Compania de recunoaștere a vorbirii și a textului Nuance Communications a făcut o serie de modificări la pachetele sale de beneficii pe parcursul anului 2020, adăugând tot mai multe instrumente și resurse noi pe măsură ce trecea timpul.
Spre începutul pandemiei, când toată lumea a trecut la munca acasă, Nuance a oferit toată telecomanda angajaților o bursă unică pentru a-și configura spațiile de lucru și pentru a obține orice altceva de care ar putea avea nevoie pentru a continua lucru. Acesta este un avantaj uriaș - ar fi fost mult mai ușor să presupunem că angajații ar putea să se ocupe de propriile configurații sau că au deja tot ce ar putea avea nevoie pentru a lucra de la distanță.
Pe parcursul anului, Nuance a găzduit peste 30 de cursuri și alte sesiuni virtuale, predând angajații și familiile lor cum să gătească mâncăruri noi, oferind instruire pentru mindfulness și, de asemenea, oferind educație financiară sesiuni.
CEO-ul Mark Benjamin a trimis în mod repetat notificări întregii companii de 6.500 de persoane pentru a le reaminti angajaților prioritizează propria lor siguranță și să-i îndemne să acorde prioritate timpului în familie și să-și ia timp departe de muncă când au nevoie de ea. Și, în cazul în care cineva nu s-a simțit confortabil să-și ia timp sau pur și simplu nu s-a întâmplat să-și folosească timpul plătit oprit, Nuance a adăugat vacanțe suplimentare la nivel de companie pentru a se asigura că personalul său se dădea ocazional înapoi pentru a lua o respiratie.