Nu a existat niciodată un moment mai bun pentru care să pledezi concediu de paternitate. Deși SUA sunt în urmă cu majoritatea națiunilor din lume în ceea ce privește concediul de familie plătit, există semne de schimbare. În ianuarie 2018, New York va intra online cu o politică de concediu plătit, alăturându-se New Jersey, California și alte trei state. Deși al președintelui Trump buget 2018 este puțin probabil să treacă, propunerea pe care o conține timp de șase săptămâni de concediu plătit pentru proaspeții părinți semnalează progrese care au loc deja în sectorul privat, unde sectoarele tehnologice și financiare oferă tot mai mult programe competitive de concediu plătit concepute pentru a oferi angajaților flexibilitatea de a avea grijă nu numai de sugari, ci și de soții bolnavi și de bătrâni părinţi. Totuși, concediul pentru creșterea copilului rămâne excepția de la regula americană, iar lucrătorii rămân într-o poziție slabă de negociere. Potiții susținători ai schimbărilor de politică în cadrul companiilor trebuie să calce ușor.
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
„Este mai mult zgomot că este posibil concediul de familie plătit, că în sfârșit a sosit timpul, aș spune în ultimii doi ani, față de cei doi ani anteriori”, spune Gary Barker, CEO al Promondo, un ONG care pledează pentru egalitatea de gen.
Deci, ce poți face pentru a ajuta la promovarea concediului plătit, indiferent dacă lupți pentru timpul tău sau susții pentru alții? Vorbește, unul – prea des, bărbații nu fac asta în această arena. „Femeile tind să susțină mai mult problemele legate de muncă și familie”, spune dr. Brad Harrington, director executiv la Boston College Center for Work & Family. „Există o reticență și o stigmatizare în rândul bărbaților cu privire la ridicarea acestor probleme – în special cu un angajator”. Dar a spune ceva nu garantează că vei fi auzit. Schimbarea minții și pachetele de beneficii necesită o strategie reală. Iată cele mai bune abordări
Aflați la ce aveți dreptul
Ai un copil – sau te gândești la asta – și te întrebi cum o vei reuși la serviciu. În primul rând, consultați departamentul dvs. de resurse umane pentru a vedea ce timp liber plătit este oferit. Nu fi surprins dacă răspunsul este zilch. Doar unsprezece la sută dintre angajații din SUA au acces la concediu de familie plătit.
Cel puțin, probabil că aveți acces la concediu neplătit, datorită Legii pentru familie și concediu medical din 1993, care vă garantează că vă luați până la douăsprezece săptămâni libere, neplătită, păstrându-vă locul de muncă - atâta timp cât ați lucrat mai mult de 1.250 de ore în ultimul an și atâta timp cât compania dvs. angajează 50 sau mai mulți oameni pe o distanță de 75 de mile rază. Deși concediul fără plată al FMLA este mai bine decât nimic, nu ajută la plata facturilor în timp ce aveți grijă de cel mai nou membru al familiei. „Concediul fără plată pentru majoritatea, înseamnă că majoritatea oamenilor nu își permit să-l ia”, spune Barker.
Alăturați-vă unui grup de tată la locul dvs. de muncă - sau începeți unul
Dacă compania dvs. nu oferă nicio politică utilă, poate fi dificil să concurezi singur pentru schimbare. Experții sugerează că formarea de grupuri de angajați cu nevoi similare poate ajuta. „Se numesc grupuri de afinitate sau grupuri de resurse pentru angajați – le vedeți pentru oameni cu experiențe comune, de la veterinari la afro-americani și, da, tați”, spune Harrington. Dincolo de a oferi un fel de grup de sprijin de la egal la egal pentru a discuta despre provocările comune de la muncă-viață, astfel de puncte de vânzare le permit oamenilor să susțină mai bine dorințele și nevoile companiei ca grup.
Du-te după numere
Când vine vorba de a susține concediul plătit, cifrele sunt cel mai bun aliat al tău. „Folosește datele”, spune Barker. „Cele mai inteligente companii din SUA oferă concediu plătit. Faceți cunoscut faptul că aceasta este într-adevăr o problemă de păstrare a angajaților.” Pentru a rămâne competitive, pentru a crește retenția și pentru a salva fața, companiile ar putea fi convinse să ofere pachete competitive. Și crezi sau nu, compania ta poate dori contribuția ta. „Cele mai bune locuri de muncă – cum ar fi Deloitte — își vor întreba angajații de ce are nevoie forța de muncă pentru a fi mai fericită și mai productivă”, spune Vicki Shabo, vicepreședinte la Parteneriatul Național pentru Femei și Familii.
Sprijiniți o organizație de advocacy
Dacă vă puteți permite, donați banii – sau timpul – unei organizații care luptă pentru concediu de familie plătit, cum ar fi Mamele în Rising, Un echilibru mai bun, PL+US, și Valorile familiei @ Muncă. Aceste grupuri militează la nivel local și național pentru planuri de concediu mai cuprinzătoare.
Luați legătura cu parlamentarii dvs
Nu subestima puterea democrației. „Trebuie să scrieți parlamentarilor voștri și să le spuneți că nu este vorba doar despre femei sau bărbați, ci despre educație parentală și este o problemă care afectează întreaga societate”, spune Barker. Pentru a afla cine vă reprezintă la nivel național, accesați pagina „Găsiți-vă oficialii aleși” la act.commoncause.org. Sau prezentați-vă la o ședință de primărie și vorbiți spuneți-le personal.
Când vei primi concediu plătit... ia-l
A studiu recent de la Deloitte a arătat că, chiar și atunci când o companie din SUA o oferă, până la o treime dintre bărbați le este frică să-și ia toată lungimea concediu de paternitate – mai ales din cauza fricii de a-și lua concediu de muncă le-ar „periclita poziția”. Dar cercetările confirmă opus. Dacă îți iei concediu, te vei implica mai mult în îngrijirea copilului tău și, probabil, te vei întoarce la muncă și mai dedicat acestuia – și, deoparte, vei promova egalitatea de gen.
