Beneficiile recent extinse ale companiei de cipuri de computer cu siliciu Synopsys oferă proaspetelor mamici un sprijin complet și atent. Ai putea spune că este la fel de bine să fii o mamă sau o placă de bază care lucrează la Synopsys.
Synopsys oferă mamelor sale care lucrează aceleași avantaje și resurse, indiferent dacă și-au născut sau nu copiii. Compania se laudă, de asemenea, că 100% dintre proaspetele mămici care lucrează acolo profită de cele 12 săptămâni disponibile de concediu plătit. Aceasta este o distincție importantă, deoarece multe companii oferă sume competitive de concediu, dar culturile lor nu permit noilor părinți să profite efectiv de el.
“Când mi-am început cariera la Synopsys, începeam și eu să-mi extind familia. Când s-au născut fiii mei, am primit un buchet frumos de flori, un costume drăguț pe care scria „Future Synopsoid” și o notă de felicitări din partea co-directorilor noștri, Aart De Geus și Chi-foon Chan. M-am simțit întotdeauna pe deplin sprijinit de managerii mei atunci când aveam nevoie să fac acele programări devreme la medic și programări pentru sănătatea bebelușului. Synopsys are o cultură de familie puternică și ar găzdui evenimente în care Synopsys și-ar putea aduce copiii la muncă pentru picnicuri și evenimente de primăvară și de sărbători.”
– Anna G.
Între timp, Synopsys le oferă proaspetelor mame și viitoarelor mame beneficii, inclusiv plăți pentru tratamente de fertilitate, costuri de maternitate surogat și taxe de adopție. Synopsys oferă, de asemenea, ReThink, o platformă destinată îngrijitorilor copiilor cu diferențe neurologice. În cele din urmă, ținând cont de aspectele financiare ale educației parentale, Synopsys oferă angajaților resurse educaționale extinse prin Bright Plan și asistență pentru împrumuturi pentru studenți prin Fidelity.