În primele zile ale pandemiei, gigantul rețelelor sociale Facebook a fostprintre primii companiile majore să sugereze că lucrul de la distanță ar putea deveni o nouă normă, mai degrabă decât o ciudatenie temporară a vremurilor în care trăim.
Acum, compania spune că viziunea sa este să devină cea mai avansată companie la scara sa atunci când vine vorba de lucrul de acasă - și că dorește ca zeci de mii din cei 52.500 de angajați ai săi din SUA să treacă la munca de la distanță în următoarele cinci până la zece ani.
Asta va necesita muncă serioasă. Dar Facebook a făcut deja pași înainte, cum ar fi oferirea angajaților cu normă întreagă o bursă anuală de 2.000 USD pentru orice cheltuieli legate de la înființarea și întreținerea unui birou la domiciliu - o plată care se situează peste rambursările unice care sunt de obicei a oferit.
Lăsând bani deoparte, Facebook și-a extins rapid ofertele comunității și pentru lucrătorii de la distanță, asigurându-se că toată lumea ar putea fi în continuare implicată în cultura companiei, indiferent unde s-a întâmplat să lucreze din. Facebook a creat evenimente virtuale live și la cerere pentru angajați, precum și tabere, cursuri și sesiuni de jocuri pentru copiii lor.
În cele din urmă, Facebook și-a extins ofertele de asistență medicală locală și în persoană pentru a se asigura că lucrătorii de la distanță pot primi în continuare îngrijirea de care au nevoie, în ciuda faptului că sunt departe de clinică. Compania oferă asistență medicală virtuală prin Teledoc, precum și asistență medicală mintală prin Lyra și acces redus la aplicații de wellness precum Calm și Headspace.