Corporația de servicii financiare și furnizorul aproape omniprezent de carduri de credit Mastercard a făcut recent un bilanț al beneficiilor, programelor și altor avantaje pe care le oferă angajaților și a decis să le intensifice. Compania și-a îmbunătățit beneficiile și avantajele speciale în mai multe ocazii de-a lungul anului 2020, mai ales când a fost vorba de modul în care a tratat noii părinți din echipa sa și lucrătorii care au rămas blocați acasă. Rezultatul: Mastercard a devenit un loc sincer primitor și de sprijin pentru mame și tați la muncă.
Mastercard a lansat recent Programul de Construire Familie Incluzivă pentru a ajuta angajații financiar pe măsură ce își întemeiază o familie. Angajații eligibili au dreptul la până la 20.000 USD pentru a ajuta la acoperirea oricăror costuri asociate cu adopția, tratamentele de fertilitate sau procesul de maternitate surogat. Aceasta se adaugă Fondului de asistență pentru angajați Mastercard – care nu este exclusiv pentru părinți – care poate oferi subvenții pentru angajații care se confruntă cu dificultăți economice bruște, cum ar fi facturi medicale neașteptate sau pierderea unui partener. Toate aceste diverse fonduri și burse pun Mastercard cu mult peste valoarea medie a sprijinului financiar companiile vor pune deoparte angajații lor, stabilind un nou standard pentru ca alți angajatori să concureze împotriva.
Odată ce au copii, proaspetele mame pot folosi Mastercard timp de până la 20 de zile – pentru fiecare persoană dependentă – de îngrijire de rezervă sau de îngrijire a bătrânilor prin parteneriatul companiei cu Bright Horizons. Și prin Programul de îngrijire pentru tranziție pentru sugari, proaspetelor mămici le pot lua până la zece zile suplimentare pentru a-și îngriji nou-născuții înainte de a împlini vârsta de un an.
În plus, angajații din zonele eligibile primesc, de asemenea, abonamente gratuite la Sittercity.com, o rețea care ajută la găsirea de babysitter sau alți lucrători domestici.