Furnizorul de sisteme informatice de asistență medicală, Cerner, se remarcă prin cât de generos tratează proaspetele mame din forța sa de muncă printr-un număr mare de programe și parteneriate cu terți.
Pe lângă accesul la două grădinițe, Cerner oferă asistență pentru îngrijirea copiilor de rezervă – și îngrijirea bătrânilor – pentru părinții care au nevoie de cineva care să-și supravegheze copiii atunci când apar probleme sau urgențe.
“Sunt atât de recunoscătoare pentru programul de maternitate de la Cerner. A deveni mamă a fost cel mai plin de satisfacții și în același timp terifiant eveniment din viața mea, iar sprijinul grupului de maternitate Cerner a fost de neprețuit. Înainte de a-mi naște fiul în luna mai, soțul meu și cu mine am găsit atât de utile cursurile conduse de Cerner despre RCP și alăptare pentru sugari în pregătirea noastră pentru a fi părinți pentru prima dată.” – Jessica L.
Pentru a sprijini mai bine angajații care încearcă să-și extindă familiile, Cerner oferă rambursări de până la 5.000 USD pentru fiecare copil adoptat. De asemenea, oferă membrilor planului de sănătate o abordare incluzivă a tratamentelor de fertilitate, inclusiv FIV și planuri de congelare a ovulelor prin intermediul rețelei Progyny. Acest beneficiu oferă, de asemenea, îngrijire și educație personalizate printr-un portal digital care poate furniza medicamente pentru fertilitate.
Angajatele pot avea acces la coaching prenatal si postnatal printr-un navigator maternitate dedicat, as precum și parteneriate cu sistemul local de sănătate care oferă o experiență de maternitate îmbunătățită pentru Cerner părinţi.
Și când este timpul să te întorci după concediul pentru creșterea copilului, Cerner spune că oferă o perioadă de tranziție pentru a-i ajuta pe noii părinți să se reaclimateze. ei înșiși la un program de lucru, se adaptează și se lasă la curent cu ceea ce se așteaptă să facă pe măsură ce revin în leagănul lucruri.