Minim salariu nu a fost crescut de un deceniu. Reguli de plata orelor suplimentare nu au fost actualizate pentru a ține pasul cu vremurile. Corporațiile dețin cantități sălbatice de putere și multe rămân necontrolate. De ce este muncitorul american devenind genunchi? Unde au plecat toate sindicatele noastre puternice? În noua sa carte, Bătut, lucrat: trecutul, prezentul și viitorul muncii americane, Steven Greenhouse, un reporter veteran de muncă, care a scris despre probleme de muncă și locul de muncă de aproape 20 de ani, detaliază creșterea și căderea sindicatelor, susținând că lipsa de Lucrătorii americani din sindicate de astăzi sunt ceea ce explică salariile stagnante, inegalitatea în creștere a veniturilor și dominația intereselor corporative și a banilor atunci când lucrează. american politică economică. Păresc a vorbit cu Greenhouse despre importanța sindicatelor, de ce apartenența la sindicat a ajutat economia să crească familiile din clasa de mijloc și de ce părinților în special ar trebui să le pese de starea de moarte a uniunilor din noi țară.
Este interesant că, după cum spuneți, numărul de membri ai sindicatului este cel mai scăzut de la Marea Depresiune. Legea națională a relațiilor de muncă, și, prin urmare, dreptul federal de a se sindicaliza, a fost adoptat în mijlocul acestuia, nu? Este implicația că organizarea sindicală este la fel de scăzută ca înainte ca sindicatele să fie protejate la nivel federal?
În timpul Marii Depresiuni, președintele Franklin Delano Roosevelt și New Dealers au văzut că americanii erau mult prea săraci. Au vrut să găsească o modalitate de a pune bani în buzunare. Așa că s-au gândit că ar trebui să-i ajute să se sindicalizeze și să adopte o lege care le oferă dreptul de a se sindicaliza protejat la nivel federal. În acest fel, vor putea cere salarii mai mari de la angajatori, ceea ce le va pune mai mulți bani în buzunare să cheltuiască pe mașini și haine și asta va stimula fabricile să creeze noi locuri de muncă și un ciclu virtuos pentru economie. Sindicatele au crescut în anii ’30, ’40 și ’50. Au devenit foarte puternici. În anii '80, America corporativă a început să lupte din greu pentru a învinge sindicatele. Acesta este, susțin, principalul motiv pentru care rata de sindicalizare a scăzut de la un vârf de 35% în anii 1950 la doar 10,5% [din muncitori] astăzi.
Desigur, globalizarea și mutarea fabricilor în larg a rănit sindicatele americane, pentru că producția era nucleul mișcării muncitorești. Numărul locurilor de muncă în producție a scăzut de la 19,5 milioane la aproximativ 12,5 milioane.
Calitatea de membru al sindicatului a scăzut, dar organizarea sindicală cu guler alb, în locuri de muncă precum mass-media, a fost în creștere.
În general, numărul de membri ai sindicatelor a scăzut de la 35 la 10,5 la sută și la un foarte, foarte scăzut 6,4 la sută în sectorul privat. La un anumit nivel, lucrurile arată sumbru pentru sindicate. Pe de altă parte, conform sondajului anual Gallup, cotele de aprobare ale americanilor pentru sindicate sunt cele mai ridicate din ultimii 15 ani, o aprobare de 64 la sută. Există un studiu MIT care arată că 50% dintre lucrătorii non-sindicali, fără conducere, spun că ar vota astăzi pentru a se alătura unui sindicat dacă ar putea. Este semnificativ diferit față de anii 1990.
Dar mulți muncitori se tem să facă eforturi pentru sindicate, deoarece își fac griji că vor fi concediați. Asistăm la o adevărată explozie sindicalizarea în rândul muncitorilor cu guler alb — lucrători bine educați, care sunt probabil mai în siguranță — decât lucrătorii gulere albastre. A existat o explozie de sindicalizare în media digitală, la unele dintre marile ziare tradiționale, cum ar fi L.A. Times si Chicago Tribune. S-au sindicalizat după ce au fost nesindicați de peste un secol. O vedem printre profesorii adjuncți, un alt grup foarte bine educat și prost plătit. Am intervievat profesori care spun că jonglează cu șase sau șapte clase, poate câștigând 25.000 de dolari pe an predând. Le este aproape imposibil să se întrețină singuri, nu mai puțin familiile lor.
Dar nu au existat atâtea sindicalizări în rândul muncitorilor, parțial pentru că sunt atât de speriați să fie concediați, să aibă probleme, să fie pedepsiți dacă încearcă să se sindicalizeze.
