Raportul privind locurile de muncă din decembrie tocmai a apărut - și este brutal pentru femei. Un raport dezamăgitor privind locurile de muncă, publicat tocmai de același departament, a constatat că 140.000 de locuri de muncă au fost tăiate în decembrie. Fiecare dintre acele locuri de muncă era ocupată de femei.
Din moment ce pandemia a luat un baros la economie în martie, rapoartele lunare privind locurile de muncă au arătat doar sumbre și mai sumbre. Acest lucru este valabil mai ales pentru femei muncitoare, care experimentase un regres brutal în ceea ce privește angajarea în timpul pandemiei. In octombrie, Departamentul de Statistică a Muncii a dezvăluit că aproximativ 1.000.000 de femei părăsiseră forța de muncă - de aproape opt ori numărul bărbaților care au făcut același lucru. Doar într-o lună, în timp ce doar 200.000 de bărbați au părăsit forța de muncă, aproape 900.000 de femei au părăsit forța de muncă.
Acea disparitate — alimentat de inegalitatea salarială existentă, inegalitatea la domiciliu și
Una peste alta, 2020 a șters aproape decenii lente și minuțioase de progres la locul de muncă pentru femei într-o serie de luni. De fapt, conform CNN, începutul anului 2020 a marcat o piatră de hotar importantă pentru femeile care lucrează – pentru prima dată într-un deceniu și pentru a doua oară, femeile dețineau mai multe locuri de muncă decât bărbații în economie.
Acum, privind anul 2020 în ansamblu, imaginea nu poate fi mai diferită: femeile și-au pierdut 5,4 milioane de locuri de muncă, în timp ce bărbații au pierdut doar 4,4 milioane, iar femeile de culoare și latinele au fost cele mai afectate.
Există o serie de motive pentru care femeile și-au pierdut locul de muncă în mod disproporționat și, în special, femeile de culoare. În primul rând, diferența salarială menționată mai sus face practic sigur că, dacă o femeie lucrează într-o gospodărie cu două venituri cu un bărbat, soțul sau partenerul ei câștigă mai mult decât ea - și într-o situație în care există o lipsă prelungită de îngrijire a copilului sau de școlarizare, persoana care câștigă mai puțin are șanse mai mari să renunțe la locul de muncă și să se angajeze cu normă întreagă. îngrijitor. Este o alegere rațională, economică, una care este afectată de zeci de ani de inegalitate a veniturilor - și una care va reduce și mai mult inegalitatea veniturilor.
În plus, lipsa concediului medical plătit în toate industriile, este dificil pentru părinți sau femeile care lucrează obișnuit, care sunt mai probabil îngrijitoare (și acesta este un rol care este deținut în mare parte de femei față de omologii lor de sex masculin) să-și ia timp liber pentru a-și îngriji copiii, părinții, frații, orice altceva - ceea ce înseamnă că ar putea să-și lase slujba în urmă dacă cei dragi se îmbolnăvesc de, oh, nu știu, un mortal pandemic.
Femeile și femeile de culoare sunt cel mai probabil să dețină locuri de muncă care nu au concediu medical plătit sau care oferă capacități de muncă de la domiciliu. Ospitalitatea, comerțul cu amănuntul și educația sunt toate dominat de femei și au fost lovite de pierderi grele de locuri de muncă. Școlile și grădinițele, de exemplu, sunt locurile care au angajat multe dintre femeile care și-au pierdut locul de muncă. Restaurantele și barurile, care au fost industriile care au redus cele mai multe locuri de muncă în decembrie, sunt, de asemenea, în mare parte locuri de muncă cu fracțiune de normă – iar femeile dețin mai multe locuri de muncă cu fracțiune de normă decât bărbații.
După cum este întotdeauna adevărat, latinele și femeile de culoare suferă de rate mai mari ale șomajului decât femeile albe - 9,1% la 8,4% la 5,7% la sută, respectiv, demonstrând că nu numai inegalitatea în muncă este o problemă de gen, dar este una care trece peste liniile etnice și rasă. Sperăm că 2021 va fi un an mai bun pentru femeile care lucrează – dar este greu de înțeles că asta ar putea fi adevărat, deoarece programele de concediu plătit sunt încă inaccesibile, industrii întregi rămân închise și COVID se înfurie mai departe.
