Binder Dijker Otte (BDO), o firmă globală de contabilitate cu sediul în Belgia, cu sediul central american în Chicago, ajută la furnizarea de servicii profesionale, inclusiv contabilitate publică, pregătire fiscală și financiară consultanta.
Când a început pandemia, BDO a oferit sprijin financiar - și flexibilitate în ceea ce privește așteptările la locul de muncă - angajaților săi, BDO și-a schimbat așteptările de evaluare a performanței pentru a recunoaște faptul că toată lumea a trebuit să facă o ajustare uriașă și că afacerea nu a putut continua exact așa cum ca de obicei.
“Cultura flexibilă de zi cu zi a fost cea mai utilă resursă de-a lungul carierei mele la BDO. În calitate de părinte care lucrează, această flexibilitate mi-a permis să petrec timp cu familia mea atunci când am nevoie să ajut la „este pentru mâine”, participă la o funcție de școală/întâlnire cu zoom sau du-mi seniorul la fotografia ei portret senior trage. Oricare ar fi cazul, concentrarea BDO pe munca flexibilă mi-a permis să particip alături de familia mea, respectând în același timp angajamentele clienților.” -Josy A.
Mulți angajați BDO lucrau deja de acasă înainte de apariția COVID-19. Compania spune că s-a bazat pe expertiza pe care acei lucrători și echipele lor au acumulat-o deja pentru a-i ajuta pe toți ceilalți să facă ajustarea. Pe lângă oferirea de resurse virtuale, inclusiv seminarii de formare și resurse de sănătate mintală, BDO spune că a creat noi programe pentru a ajuta părinții care lucrează să gestioneze îngrijirea copiilor în timp ce aceștia continuă să lucreze de la distanță. De asemenea, BDO i-a încurajat pe manageri să se întâlnească cu echipele lor pentru a discuta despre ce fel de ajutor aveau de fapt acei angajați de la companie.
BDO oferă activități virtuale și cursuri copiilor angajaților pentru a-i menține ocupați și implicați în timp ce sunt închiși astfel încât părinții să aibă, cel puțin, o provocare mai puțin pe care să se concentreze în timpul zi.