Statele Unite ale Americii nu sunt în pas cu cea mai mare parte a lumii când vine vorba de politicile de concediu plătit. Dintre cele 193 de țări din ONU, SUA se alătură unui mic număr de națiuni - cum ar fi Surinam și Noua Guinee - care nu au legi privind cărțile care susțin concediul parental plătit. SUA este singura țară bogată de pe această listă de șapte. În bugetele sale, președintele Obama a insistat și pentru concediu familial plătit, dar a fost dejucat de Congres. Problema nu a făcut parte din platforma republicană din 2016, dar Ivanka Trump l-a influențat pe actualul președinte în această problemă. În a lui propunere de buget 2018, Donald Trump a inclus o nouă politică federală pentru concediu parental platit — șase săptămâni plătite, șase săptămâni neplătite.
„Chiar dacă bugetul lui Trump este un buget draconic, încorporează ideea concediului parental plătit, oricât de mic, în dialogul nostru”, spune Vicki Shabo, vicepreședintele Parteneriatul Național pentru Femei și Familii. „Sugerează că concediul plătit nu este doar un vis, este o idee care necesită o deliberare serioasă”, spune ea.
Susținătorii politicii publice, precum Shabo, ar prefera să vadă o politică dublă față de propunerea lui Trump - douăsprezece săptămâni plătite. Este un obiectiv rezonabil, postulează ea, și cu o lună întreagă mai puțin decât politica recomandată de Uniunea Europeană pentru statele sale membre. Dar ea admite că planul lui Trump este mai bun decât nimic.
flickr / RobertG NL
Mai interesant decât includerea sa este faptul că puteți căuta în documentul bugetar al lui Trump fără a găsi o singură referință la „concediu de maternitate," darămite "concediu de paternitate.” Chiar și administrația Trump - nu tocmai un clopot al politicii progresiste - se referă la politica propusă de ei cu termenul non-gen "concediu de familie.” Deci, ce s-a întâmplat cu lupta pentru concediul de paternitate? Pe scurt, a devenit lupta pentru concediul de familie.
Există mai multe motive pentru aceasta. Prima este că aceasta este o reflectare a ideii recente și progresiste care concediul de maternitate și de paternitate sunt esențial împletite.
„Tendința generală este în faza de legături – primele patru până la șase luni – tații își asumă un rol mai activ. Luarea liberă de la muncă promovează acest lucru”, spune Dr. Brad Harrington, Director Executiv al Boston College Center for Work & Family. „Dacă doar femeilor li se acordă concediu plătit, ele au tot impulsul în îngrijirea și continuă așa.”
În afară de a sublinia beneficiile pe termen lung ale unui tată activ în abilitățile de învățare ale copilului său, Harrington a descoperit că o împărțire egală a muncii de creștere a copiilor este bună pentru mentalul unui tată sănătate. Părinții pe care Harrington îi numește „tați egalitari” – cei care împart o divizare a activității de creștere a copiilor 50-50, sunt mai fericiți în ambele activități. și viața decât cele conflictuale - acei tați care cred că munca ar trebui împărțită în jumătate, dar recunosc că partenerul lor nu Mai Mult.
Cercetările demonstrează, de asemenea, beneficiile concediului pentru creșterea copilului, în același timp, demonstrează beneficiile potențiale. Un raport recent al Parteneriatului Național pentru Femei și Familii arată că, pe lângă faptul că îi ajută pe noii părinți, politici puternice de concediu plătit scutiți sarcinile financiare și de timp semnificative cu care se confruntă generațiile tinere care se îngrijesc de familie membri în vârstă de 65 de ani sau mai mult - o populație estimată să se dubleze cu peste 30 de milioane în următorii 15 ani. Raportul dezvăluie că mai mult de jumătate dintre cei care au grijă de un părinte mai în vârstă spun că acest lucru le afectează negativ locul de muncă. Deși acest lucru poate să nu pară deosebit de nou, tipul și cantitatea de îngrijire pe care acești adulți le oferă se schimbă semnificativ, în special când vine vorba de adulții în vârstă.
Harrington înțelege această problemă. „Aceiași oameni care susțin concediul parental plătit realizează că timpul pentru îngrijirea bătrânilor este de asemenea esențial”, spune el.
Un alt beneficiu pentru concediul plătit în măsuri egale atât pentru mamă, cât și pentru tata: studiile au arătat că salariile viitoare ale unei femei cresc cu fiecare lună în care partenerul ei își ia concediu pentru creșterea copilului. Când cea mai mare parte a sarcinii de îngrijire a copilului cade pe umerii lor, este posibil ca mamele să rateze promoții și creșteri. Aceste posibile creșteri salariale, desigur, afectează viața unui copil. „Totul, de la școală la care pot merge, la mâncarea pe care o mănâncă, la siguranța cartierului lor, la alegerea lor de facultate”, spune Shabo.
flickr / Pat Belanger
Conștientizarea tot mai mare că petrecerea timpului cu copiii adolescenți ar putea fi aproape la fel de critică precum petrecerea timpului cu un nou copil estompează granița dintre ceea ce constituie îngrijirea și comportamentul parental. Gary Barker, Președinte și CEO al ONG-ului Promondo iar fondatorul MenCare, o campanie de promovare a implicării bărbaților ca îngrijitori și părinți echitabili, indică modelele nordice. Politicile de concediu în țări precum Suedia oferă fiecărui părinte patru luni de concediu plătit, plus patru luni împărțite între ei, din momentul nașterii copilului pentru a fi folosite oricând înainte de a se transforma doisprezece.
„Nu există niciun motiv să nu poată fi până când nu împlinesc șaisprezece ani. Aceste modele se îndreaptă către flexibilitate”, spune Barker. „Pe termen lung, concediul de familie nu se ridică la prea mult – oferă unui angajat timpul liber flexibil de care are nevoie și poate rămâne cinci sau zece ani în compania ta, mai degrabă decât un an și jumătate.”
Cel puțin în parte din acest motiv, companiile din domeniul tehnologiei și finanțelor – locuri precum Facebook, Chirpici, Descoperire, Netflix, și Patagonia– au continuat cu planuri progresive de concediu. În octombrie, companie de servicii financiare Deloitte a introdus un plan cuprinzător care oferă 16 săptămâni de concediu plătit integral pentru a sprijini îngrijirea de către angajați a soților, copiilor sau bătrânilor – și șase luni de concediu plătit pentru proaspete mame. Acesta este genul de concediu care contează.
Cu toate acestea, este puțin probabil ca o politică federală de concediu parental cu adevărat progresivă să se înghețe mâine. Planul modest al lui Trump se bazează pe asigurarea de șomaj de stat, care în multe cazuri este subfinanțată. Se poate dovedi mai mult un punct de discuție decât un efort politic.
De unde va veni progresul public pe termen scurt? State, orașe și companii cu gândire de viitor. California, New Jersey și Rhode Island au în prezent planuri de concediu familial; Statul New York vine online cu unul în 2018, iar Washington D.C. în 2020.
„Agitatorii vor fi locali”, spune Barker. „Până acum, companiile progresiste, orașele și statele fac mult mai mult decât guvernul federal. Personal, cred că acolo vor merge lucrurile.”
