Luarea concediului de paternitate este unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poate face un proaspăt tată. Printre numeroasele beneficii, tații care își iau concediu de la serviciu tind să fie mai încrezători în educația lor parentală, să construiască o legătură emoțională mai bună cu copilul lor și să aibă o relație mai puternică cu cei semnificativi alte. În general, concediul de paternitate le permite bărbaților să experimenteze unele dintre cele mai împlinite săptămâni din viața lor. Pe scurt: dacă ai un copil pe drum, ar trebui să-l iei.
Dar trebuie să vă faceți planuri pentru a face acest lucru, ceea ce este mai ușor în unele situații de muncă decât în altele. Pentru a-ți menține reputația de jucător de echipă și pentru a păstra managementul proiectelor tale cele mai favorizate, vrei să-i anunți șefului tău nevoile cu mult timp înainte. Chiar dacă, în esență, îi „spuneți” managerului că vă veți lua timpul liber, cel mai bine este să faceți acest lucru cu tact și bunăvoință.
„Când îi spui managerului tău despre luarea concediului de paternitate, vrei să încerci să faci acest lucru într-un mod care să nu dăuneze angajatorului tău, să nu creeze conflictul cu șeful tău și, cel mai important, nu creează mai mult stres pentru tine în acest moment esențial al vieții tale”, spune Liane Davey, autoarea cărții.Lupta bună: folosiți conflictul productiv pentru a vă readuce echipa și organizația pe drumul cel bun.
Iată cinci lucruri de făcut înainte și în timpul conversației.
1. Aflați drepturile dvs. legale și politica companiei dvs
Înainte de a vă informa managerul despre planurile dvs. de a lua concediu de paternitate, familiarizați-vă cu politica companiei dvs. Intră pe site-ul de resurse umane al intranetului companiei tale și caută detalii și documentații ale planurilor oferite. Este posibil să se fi schimbat de când ați fost angajat: pentru a atrage și păstra angajați pe o piață a muncii fierbinte, companiile își îmbunătățesc rapid ofertele. Dacă nu vedeți detaliile planului companiei dvs., luați legătura cu reprezentantul de resurse umane pentru a clarifica. Crowdsource, dacă puteți: dacă cunoașteți colegi care și-au luat recent concediu de paternitate, întrebați-i despre experiențele lor. Ei pot avea sfaturi sau pot fi capabili să sublinieze orice capcane în acest proces.
Dacă compania pentru care lucrați nu oferă concediu pentru creșterea copilului, aveți în continuare dreptul, în majoritatea cazurilor, să vă luați concediu. Legea din 1993 privind concediul medical și familial (FMLA) garantează noilor părinți până la douăsprezece săptămâni de concediu pe an după nașterea, adopția sau plasarea unui copil în plasament. Asta presupunând că lucrezi pentru o companie cu peste cincizeci de angajați și că ai lucrat 1.250 de ore în ultimul an. Este important să rețineți că acest concediu mandatat la nivel federal este neplătită.
„Din păcate, în Statele Unite, singura protecție adevărată a locului de muncă pe care o avem în acest domeniu este prin FMLA. Și face un lucru important: face ilegal să te concediezi în timp ce ești afară. Așa că s-ar putea să doriți să depuneți acea documentație în plus față de orice vă poate oferi locul de muncă”, spune Tamica Sears, coach executiv și consultant HR. Pe lângă FMLA, veți dori verificați și vedeți care sunt legile privind concediul de paternitate în statul dvs. California, New Jersey, New York și Maine se numără printre statele cu acte de concediu plătit, iar lista crește.
2. Furnizați o notificare prealabilă – trei luni, dacă este posibil
Cantitatea de preaviz pe care o acordați managerului dvs., fie formală, fie informală, depinde de relația dvs. cu acesta. Dacă ai o relație bună cu șeful tău și te simți confortabil să spui „Soția, partenerul sau soția mea este însărcinată și trebuie să luați-vă timp liber începând cu x y&z”, atunci probabil că cel mai bine este să le spuneți de îndată ce vă simțiți confortabil cu sarcina sau plan.
FMLA impune solicitarea unui concediu cu cel puțin 30 de zile în avans, dar este posibil să doriți să dați managerului dumneavoastră un preaviz de trei luni – sau chiar mai mult dacă poziția dumneavoastră este deosebit de dificil de completat.
„Motivul pentru a anunța acea înștiințare în avans este ca să îi poți spune acelei persoane, dacă voi fi plecat timp de șase până la douăsprezece săptămâni, vreau pentru a mă asigura că pregătesc echipa pentru succes și să mă asigur că nu provoc niciun punct de eșec”, spune Davey.
Chiar dacă ai o relație grozavă cu șeful tău și poți să-i vorbești cu dezinvoltură despre subiecte importante la serviciu, tot Doriți să trimiteți un e-mail oficial în care vă detaliați cererea atât acestora, cât și reprezentantului dvs. de resurse umane, astfel încât să vă aflați oficial pe record.
3. Intrați cu un plan
Este în interesul dvs. să vă faceți timpul plecat de la muncă cât mai bine posibil - și asta înseamnă să vă luați în considerare sarcinile și proiectele cu mult timp înainte. Ce veți avea de întâmplat în următoarele luni și cine din echipa dumneavoastră ar putea să se ocupe de lucru? Există un membru mai junior al personalului care ar putea fi gata să facă un pas?
„Luați o energie de rezolvare a problemelor pe lista dvs. Oferă-i șefului tău un plan real și încearcă să empatizezi cu el. Vrei să le oferi cât mai multe opțiuni posibil, astfel încât să nu fie sprijinite de un perete”, spune Davey.
Cu un preaviz de câteva luni, veți avea timp să le puneți în legătură cu colegii la întâlniri care le pot oferi o idee despre amploarea proiectelor pe care le vor prelua în absența dvs.
4. Luați în considerare cât de conectat doriți să fiți
În ceea ce privește conectarea la locul de muncă în timpul concediului de paternitate, există mai multe școli de gândire. Unii proaspeți tați intră în modul de întrerupere, deconectandu-se complet de la Microsoft Outlook pe durata concediului. Alții verifică ocazional proiectele lor preferate, scenariile provocatoare sau inițiativele mari de un an. Iar unii sunt în favoarea unei abordări duale, începând cu o perioadă fără contact, apoi alegând să se angajeze mai mult pe măsură ce concediul continuă.
Gândește-te puțin la ce ți-ar plăcea să faci. Și să știți că este mai bine să subpromiți cu ce vei putea contribui în timp ce nu vei fi de la birou.
Ideea aici este că, chiar înainte de a pleca în concediu de paternitate, ar trebui să te gândești cum te vei întoarce la muncă — făcând acest lucru, vă va ușura întoarcerea și vă va reduce nivelul de stres în timp ce aveți grijă de noul membru al familiei dumneavoastră.
5. Înțelegeți că alegerea va merita
Oricât de mult știi că ești o parte indispensabilă a echipei tale, este nerezonabil să te aștepți că alegerea ta de a lua concediu de paternitate nu va avea consecințe. Apa va găsi o altă cale. Sarcinile tale vor fi preluate de alții. Poate că unii vor lăsa de pe hartă. Când nu ești din vedere, poți să ieși din minte. Și în acest caz, este absolut în regulă. Nu lăsați asta să vă distragă atenția de la a lua timp.
„Chiar dacă pare că nu poți cuantifica valoarea concediului de paternitate, copilul tău va beneficia în moduri pe care s-ar putea să nu înțelegi imediat, în șase zile, în șase luni și în șase ani”, spune Davey. — Și o vei face și tu.
