„Iubește ceea ce faci, nu vei munci nicio zi în viața ta.” Sau așa spune vechea zicală. Acea frază ne-a fost bătută în cap – și este chiar sloganul pentru un spațiu popular de lucru în comun, imprimat pe tricouri și pălării, un etos în sine. Pentru majoritatea oamenilor, acea expresie este o grămadă de prostii și este, de asemenea, o încărcătură dăunătoare de prostii. La urma urmei, atâta timp cât oamenii se întreabă cum să-și găsească un loc de muncă pe care îl iubești, ei nu vor interveni niciodată pentru a face slujba pe care o au una mai bună. „Fă ceea ce iubești, iubește ceea ce faci” este o fantezie a operei moderne care îi împiedică pe oameni să înțeleagă modalitățile în care ar putea face să lucreze mai bine pentru ei înșiși și pentru colegii lor.
La urma urmei, implicația pe care o presupune „a iubi ceea ce faci” este că, dacă găsești ceva care îți stârnește pasiunea, apoi frustrarea furia sau lupta dintre cursele de șobolani pentru a obține această promovare nu se va simți de fapt ca, ei bine, de lucru. Are, de asemenea, efectul dăunător de a face bani și beneficii secundare acelei pasiuni – mai degrabă decât beneficiul muncii în sine. Acest tip de gândire, totuși, pătrunde în locul de muncă modern. Și face munca mai rău ca niciodată.
„Munca este îngrozitoare”, spune Sarah Jaffe, reporter de muncă și autoare Munca nu te va iubi înapoi: cum devotamentul față de locurile noastre de muncă ne ține exploatați, epuizați și singuri. “Munca era groaznică înainte de pandemie, iar pandemia tocmai a înrăutățit munca.”
În noua ei carte, Jaffe urmărește moartea locurilor de muncă tipice din fabrică și ascensiunea muncii de îngrijire (de la locurile de muncă din industria serviciilor, care reprezintă majoritatea muncii, până la munca de îngrijire a sănătății) și munca emoțională până la atitudinea în creștere că angajații ar trebui să iubească ceea ce fac pentru a-și câștiga existența. Jaffe spune că munca emoțională este semnul distinctiv al celor mai multe locuri de muncă din clasa de mijloc - indiferent dacă lucrezi într-un birou sau ca asistent medical.
Deși este perfect în regulă, a dus la așteptarea că toată lumea este pasionată de 9-5. Această noțiune falsă face să pară că locul de muncă - nu salariul, nici beneficiile, nici capacitatea de a sta acasă cu copiii tăi - este recompensa în sine. Când munca devine recompensă, toată lumea este înșurubată. Muncim în exces, suntem plătiți prost și, cel mai rău, nu vedem o cale de ieșire. Părinţi, mai ales, sunt prinse sub roata care se tot întoarce.
Păresc a vorbit cu Jaffe despre muncă, munca emoțională și dacă există vreo modalitate de a scăpa de capcana pe care viața modernă a creat-o angajaților.
Deci, de unde a venit „iubește ceea ce faci și nu vei munci nicio zi în viața ta”?
Localizez acel fenomen în două locuri. Una dintre acestea este munca neremunerată în casă, care a fost făcută în mod tradițional de femei, iar cealaltă este istoria artei și a creației.
În special, cred că este interesant să privim munca de îngrijire și de îngrijire a casei într-o varietate de moduri. Ceea ce a făcut pandemia, aruncând o mulțime de oameni de la muncă și pe alți oameni să lucreze acasă, este să clarifice aceste lucruri. Munca care trebuie făcută acasă doar pentru a face casa să funcționeze - nu doar să stai la birou și să scrii un articol sau să lucrezi la un proiect pentru slujba dvs. plătită - dar spălătorie, curățare praf și curățare, iar dacă aveți copii, este o cantitate incredibilă de muncă în îngrijirea copii.
Există o istorie a gândirii feministe marxiste care vorbește despre asta ca fiind munca de reproducere socială. Nu numai că te reproduci la propriu, dar vei produce și următoarea generație de oameni care vor merge la muncă și vor câștiga bani pentru un șef. În mod tradițional, această muncă nu a fost plătită, iar această muncă este de fapt munca care face posibilă tot restul acumulării capitaliste. Dacă nu am lucra acasă - să avem grijă de copiii noștri, să ne hrănim soții care merg la muncă, să ne hrănim pe noi înșine care merg la muncă - dacă nu am face asta și dacă nu am face asta mai ales gratuit, toată treaba nu ar fi funcţie.
