Marți seara, președintele Trump s-a adresat Congresului și poporului american. În Adresa statului Uniunii, Trump și-a articulat (sau și-a reiterat) punctele de vedere cu privire la așa-numita „criză” a imigrației la granița de sud, căderea regimului venezuelean, necesitatea productie de uleiși relația guvernului cu părinții americani. În special, Trump a susținut cu fermitate o lege națională a concediului familial plătit, o legislație care există într-o anumită formă în aproape fiecare țară dezvoltată. Nu a fost o idee nouă, dar faptul că a fost evidențiată ca o prioritate pe o scenă națională a fost și este semnificativ.
Planul de concediu pentru familie plătit al lui Trump, pe care l-a prezentat atât în campania electorală, cât și în cererea sa de buget pentru 2018, nu este nimic nou (deși a spus congresului că a fost). A făcut parte de multă vreme Portofoliul lui Ivanka Trump și punctele ei de discuție. Este, de asemenea, o idee bună. Concediu de familie plătit, conform Casei Albe
Concediu de familie plătit, atunci când este oferit, în general are ca rezultat o forță de muncă cu o cifră de afaceri mai mică, ajută la reducerea decalajului salarial și crește productivitatea după concediu. Peste 20 de studii au descoperit că concediul de familie plătit beneficiază enorm atât de sănătatea copiilor, cât și a mamelor lor. Poate chiar să reducă mortalitatea infantilă cu 10%, deoarece crește semnificativ probabilitatea ca sugarii ajung în fața unui medic pentru vaccinări și vizite de îngrijire medicală în timp ce cresc perioada de alaptarea. Concediul scade, de asemenea, ratele de depresie la proaspeții părinți cu aproape 20 la sută. Este un lucru bun și sprijinul administrației Trump este semnificativ.
Dar versiunile în curs de dezvoltare ale propunerii sale - șase săptămâni de concediu de familie plătit pentru angajatorii care nu îl oferă deja fără a crește veniturile - au stagnat deja în Congres și din motive întemeiate. Senatorul Marco Rubio al Floridei a lansat un plan susținut de Ivanka să ofere concediu de familie plătit, permițând părinților să se cufunde în fondurile lor de securitate socială și de pensie. Acest lucru părea generos, dar de fapt le-a cerut părinților să aleagă între pensie și cheltuielile postpartum. În mod similar, planul propus de Trump ar pătrunde în cuferele statului de asigurări de șomaj, presupus prin eliminarea fraudei și a risipei în agențiile de asigurări de șomaj. Acest plan, care se incuba din 2017, se bazează pe fonduri care rămân subțiri în urma Marii Recesiuni.
A raport de Centrul pentru Drept și Politică Socială (CLASP), o organizație non-profit care analizează soluții politice care funcționează pentru persoanele cu venituri mici, au constatat că versiunea lui Trump a concediului de familie plătit nu ar fi sustenabilă și, de asemenea, nu ar reuși să abordeze nevoile muncitorilor. Nu numai că planul său omite orice îngrijire a familiei, cum ar fi îngrijirea unui soț sau a unui copil bolnav, dar omite și concediu medical pentru lucrătorii care sunt grav bolnavi, sau orice prevederi pentru soluții de îngrijire necesare din cauza Militarilor implementare. Nu există nicio finanțare federală dedicată planului și, pentru că cuferele asigurărilor pentru șomaj sunt atât de goale în acest moment, ar reduce prestațiile de șomaj pentru persoanele care trăiesc în acele state. Taxele de șomaj, în general plătite de angajatori, ar fi reduse în această propunere și probabil i-ar pune pe șomeri împotriva părinților noilor copii. „În cadrul planului Trump, părinții ar putea primi câteva săptămâni de concediu plătit atunci când se naște un copil, dar să nu poată păstra un acoperiș deasupra capului copilului dacă își pierd locul de muncă.” raportul spune. Planul lui Trump prevede șase săptămâni de concediu de familie plătit, ceea ce ar reprezenta un început excelent, dar doar un început. În 2015, senatorul Kristen Gillibrand a prezentat Legea privind concediul de asigurare medicală și de familie, Legea FAMILIEI, care se bazează pe un impozit pe salariu care este finanțat de angajați, respectiv de angajatori. Acest proiect de lege prevede că toți lucrătorii care contribuie la asigurările sociale primesc 66% din salariu (până la 1.000 de dolari pe săptămână) timp de până la douăsprezece săptămâni. Nu a mers nicăieri. În prezent, Legea privind concediul pentru familie și sănătate din 1993 prevede 12 săptămâni de concediu neplătit și protejat pentru toate persoanele acoperite de planul lui Trump.
Motivul pentru care proiectul de lege al senatorului Gillibrand nu a fost mutat este același motiv pentru care concediul de familie plătit poate fi o problemă spinoasă în ciuda faptului că este popular cu, ei bine, toată lumea: orice program durabil va trebui să fie finanțat cu strâns venituri. Asta înseamnă taxe.
Dacă Trump vrea să ajute familiile americane, va trebui să devină puțin mai serios în ceea ce privește perceperea de taxe asupra corporațiilor sau celor bogați, care au un sezon fiscal mai bun în acest an decât clasa de mijloc. De asemenea, s-ar putea să nu dorească să combine o problemă potențial bipartizană, cum ar fi concediul parental, cu susținerea școlii. alegere sau împotriva drepturilor de reproducere, așa cum a făcut el în adresă și Casa Albă a făcut-o în cele ulterioare declarații. Concediul pentru familie plătit este o victorie realizabilă pentru administrația Trump, dar nu poți împrumuta de la Peter pentru a-l plăti pe Paul dacă Peter este supărat pe tine. Și aici stau lucrurile.
