Ziua ta de lucru se termină, închizi computerul și, în sfârșit, cobori la parter pentru a sta cu copiii tăi și a găti cina, cu excepția... *DING* Îți verifici telefonul. Un alt e-mail de la șef cu subiectul „One More Thing”. Te întorci și te întorci în peștera de lucru, amânând asta timp de calitate cu copiii — și, sincer, o pauză foarte necesară de la 9-5+ — doar puțin mai mult.
Această situație pute și se întâmplă mult prea des. Dar parlamentarii din Portugalia i-au scutit recent pe oameni de povara e-mailului de după serviciu – interzicând-o definitiv, The New York Times rapoarte.
Potrivit Times, în afara scenariilor de urgență, angajatorii care își contactează angajații în timpul liber zilnic se vor confrunta cu amenzi. Legea va transfera, de asemenea, unele dintre costurile facturilor de electricitate și internet pentru lucrătorii la distanță către companii și aprobă universal munca la distanță pentru părinții copiilor mai mici, relatează ziarul. Nici Portugalia nu este singurul loc care se gândește la asta – politici similare au fost puse în aplicare în alte părți ale Europei, cum ar fi Franța și Irlanda, relatează.
Aceste tipuri de politici au unele avantaje serioase pentru angajați. În primul rând, elimină stinghereala de a alege dacă să răspunzi sau nu la acele texte de noapte de la conducere. De asemenea, pune sarcina angajatorilor să stabilească un echilibru rezonabil între viața profesională și viața privată, nu angajaților să stabilească asta pentru ei înșiși.
Există câteva zone gri în noua lege, subliniază iacobin, inclusiv modul în care managerii ar putea defini „scenariul de urgență”. Și legea, desigur, va trebui efectiv aplicată – dacă nu se așteaptă cu adevărat la o amendă, angajatorii ar putea ignora noile reguli.
Dar aceste tipuri de protecții oferă angajaților noi protecții împotriva ca munca să le preia viața, în special întrucât protecțiile tradiționale pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată s-au degradat odată cu creșterea muncii la distanță și netradiționale ore. În timp ce cândva se aștepta ca angajații să intre și să treacă, creând programe cronometrate, angajații de astăzi fluctuează adesea între muncă și viață, mai ales când lucrează de acasă. În timp ce acest lucru permite flexibilitate, permite, de asemenea, managerilor să se strecoare și să solicite din ce în ce mai mult timp angajatului.
După explozia muncii la distanță în timpul pandemiei de COVID-19, familiile au fost nevoite să se adapteze la noile condiții de muncă – iar unele au iubit noua flexibilitate. Dar mulți părinți raporteaza de asemenea să lucrezi mai multe ore acasă, ceea ce se poate întâmpla cu ușurință fără limita dură a unei navetei.
Noua lege a Portugaliei ar putea ajuta angajații cu locuri de muncă mai fluide și așteptările de muncă să rămână la vechiul strigăt de raliu de „opt ore pentru muncă, opt ore pentru odihnă, opt ore pentru ceea ce vrei.” Și în timp ce nu există nimic similar pe Orizont în SUA, mulți părinți americani care se confruntă cu aceleași, temute mesaje text de la 22:00 ar putea folosi probabil similare protecții de asemenea.