Dreapta. Societatea modernă depinde de munca neremunerată a mamelor și a taților.
Vedem asta acum, cu mai multe femei care își părăsesc locurile de muncă pentru a face treburile casnice cu normă întreagă. Mai multe femei încă fac cea mai mare parte a muncii, chiar și cu ambii părinți, dacă sunteți într-un cuplu heterosexual, acasă. Greutatea pandemiei a căzut cu adevărat pe umerii muncii de îngrijire a femeilor.
Cartea ta trasează o linie clară între munca neremunerată care există în casă și moartea locurilor de muncă din fabrică și locurile de muncă de îngrijire care au început să le înlocuiască. Ce este munca de îngrijire, pentru tine?
Cel mai mare sector al economiei noastre este acum, în linii mari, munca de servicii. Aceasta include totul, de la Wall Street până la îngrijirea medicală la domiciliu. Și dacă restrângeți asta la munca îngrijitoare, în special, este de obicei definită ca o muncă în care aveți responsabilități pentru bunăstarea altcuiva.
Dar există tot mai multe locuri de muncă, în special în lucruri precum îngrijirea copiilor și îngrijirea sănătății la domiciliu. Se estimează că asistența medicală la domiciliu va adăuga cei mai mulți lucrători în economie în viitor.
Absolut.
Momentan stau într-un apartament din Brooklyn care are un portar. Portarii trebuie să memoreze fețele, să semneze pentru pachetele dvs., să se ocupe de oameni dacă sunt dificili la recepție, trebuie să facă securitate. Ei trebuie să facă o mulțime de muncă, care nu toate sunt muncă de îngrijire, dar ar putea totuși să cadă în asta. Deci, există tone și tone de locuri de muncă care ar intra sub ceea ce noi considerăm „muncă emoțională”, nu? Arlie Hochschild a definit asta ca fiind „lucrarea de a vă controla propriile emoții pentru a produce o stare emoțională în altcineva”.
Hochschild a scris despre asta inițial, cercetând însoțitorii de bord și, de asemenea, recuperatorii de datorii, ceea ce mi se pare cu adevărat interesant. Adesea ne gândim la munca emoțională în termeni de îngrijire și de a face pe cineva să zâmbească, dar recuperatorii de datorii au trebuit să se dezvolte pentru a fi rău cu oamenii.
Iată chestia: când munca în fabrică era forma dominantă de muncă, nu trebuia să faci [nici o muncă emoțională sau afectivă]. Trebuia să o faci dacă șeful tău venea și era un nesimțit cu tine. Probabil că nu ai reușit să-ți dai jos șeful și să-l strigi. Dar în cea mai mare parte a zilei nu trebuia să zâmbești sau să te încrunți la aparat. Trebuia doar să faci lucrul de câte ori pe oră ridicai un burghiu pentru a găuri acel lucru iar și iar. Nu conta cum arăta fața ta. Nu conta ce simțeai în acel moment.
Ceea ce a ocupat spațiul economiei, uneori la propriu, este munca de îngrijire.
Cum se manifestă ideea că trebuie să iubești ceea ce faci la locul de muncă?
Aș spune că nu trebuie să iubești ceea ce faci, dar probabil că ești de așteptat. Cererea dvs. de angajare, când ați completat-o, probabil necesită o anumită formă de persoană pasionată să preia postul. Și când ai intervievat, probabil că a trebuit să-ți convingi șeful că ai fost cel mai încântat să lucrezi la XYZ pentru a lucra la această firmă de publicitate decât a fost toată lumea vreodată.
Da, aceasta este adesea o parte importantă a interviului de angajare.
Îmi amintesc când am aplicat să lucrez la un restaurant în urmă cu mulți ani. Managerul a întrebat: „Unde te vezi peste cinci ani?” Am fost de genul: „Băi, trebuie doar să-mi plătesc facturile”.
Când îți iei slujba profesională, probabil că ai mers la facultate, nu? Ați studiat ceva care este oarecum relevant pentru jobul pe care încercați să-l obțineți, probabil că aveți și datorii. O parte dintre voi a crezut că această meserie va fi distractivă sau că cel puțin va fi nasol mai puțin decât alt lucru pe care l-ați putea face.