Care sunt beneficiile apartenenței la sindicat?
Când ești muncitor, cu excepția cazului în care ai abilități extreme și mare încredere, este greu să mergi la tine. șeful și spune: „Dă-mi o mărire de salariu”. Da, oamenii o fac, dar nu este ușor și, adesea, nu este de succes. Studiu după studiu a arătat că lucrătorii sunt mai reusit sa obtina mariri de salariu și o pondere mai mare a profiturilor și prosperității companiilor dacă au o uniune. Studiile au arătat că un muncitor sindicalizat obișnuit câștigă cu 14% mai mult decât un muncitor comparabil non-sindicat dacă luați în considerare educația și vârsta. Auzim multe despre decalajul salarial pentru femei — o femeie obișnuită care lucrează câștigă doar 79 la sută din cea a unui bărbat obișnuit. Dar femeile sindicalizate fac 94 la sută din ceea ce fac bărbații sindicalizați. Muncitorul obișnuit afro-american care este sindicalizat câștigă cu 16% mai mult decât lucrătorii tipici de culoare nesindical în locuri de muncă și educație comparabile. Sindicatul îi ajută pe lucrători să obțină salarii mai mari și să obțină mai mulți bani pentru a-și întreține ei înșiși și familia lor.
În cartea mea, am scris: „America suferă de ceea ce eu numesc excepționalism anti-lucrător”. Acest lucru este foarte rău pentru echilibrul între muncă și familie, este rău pentru stres. Este rău pentru familia cuiva. Statele Unite sunt singura națiune industrializată care nu are legi care să garanteze concediul de maternitate și parental plătit. Și nu doar atât: există doar un mic, o mână mică de alte națiuni în lume care nu garantează concediul de maternitate plătit. Surinam, Papua Noua Guinee și câteva insule minuscule din Pacific. Statele Unite sunt singura națiune industrială care nu garantează fiecărui muncitor o vacanță, plătită sau neplătită. În 28 de țări ale UE, tuturor li se garantează cel puțin patru săptămâni de vacanță plătită. Dintre trei duzini de națiuni industriale, Statele Unite și Coreea de Sud sunt singurele țări industriale care nu garantează lucrătorilor zile de boală plătite.
Am scris prea multe povești despre muncitorii care s-au îmbolnăvit sau și-au luat o zi sau trei libere de la muncă și a fost concediat, pentru că un manager doar spune că nu au dreptul să decoleze atunci când se îmbolnăvesc. În opinia mea, este cu adevărat scandalos. Am fost reporter în Europa timp de cinci ani. Am acoperit Franța, Germania, Australia, Italia, Spania, Suedia, Danemarca și Marea Britanie. Oamenii de acolo primesc zile de boală plătite. Oamenii primesc concediu plătit. Face viața mult mai rezonabilă pentru lucrători și familiile lor. Lucrătorii francezi beneficiază de șase săptămâni de concediu plătit pe an. I-am văzut pe toți acești muncitori luând vacanțe de trei săptămâni cu familiile lor. Este grozav pentru dezvoltarea relațiilor cu copiii.
De unde credeți că vine ideea excepționalismului anti-muncitoresc? De ce este asta inclus în modul în care vorbim despre politică economică și creșterea salariului minim sau plata pentru îngrijirea copiilor pentru familii?
Răspunsul este neclar. Statele Unite se consideră foarte individualiste, ca o națiune de antreprenori. Noi, ca națiune, nu avem o tradiție social-democrată la fel de puternică ca Germania, Suedia, Danemarca, Franța. Partidele laburiste au o voce mai puternică în guvern.
Partidele politice din Statele Unite nu sunt la fel de atente la preocupările muncitorilor ca în Europa și Canada și în restul lumii industriale.
Celălalt lucru pe care îl văd este al nostru sistemul de finanțare a campaniei este cu adevărat deformat. Este clar de ce mulți parlamentari sunt mult, mult mai acordați și atenți la ceea ce își dorește America corporativă și la ceea ce își doresc muncitorii. În ciclul de campanie din 2016, corporații a donat 3,4 miliarde de dolari la alegeri, iar munca a dat mai puțin de 1/16 - 214 milioane de dolari, potrivit Centrului Nonpartizan pentru Politică Reactivă.
În fiecare an, corporațiile americane cheltuiesc puțin sub 3 miliarde de dolari pentru lobby la Washington, de 60 de ori mai mult decât forța de muncă, care a cheltuit 48 de milioane de dolari anul trecut.
