Tații moderni iau mai mult responsabilitatea pentru îngrijirea familiei lor, dar atâta timp cât politicile nationale rămân neschimbate, este puțin probabil să se ridice la nivelul femeilor din casă, potrivit unui nou raport. Raportul Starea Părinților Lumii recent lansat de la grupul global de susținere a paternității MenCare sugerează că, chiar și cu pași se realizează, paritatea de gen atât în ceea ce privește munca de îngrijire plătită, cât și cea neremunerată nu va fi niciodată o realitate atâta timp cât țările nu vor lua măsuri. pe politici solide de concediu parental și programe guvernamentale de sprijin pentru ambii părinți.
Ideea culturală a părintelui ca „muncă a femeilor” s-a prăbușit constant în ultimii 20 de ani, potrivit raportul MenCare. Dar ei notează că schimbările sociale sunt adesea accidentale. Acest lucru se bazează pe cercetări care au descoperit o tendință globală în care bărbații sunt împinși în roluri de îngrijire neplătite din cauza „situațiilor care nu prezenta nicio alternativă decât adoptarea unui mod radical nou de a fi” cum ar fi pierderea muncii, divorțul sau soțul boală. La fel ca acei tați, sugerează MenCare, țările trebuie să facă față provocării susținând schimbările sociale cu schimbări solide de politică care le pot amplifica efectul.
Raportul MenCare notează că, chiar și cu schimbările sociale, bărbații încă își asumă doar 37% din munca de îngrijire neremunerată pe care o fac femeile de zi cu zi în întreaga lume. Pentru a atinge obiectivul final de a găsi raportul 50/50, MenCare sugerează un impuls uriaș în politici de concediu parental. Ei notează că atunci când bărbaților li se permite să petreacă mai mult timp acasă cu copiii de la început, împărțind gospodăria îndatoririle de îngrijire cu un partener devin mai normalizate și sunt modele sănătoase de responsabilitate comună stabilit.
Aceasta este o idee susținută de date reale. Raportul spectacole că trecerea către o politică liberală a concediului parental mărește proporția muncii de îngrijire neremunerată de la bărbați. Când țările oferă 100 sau mai multe zile concediu de maternitate și doar cinci sau mai multe zile de concediu de paternitate, bărbații beneficiază de o sumă de îngrijire de două ori mai mare decât țările care nu au concediu fără plată pentru bărbați sau femei. Acestea fiind spuse, chiar și în țările cu concediu plătit, timpul mediu zilnic petrecut de femei pentru muncă neremunerată este încă de 2,0 ori mai mare decât cel al bărbaților.
Raportul solicită anumite caracteristici specifice concediului parental pentru a maximiza trecerea la egalitate. Aceștia subliniază că politicile de concediu ar trebui să fie egale atât pentru bărbați, cât și pentru femei și să fie tratate ca drepturi individuale care nu sunt transferabile și care nu pot fi bancare pentru a încuraja utilizarea. De asemenea, ei sugerează că acoperă 100% din a salariul părintelui prin asigurările sociale și durează până la 16 săptămâni. Și, în sfârșit, să fie „consfințit și aplicat în legislația națională și în
acord internațional.”
Politica de concediu susținută de MenCare are puține în comun, se pare, de la cel mai bipartizan plan de concediu parental recent format printr-o colaborare între Brooking Institute și American Enterprise Institute. Recomandările grupului de lucru comun al think tank-ului sugerează doar opt săptămâni de concediu plătit plafonate la o rată de înlocuire a salariului de 70%. Este important de menționat, totuși, că recomandările Brookings/AEI vizează unirea liberalilor și conservatorilor. Este aproape sigur că concediul parental ideal MenCare nu va obține sprijinul politic necesar pentru a deveni legea pământului în state.
Acestea fiind spuse, orice trecere către concediul parental plătit ar fi un avantaj imens pentru egalitate atât în interiorul, cât și în afara casei. Cu un impuls global adecvat din partea unor grupuri de advocacy precum MenCare, s-ar putea ca munca unei femei să fie în cele din urmă realizată.