Am un prieten foarte bun care era artist când l-am cunoscut. A fost un artist incredibil. Un pictor, fotograf. Dar lucrează în publicitate. Și îmi amintesc că mi-a spus: „Acesta este cât de departe pot să vând”. S-a căsătorit cu o femeie care a făcut mult mai mulți bani decât el, ea a lucrat în finanțe. El a spus: „Aș putea face ceea ce face ea – dar publicitatea măcar îmi permite să fac o muncă creativă în timp ce câștig destui bani pentru a avea o casă frumoasă și a susține copiii și a fi un tată bun și tot a lucrurilor pe care vrei să le faci când ești o persoană care există în lume și i se spune că acesta este modul corect de a exista în lume.” Deci, nu-și iubește meseria, dar nu urăște aceasta.
Mulți oameni nu ar spune că își iubesc locurile de muncă.
Cei mai mulți dintre noi ne urăsc slujbele în anumite momente, ceea ce este un alt punct pe care am vrut să îl subliniez cu cartea. Îmi place ceea ce fac, dar încă funcționează și e obositor și o fac pentru că trebuie să plătesc facturile. Dacă ai un loc de muncă profesionist din clasa de mijloc, te așteaptă să te prefaci măcar că-ți place. Cu siguranță ți se cere să depui mult efort pentru a deveni bun la asta.
Și vă ajută dacă vă bucurați de cel puțin o parte din el. Faptul că se așteaptă să ne placă locurile de muncă, ne face mai ușor să ne plătim mai puțin și să ne tratăm ca pe o prostie.
De ce așteptarea că ne plac locurile de muncă ne face mai ușor să ne plătim ca prostia?
Pentru că meseria, în sine, este propria sa recompensă. Dar muncim să fim plătiți. Dar nu poți spune asta.
Nu poți spune, într-un interviu, dacă te întreabă: „Care este cel mai atractiv lucru pentru tine la acest job?” — Ei bine, îmi vei plăti un salariu de șase cifre. Ai primi cizma. Nu poți face asta. Trebuie să fii obsequios față de șeful tău cu privire la cât de mult îți place cu adevărat ideea de a lucra pentru orice companie este.
Așadar, așteptarea că iubim ceea ce facem și acționăm ca și cum am iubi ceea ce facem, ne face exploatabili? Unde intervine aici travaliul emoțional?
Munca emoțională ne îndepărtează de relațiile noastre unii cu alții și cu alți oameni. Ne afectează capacitatea de a ne organiza la locul de muncă pentru a face de fapt munca mai bună, care este răspunsul real la „slujba mea e nasol, ce fac în privința asta?”
Când concurezi cu 200, sau în vremuri de pandemie, cu alți 700 de oameni, care își doresc aceeași poziție de marketing intermediar sau orice ar fi, știi că acești oameni sunt acolo. Știi că dacă faci orice cerință pentru a îmbunătăți o muncă bună dacă sunteți în izolare cu trei copii și partenerul tău care are un loc de muncă cu normă întreagă și îi spui șefului tău: „Uite, nu pot să fac un zoom de la 7 a.m. pentru că trebuie să-mi hrănesc copiii înainte de a trebui să facă ei. stai să faci școala Zoom toată ziua”, șeful tău poate spune, „Ei bine, te-ai uitat la rata de angajare în ultima vreme?” Vei fi pe acel Zoom apel.
Dreapta.
Aceste pretenții devin din ce în ce mai mari. Lucrul de acasă extinde modul în care munca a preluat deja viețile noastre. Când se așteaptă să-ți iubești munca, munca ta se scurge în orice. Modul în care munca iubirii este morcovul în ecuație și că rata ridicată a șomajului continuă să fie bățul...
Dacă renunți, există întotdeauna teama că cineva mai flexibil, mai dedicat și mai pasionat decât tine așteaptă.
Dreapta.
Deci spui că frica îi determină pe mulți oameni să se înstrăineze unii pe alții în loc să lucreze împreună.
Și dacă toți concurați unii cu alții pentru acel loc de muncă și lucrați într-un loc cu alți 200 de oameni și urmează o promovare internă și 13 dintre voi ați putea obține asta promovare și toți concurați unul împotriva celuilalt pentru acea promovare, probabil că nu veți sta și spuneți: „Poate ar trebui să ne sindicalizăm și toți să obținem ceea ce înseamnă un promovare."
