Aceeași viziune de perspectivă pe care Clinica Maven a adus-o în domeniul sănătății este evidentă și în modul în care startup-ul îi sprijină pe tații din personal. Compania de telemedicină din New York, axată pe femei, oferă tuturor părinților 12 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului împreună cu o perioadă de readaptare când este timpul să se întoarcă la muncă.
Și odată ce se întorc la serviciu, proaspeții tați nu se simt singuri. Maven oferă asistență cu multe dintre anxietățile cu care se confruntă noii părinți, de la găsirea de îngrijire a copiilor până la planificarea financiară pentru viitorul copiilor lor. Dar poate că oferta noastră preferată este grupul de afinitate pentru îngrijitorii de sex masculin care le oferă taților din personal șansa de a oferi și să primească sfaturi valoroase de la și de la colegii lor, parte a unei culturi mai largi care recunoaște realitățile parenting.
„Nu mă simt niciodată judecat pentru că mi-am blocat calendarul ca să-mi iau fiica la școală sau să merg la recitalul ei de dans, pentru că văd atât de mulți dintre colegii mei și liderii noștri făcând la fel”, spune un angajat Maven.
Și, potrivit unei companii a cărei misiune este de a face sfaturi medicale reale accesibile și accesibile, oferă, de asemenea, acces la servicii medicale virtuale și servicii de sănătate mintală pentru a se asigura că tații primesc îngrijirea de care au nevoie, indiferent de orice reticență pe care ar putea-o avea de a vizita un cabinet medical în persoană.