Pandemia a fost cea mai mare cheie pe piața muncii, forțând lucrătorii din servicii să îndure dureri penuria de personal și a face angajați gulere albe creează birouri ersatz în apartamentele lor și case.
Dar nu toată această întrerupere a fost negativă. Într-adevăr, ruperea de la normalitate a oferit lucrătorilor posibilitatea de a-și reevalua situația actuală de angajare. Mulți au găsit ceva extrem de lipsit - fie că este vorba de recunoașterea din partea angajatorului lor, fie de un competitor salariul sau oportunitatea de avansare în carieră – ceea ce unii economiști numesc „Marele Demisie."
Deși renunțarea la locul de muncă poate fi adesea o mișcare grozavă pe termen lung – mai ales dacă o folosiți ca o oportunitate de a vă reporni cariera în altă parte – nu este lipsită de riscuri financiare pe termen scurt. Cu siguranță, multe dintre minele terestre pot fi evitate dacă ai deja pregătit următorul concert când dai un preaviz cu două săptămâni. Dar ce se întâmplă dacă simți că ai nevoie acum, chiar și fără o nouă ofertă de muncă pentru a atenua situația? Asta necesită anumite măsuri de precauție.
Iată la ce spun experții la care ar trebui să te gândești în lunile premergătoare plecării tale.
1. Înțelegeți implicațiile
Îndreptarea către semnul de ieșire la locul de muncă actual poate fi adesea o mișcare inteligentă în carieră, dar de obicei nu este o idee grozavă să o faci doar pe baza emoțiilor. De obicei, este o decizie la care vrei să te gândești pentru un timp, mai ales dacă intenționezi să pleci, indiferent dacă ai următorul loc de muncă care te așteaptă.
Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să fii orbit de consecințele financiare la care nu te-ai gândit niciodată prea mult. De exemplu, lucrătorii care demisionează trebuie să realizeze că nu se pot aștepta la prestații de șomaj, care sunt de obicei doar disponibil pentru persoanele care sunt concediate fără motiv, spune Michael Parry, un planificator din Stamford, Connecticut cu Liberty Wealth Advisors.
Și, în majoritatea cazurilor, nu vă puteți aștepta să vă atingeți pur și simplu conturile de pensionare pentru bani suplimentari fără a vă confrunta cu niște consecințe grele. De obicei, dacă aveți sub 59 de ani și jumătate, veți întâmpina impozite pe venit pe suma pe care o retrageți plus o penalizare costisitoare de 10%, spune Parry. Cu conturile Roth, puteți scoate contribuții (nu câștiguri) fără impozite, dar vă amânați înapoi pe termen lung prin sifonarea acelui numerar.
De asemenea, veți dori să vă gândiți la implicațiile pentru orice împrumuturi restante 401(k) pe care le puteți avea. De multe ori, angajatorii vor accelera perioada de rambursare până la 60 de zile când vă despărțiți de companie. Orice parte pe care nu o rambursați va fi probabil tratată ca o plată anticipată, ceea ce înseamnă taxe și acea penalizare urâtă de 10%.
Pentru lucrătorii căsătoriți, Parry recomandă să discutați despre toate consecințele - bune și rele - cu soțul dvs. pentru a vă asigura că sunteți amândoi pe deplin implicați. „Trecerea printr-o schimbare de loc de muncă este întotdeauna o provocare mentală”, spune el. „A avea sprijinul unei persoane semnificative este absolut esențial.”
2. Nu lăsa banii în urmă
Dacă alegeți să mergeți mai departe cu demisie, veți dori să vă asigurați că nu lăsați bani pe masă. Acum este momentul să ridicați proverbiale perne de canapea și să căutați surse de numerar care ar putea fi disponibile la locul de muncă actual.
De exemplu, săptămânile sau lunile dinaintea ieșirii dvs. ar fi o bună oportunitate de a utiliza orice fonduri pe care le-ați rezervat printr-un cont de cheltuieli flexibile, sfătuiește Barry Korb, președintele companiei. Planificarea financiară a farului în Potomac, Maryland.
Iată partea surprinzătoare: sunteți de fapt eligibil să utilizați 100% din suma FSA la care v-ați angajat pentru anul calendaristic, chiar dacă este probabil mai mică decât suma dedusă din salariu până acum. Deci, dacă aveți facturi restante la medic sau laborator sau ați putea folosi mai multe lentile de contact, acum este momentul să folosiți acele fonduri.
Și, prin toate mijloacele, efectuați orice îngrijire medicală planificată acum. „Acest lucru poate fi semnificativ dacă, să zicem, puteți programa o intervenție chirurgicală înainte de a pleca”, spune Korb. „Puteți folosi fonduri cu care nu ați contribuit încă și știți că aveți acoperire medicală.”
O altă posibilă sursă de bani suplimentari este concediul plătit. Adesea, companiile vă vor plăti pentru orele neutilizate pe care le-ați acumulat când plecați (deși nu întotdeauna la tariful orar complet). Dacă este cazul, Korb recomandă amânarea oricăror vacanțe mai lungi, astfel încât să aveți mai mult timp de boală și vacanță pe care să îl puteți încasa.
În plus, Korb sugerează că angajații nemulțumiți ar putea dori să reducă reținerea la sursă a impozitelor din salariile lor. Dacă trageți mai puține taxe, vă va permite să vă constituiți fondul de urgență. „Dacă limitați în mod corespunzător suma subreținută, s-ar putea să nu fie nevoie nici măcar să o compensați mai târziu, deoarece venitul dvs. impozabil pentru anul va fi mai mic”, spune el.
