Proiectul de lege pentru cheltuielile pentru infrastructura socială care tocmai a trecut de Parlament, numit „Build Back Better”., include în prezent o prevedere pentru a crea în sfârșit concediu plătit în Statele Unite. Această propunere, deși slăbită de la conceptul său inițial, ar putea avea un impact extins atât asupra familiilor, cât și asupra întregii economii, potrivit calcule de la Parteneriatul Național pentru Femei și Familii, o organizație non-profit.
În prezent, planul ar oferi patru săptămâni de concediu plătit angajaților cu un nou copil, o problemă medicală proprii sau o problemă medicală care afectează un membru al familiei de care trebuie să aibă grijă, conform Centrul pentru Drept și Politică Socială (CLASP). Asta este în jos de la propuse initial 12 săptămâni, dar ar fi mai mare decât nivelul actual de zero săptămâni.
Și garantarea acestor patru săptămâni ar putea fi încă foarte benefică pentru familii, conform Parteneriatul Național pentru Femei și Familii. Dar beneficiile sunt și mai substanțiale pentru unele grupuri de oameni, relatează organizația non-profit. Bărbații de culoare și latină ar vedea o creștere a salariilor anuale cu 6,2% și 6,3% comparativ cu un an cu patru săptămâni de concediu fără plată, au descoperit, bărbații albi și asiatici înregistrând o creștere de 5,8% și 4,6%. Pentru femei, acele denivelări sunt și mai mari – femeile de culoare și cele latino ar vedea ambele o creștere cu aproximativ 6,5% a salariilor anuale. comparativ cu un an în care au fost nevoite să ia concediu fără plată, a constatat organizația nonprofit, femeile albe și asiatice înregistrând un procent de 6,1% și 5,9% spor.
În general, oamenii din toată lumea ar vedea că salariile lor cresc în comparație cu un an în care trebuiau să-și ia concediu fără plată. Acest lucru ar trebui să fie de la sine înțeles; orice timp liber plătit va crește salariile în comparație cu timpul neplătit. Dar este important să ne amintim că a-ți lua concediu în aceste circumstanțe adesea nu este opțional – dacă tu trebuie să ai grijă de o problemă medicală în familie sau de un nou copil, de multe ori nu ai cum să păstrezi lucru.
Și beneficiile concediului plătit nu ar beneficia doar de persoane și familii, a constatat Parteneriatul Național pentru Femei și Familii.
În alt raport, ei observă că adoptarea a patru săptămâni de concediu plătit ar putea de fapt să stimuleze întreaga forță de muncă. Ei calculează că, dacă numărul actual de îngrijitori rămâne același, s-ar aștepta la peste 6 milioane de oameni în plus în forța de muncă până în 2030. Dacă numărul îngrijitorilor crește cu 10% în acel timp, numărul crește până la peste 9 milioane.
Statele Unite sunt doar șapte țări din lume care nu garantează concediul de maternitate, relatează The New York Times. O anumită cantitate de concediu de maternitate plătit este standard peste tot, de la Brazilia la China la India la Republica Democrată Congo la Finlanda, potrivit Times. Conform OCDE, mamele din Marea Britanie pot primi 39 de săptămâni (aproximativ nouă luni) de concediu plătit, plus încă câteva luni neplătită. Iar în Grecia, mamele pot beneficia de 43 de săptămâni de concediu de maternitate plătit, potrivit OCDE.
De asemenea, concediul medical plătit este destul de comun Times note, multe țări oferind cel puțin șase luni. Concediul de paternitate plătit este puțin mai rar, potrivit Times, dar există încă în multe țări. Începând de astăzi, Statele Unite garantează zero concediu plătit pentru maternitate, paternitate sau concediu medical. Angajatorii individuali pot oferi diverse beneficii, dar mulți fie nu o fac, fie oferă planuri care sunt îngrozitor de inadecvate.
Parteneriatul Național pentru Femei și Familii notează că 77% dintre lucrători nu au concediu plătit pentru un nou copil și 60% nu au concediu plătit pentru probleme medicale. Pentru noii părinți sau persoanele cu probleme medicale bruște în familie, asta ar putea însemna că trebuie să renunțe la locul de muncă sau la cel mai bine să renunțe la un cec de plată – chiar atunci când se confruntă cu și mai multe cheltuieli din cauza costurilor ridicate ale îngrijirii medicale și ale copilului în America.
Actualul plan al Congresului ar încerca să rectifice o parte din acestea, dar totuși va lăsa Statele Unite mult în urmă multor alte națiuni în ceea ce privește beneficiile parentale și medicale. Potrivit CLASP, proiectul de lege, așa cum este scris acum, ar oferi patru săptămâni de concediu plătit din mai multe motive. Si Times observă că acesta este un mod în care proiectul de lege ar rivaliza sau ar depăși alte națiuni – proiectul de lege are o definiție largă a membrilor familiei care ar putea avea nevoie de îngrijiri care ar putea fi calificate. Aceasta include nepoții, bunicii, socrii și frații, notează CLASP.
Pentru o vreme, concediul plătit a fost exclus din proiectul de lege – dar Democrații Congresului recent a adăugat din nou. Cu toate acestea, se confruntă încă cu o potențială opoziție din partea parlamentarilor precum Senatorul Joe Manchin când proiectul de lege adoptat al Camerei ajunge în Senat.
Unele state – cum ar fi New York și California – oferă deja un anumit nivel de concediu plătit, iar programul federal ar extinde acest beneficiu în restul țării. Dar fără investiții serioase în părinți și asistență medicală, America va fi în continuare un loc dificil pentru multe familii pentru a crește copiii sau a face față bolilor.
