat să începeți cu un „plafon” monetar mai mic, dar să aveți un „plafon” mult mai mare. Vreau ca copiii mei să știe că a-ți urmări visul merită.
Uneori am simțit dureri legate de lucruri pe care nu le-aș putea oferi familiei noastre – o casă mai mare, niște conforturi etc. Dar nu aș schimba această nouă viață.
Desigur, mulți părinți nu au opțiunea de a renunța la cariere pentru a urma altele noi. Milioane de oameni trec și nu pot renunța la un salariu constant. A munci din greu pentru a-ți întreține familia face parte din calitatea de părinte și trebuie să fii apreciat. Știu cât de norocos sunt că mi-am putut asum acest risc. De asemenea, la început soția mea a fost angajată, deși de atunci și-a părăsit locul de muncă pentru a-și lansa și propria afacere. Și recunosc că creştere și succesele Givz îmi permit să mă simt bine în privința deciziei mele într-un mod care nu este total fondatori de startup-uri ajunge la.
În cele din urmă, trebuie să decideți ce funcționează pentru dvs. și ce puteți risca. Dar vă pot spune atât de multe: dacă aveți șansa de a urmări o carieră mai bună și sunteți gata să încordați centura dvs. în timp ce faceți acest lucru, recompense mari vă pot aștepta - nu doar pentru tine, ci și pentru familia ta bine.
Andrew Forman este fondator și CEO al Givz, care lucrează cu mărci pentru a-i stimula pe potențialii clienți să cumpere, recompensându-i cu bani pe care să-i aloce oricărei organizații caritabile la alegere.