Cu luni în urmă, eu și colegii mei discutam despre prevederea Legii CARES care permitea părinților și îngrijitorilor să ia concediu plătit. Am simțit că nimeni nu o va accepta - nu acum, doar pentru că rata șomajului este atât de mare - și dacă au fost concediați pentru că au luat-o, care este posibilul lor răspuns la asta?
Ceea ce ajunge să se întâmple în cele mai multe cazuri este că oamenii ajung să obțină un alt loc de muncă. Dacă nu-ți place jobul tău, poți să găsești altul, nu? Acesta este lucrul comun. Nu este: „Dacă nu-ți place slujba ta, ar trebui să te întâlnești cu colegii tăi și să o faci puțin mai nasolă”.
Deci, cum schimbăm această așteptare că ar trebui să iubim ceea ce facem?
Răsturnați modul de producție capitalist.
Ha!
Nu glumesc când spun că nu există un răspuns în afară de asta.
Atunci asta nu oferă prea multă speranță.
De fapt, cred că în acest moment special, avem o oportunitate reală de a vorbi despre relația noastră cu munca ca societate. Vorbind despre esenţial și munca neesențială, și toate aceste lucruri, am făcut de fapt un experiment global masiv în ceea ce privește: „Ce trebuie de fapt să facem ca oameni pentru a supraviețui? Ce trebuie făcut de fapt în munca de reproducere socială – de la lucrul într-un depozit Amazon până la a fi asistent medical într-o secție COVID?”
Am avut această conversație masivă despre asta și avem un număr masiv de șomaj. De asemenea, apropo, avem o criză climatică înfloritoare, că una dintre cele mai bune modalități de a avea mai puține emisii de carbon este să muncim mai puțin și să producem mai puțin și să ne luăm mai mult timp liber.
Din cauza tuturor acestor lucruri, cred că acesta este un moment foarte important pentru a vorbi despre cât de nasol este munca. Chiar și acest job s-ar putea să ți-ar fi plăcut când ai mers la un birou și ți-au plăcut colegii, indiferent dacă ai concurat sau nu pentru promovarea internă, și ai primit să părăsim casa noastră și să facem ceva diferit, acum că ești blocat într-un birou în camera ta toată ziua în timp ce încerci să petreci 5 minute cu copiii tăi și timpul pe care îl petreci cu copiii tăi nu mai este distractiv, deoarece acesta este doar dezvăluit ca mai multă muncă - totul este atât de obositor - dacă mai ai un loc de muncă [la toate].
Ai vreo speranta?
La început, guvernul SUA a trimis tuturor un cec de 1.200 USD. Se pare că poți face asta. Se dovedește că nu există niciun motiv pentru care să nu poți face asta, în afară de voința politică care nu există, motiv pentru care nu au făcut-o încă. Din cauza COVID, am văzut de fapt că o mulțime de lucruri se pot schimba foarte repede.
Cu toții putem lucra mai puțin. Va mai fi nevoie de muncă pentru a perpetua societatea. Munca necesară pentru a finaliza reproducerea socială va trebui întotdeauna să continue. Dar, ceea ce avem acum este un sistem, mai ales acum, în care milioane de oameni nu au niciun loc de muncă. Mai avem milioane de oameni care lucrează în mai multe locuri de muncă pentru a ajunge la capăt.
Și apoi avem și alți oameni care lucrează în birourile lor de acasă, cu 12-13 ore pe săptămână mai mult decât erau înainte de pandemie. Nimic din toate acestea nu trebuie să fie necesar. Există o diferență enormă între lucrurile care trebuie făcute vs. toată această muncă care într-adevăr nu trebuie făcută - mai ales atunci când a continua a face de fapt planeta în foc.
Ne aflăm într-un moment în care lucruri care erau idei imaginare, sălbatice, radicale, nebunești în urmă cu opt luni, au fost acum făcute.
Schema de concedii guvernamentale din Marea Britanie le plătește oamenilor 80% din salariu pentru a nu lucra timp de câteva luni. Guvernul SUA a plătit suplimentar șomaj. Oamenii pot avea de fapt o sumă de bani viabilă fără a fi nevoiți să meargă la muncă. Am făcut experimente cu venitul de bază, în orele de lucru mai scurte și toate aceste lucruri. Aceste lucruri sunt posibile. Asta cred că este necesar, mult mai mult decât să evaluezi relația ta personală dacă îți place sau nu meseria. Vă puteți schimba relația pentru a lucra în sens material, nu doar în sens emoțional.