3. Gestionați-vă fluxul de numerar
Venitul gospodăriei dvs. va avea un impact uriaș dacă vă părăsiți locul de muncă fără unul nou gata de plecare și nu doriți să acumulați datorii de la cardul de credit pentru a compensa, spune Parry.
El sugerează construirea unui fond de urgență care poate acoperi cheltuieli de trei până la șase luni înainte de a sări pe navă, oricât de dificil ar părea într-o perioadă de inflație ridicată. Pentru mulți oameni, asta înseamnă să vă reduceți drastic cheltuielile discreționare cu mult înainte de a vă anunța.
Dacă există vreun fruct care nu se așteaptă, acesta este, evident, un loc bun de început - abonamente online, abonamente la sală de sport rar folosite și bilete de loterie, de exemplu.
De asemenea, Parry recomandă utilizarea instrumentelor de bugetare, fie că este vorba de o simplă foaie de calcul Excel sau de o aplicație elegantă de gestionare a banilor, pentru a obține o idee mai bună despre unde se îndreaptă numerarul în fiecare lună. „A fi capabil să-ți controlezi cheltuielile este extrem de important pe măsură ce faci tranziția la un nou loc de muncă”, spune Parry.
Desigur, există doar atâta grăsime financiară pe care o poți tăia din finanțele familiei tale - mai ai nevoie de un acoperiș deasupra capului și de mâncare în frigider, până la urmă. Dacă aveți nevoie de niște bani în plus după ce ați renunțat la serviciu, luați în considerare o muncă temporară în timpul tranziției, notează Korb.
„A ajuta în vânzări sau acoperirea unui birou de hotel în weekend-uri vă poate lăsa în continuare timp să căutați un loc de muncă, contribuind în același timp la compensarea deficitului de venituri”, spune el.
4. Protejați împotriva catastrofei
Protejarea dvs. și a familiei dvs. de cel mai rău scenariu este întotdeauna esențială, deși obținerea protecției de care aveți nevoie devine puțin mai dificilă atunci când sunteți fără muncă. Înainte de a vă părăsi locul de muncă actual, Korb vă sugerează să vedeți ce beneficii de asigurare puteți aduce cu dvs.
De exemplu, vă puteți continua acoperirea de sănătate de grup prin COBRA pentru o anumită perioadă de timp, deși veți plăti partea angajatorului din primă odată ce renunțați. S-ar putea să găsiți o ofertă mai bună de cumpărături la bursa de asistență medicală, deoarece pierderea unui loc de muncă vă permite înscrieți-vă în afara ferestrei de înscriere deschise. În funcție de veniturile dvs., familia dvs. poate chiar să se califice pentru o subvenție care vă ajută să păstrați primele sub control.
Acoperirea de sănătate pe termen scurt este o altă opțiune. Adesea, aceste planuri sunt cea mai ieftină modalitate pentru familii de a obține acoperire temporară. Dar există o mare captură: de obicei nu acoperă condițiile preexistente și nu oferă aceeași „acoperire minimă esențială” ca și planurile vândute la bursă. Este mai bine decât nimic dacă ești absolut legat? Sigur. Dar este important să înțelegeți riscurile înainte de a vă înscrie.
Din nefericire, asigurarea de sănătate nu este singura protecție pentru care trebuie să o planificați în timp ce oferiți angajatorului dvs. Korb avertizează că, de asemenea, doriți să vă înscrieți pentru acoperirea pentru invaliditate înainte de a pleca, deoarece de obicei nu puteți cumpăra o poliță dacă nu lucrați cu normă întreagă. Unii angajatori vă permit să vă convertiți acoperirea într-o poliță individuală atunci când renunțați, dar este ceva pe care trebuie să îl cercetați din timp.
Korb subliniază, de asemenea, necesitatea de a avea o asigurare de viață adecvată, mai ales că angajatorul dvs. oferă cel puțin o parte din acoperirea dvs. actuală. „Nu vrei ca soțul tău și copiii să fie alungați din casă dacă treci prematur”, spune el.
Din nou, unele organizații vă permit să convertiți acoperirea de grup într-o politică individuală. Chiar și așa, ar trebui să faceți niște comparații pentru a vă asigura că obțineți cea mai bună ofertă. De asemenea, doriți să vă asigurați că beneficiați de nivelul corect de protecție - planurile angajatorului pot doar oferiți o prestație de deces de 50.000 USD sau 100.000 USD, ceea ce nu o va schimba pentru majoritatea părinților cu copii mici.
5. Faceți mai ușor să obțineți următorul concert
În întreaga schemă a lucrurilor, poate cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru familia ta din punct de vedere financiar este să-ți faci șomajul cât mai scurt posibil. „Acest lucru nu înseamnă că trebuie să ai următorul job sau concert în mână, dar înseamnă că trebuie să planifici pentru a merge mai departe în mod productiv”, spune Korb.
Pentru oricine se gândește la o ieșire, crearea de rețele cu oameni care ar putea oferi sfaturi valoroase sau indicii de lucru este esențială. Spune-le oamenilor că ești în căutarea unui nou rol și păstrează-ți relațiile calde cu apeluri telefonice ocazionale sau întâlniri la o cafea.
Korb sugerează, de asemenea, să analizeze cerințele pentru următorul tău rol înainte de a te muta. „Dacă aveți nevoie de o licență sau de un curs pentru următorul demers, începeți procesul mai devreme, astfel încât să nu întârzie începerea unui nou loc de muncă”, spune el.
