Salesforce, gigantul software-as-a-service, aproape și-a dublat forța de muncă din 2017. Cum a ademenit aproximativ 50.000 de angajați în scurt timp? Oportunitățile de venituri masive fac cu siguranță parte din extragere, deoarece angajatul mediu câștigă 116.000 USD pe an, dar Salesforce oferă, de asemenea, unele dintre cele mai bune avantaje pentru noii părinți pentru orice companie a sa mărimea.
În timpul pandemiei, Salesforce le-a oferit angajaților până la șase săptămâni libere plătite pentru a le folosi după cum consideră de cuviință. Mai exact, acel timp a fost menit să ofere angajaților șansa de a se retrage de la locul de muncă și de a avea grijă de copiii lor, deoarece problemele au apărut într-o perioadă profund anormală. Ei și-au mărit, de asemenea, rambursarea pentru îngrijirea copiilor la 500 de dolari pe lună și au oferit o bursă pentru achiziționarea de rechizite pentru birou.
Când a luat în considerare strategia lor de redeschidere, Salesforce și-a chestionat angajații și a constatat că aproape jumătate dintre angajați doreau să vină la birou doar de câteva ori pe lună. Acest sentiment i-a determinat să implementeze programe flexibile de lucru, în care mulți angajați vor fi la birou 1-3 zile pe săptămână, în timp ce alții vor fi complet la distanță. Dând un exemplu pe care sperăm că mai multe companii îl vor urma, Salesforce se potrivește cu strategia de redeschidere în jurul a ceea ce își doreau angajații, nu invers.
Salesforce știe că un lucru pentru care părinții au nevoie de ajutor este să găsească o modalitate de a distra copiii acasă, așa că au intensificat pentru a oferi programare suplimentară pentru familiile angajaților. Fie că este vorba de o petrecere cu prințesele Disney în „Fairytale Friday” sau de a învăța să gătești în timpul „Little Ohana” Cooking Sessions”, aproximativ 5.000 de copii s-au conectat la programele companiei în timpul zilei, în timp ce părinții lor a lucrat. Între timp, părinții se pot alătura sesiunilor săptămânale de bunăstare „B-Well” cu experți externi care oferă strategii pentru părinții care încearcă să echilibreze totul deodată. Cu o mulțime de programe pentru copii și beneficii cuprinzătoare pentru a avea grijă de părinți, Salesforce a stabilit în mod clar un punct de referință pentru modul în care companiile ar putea trece în epoca pandemiei în timp ce susținându-și în continuare angajații.