Producătorul de cipuri din Silicon Valley NVIDIA, cel mai bine cunoscut pentru unitățile sale de procesare grafică de vârf care ajută interfețe de jocuri video puternice, grafică pentru filme și multe altele, oferă un nivel serios de creștere în beneficii pentru noi tati.
Proaspeții tați de la NVIDIA pot renunța pentru 12 săptămâni de concediu parental – timp în care primesc încă 100% din salarii. Când se epuizează, își pot lua încă opt săptămâni întregi de timp flexibil pentru a-i ajuta să se reaclimateze la viața la locul de muncă, în loc să sară înapoi în frig. Este exact aceeași cantitate de concediu pentru creșterea copilului pe care o primesc proaspete mămici, deși părinții naturali pot lua, de asemenea, încă 10 săptămâni de concediu de sarcină.
Odată ce se întorc la muncă, NVIDIA oferă noilor tați acces la podcasturi, articole și alte programe educaționale pentru părinți prin intermediul unui furnizor terță parte. Angajații se pot alătura unui grup în care părinții și alți îngrijitori împărtășesc sfaturi și resurse. NVIDIA a creat grupuri de resurse pentru angajați pentru toți părinții și îngrijitorii din echipa sa și intenționează să adauge mai multe seminarii și ateliere pentru părinți pentru a-i ajuta în mod special pe tații să jongleze cu munca cu noile provocări și obligații ale paternitatea în curând.