Sistemul, susțin, este denaturat împotriva intereselor lucrătorilor. De aceea, Congresul s-a grăbit să adopte o reducere uriașă a impozitelor pentru corporații și pentru cei foarte bogați și doar se așează pe ea și nu va crește salariul minim care nu a fost majorat de peste un deceniu. Acesta este cel mai lung timp în care salariul minim nu a crescut de când salariul minim federal a fost creat pentru prima dată în 1938 sub FDR.
Da, sunt banane. Simt că o mare parte din acest lobby are de-a face cu motivul pentru care oamenii sunt în mod tradițional cu adevărat disprețuiți de sindicate: sunt atât de mulți bani turnați în interesele marilor afaceri.
Politicienii și companiile republicane spun adesea: „Dacă te sindicalizezi, salariile devin prea mari și nu putem concura. Ne vom muta operațiunile în China, Vietnam sau Mexic.” Tocmai am fost în Virginia ținând un discurs. Nouăzeci la sută din industria mobilei din Virginia s-a mutat în China. Nu era o industrie sindicalizată. Atât industriile sindicalizate, cât și cele nesindicate s-au mutat în China, Bangladesh, Vietnam și Mexic, deoarece companiile americane vor să meargă acolo unde forța de muncă este mai ieftină. Este fals să spunem că sindicalizarea a împins companiile să plece în străinătate. Atât companiile sindicale, cât și cele nesindicate s-au grăbit să plece în străinătate pentru că o consideră o modalitate de a maximiza profitul. Este ușor pentru oamenii antisindicali să spună că totul este din cauza sindicalizarea. Nu cred că este corect.
Ce ar face apartenența la sindicat pentru familii? De ce ar trebui părintele obișnuit să se alăture sindicatelor?
Acestea sunt toate cifrele pentru locurile de muncă din sectorul privat, nu pentru locurile de muncă guvernamentale, dar 61% dintre membrii de sindicat primesc pensii tradiționale, comparativ cu doar 8% dintre lucrătorii nonsindicali. Optzeci și trei la sută dintre membrii de sindicat au acoperire medicală, comparativ cu doar 53 la sută dintre lucrătorii nesindicali. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, 62 la sută dintre membri beneficiază de îngrijiri stomatologice sponsorizate de angajator, comparativ cu 30 la sută dintre lucrătorii non-sindicali. Patruzeci și cinci la sută dintre lucrătorii din sindicate beneficiază de îngrijire a vederii sponsorizată de angajator, comparativ cu 17 la sută dintre lucrătorii non-sindicali. În ceea ce privește acoperirea în ambulatoriu pentru medicamentele eliberate pe bază de rețetă, 76 la sută dintre membrii sindicatului beneficiază de acoperire sponsorizată de angajator, comparativ cu 46 la sută dintre lucrătorii non-sindicali. În ceea ce privește echilibrul între muncă și familie, membrii de sindicat obțin în general o afacere mai bună. Nouăzeci la sută dintre membrii de sindicat beneficiază de concedii plătite, comparativ cu 77 la sută dintre lucrătorii nonsindicali. Optzeci și trei la sută dintre membrii de sindicat beneficiază de concediu medical plătit, comparativ cu 70 la sută dintre lucrătorii nonsindicali. Optzeci și nouă la sută dintre lucrătorii sindicali beneficiază de concediu plătit, comparativ cu 70 la sută dintre lucrătorii nonsindicali. Cincizeci și șapte la sută dintre lucrătorii din sindicate beneficiază de concediu personal plătit, comparativ cu 42 la sută dintre cei care nu sunt sindicalizați.
Studiile arată că la locurile de muncă sindicalizate, profiturile sunt oarecum mai mici, deoarece corporațiile sunt forțate să împartă mai mult din profituri și venituri cu muncitorii. Asta ajută la o mai bună împărțire a bogăției. În Statele Unite, profiturile corporative ca pondere a economiei generale sunt la cele mai înalte niveluri începând cu cel de-al Doilea Război Mondial, și compensarea lucrătorilor, salariile plus beneficiile, sunt la cele mai scăzute niveluri de după al Doilea Război Mondial. Un motiv pentru aceasta este declinul sindicatelor. Sindicatele au defectele lor. Dar creează o economie mai echitabilă. Dacă sindicatele ar fi mai puternice, iar puterea muncitorilor ar fi mai puternică, nu am fi singura națiune industrială din lume fără concediu pentru creșterea copilului plătit sau concedii plătite.
