Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a început ca un serviciu financiar pentru profesori și s-a extins de atunci pentru a oferi asigurări și alte asistențe cadrelor universitare, cercetătorilor și diverselor organizații non-profit. Ca atare, are pulsul pe nevoile părinților care lucrează și oferă propriilor angajați.
În timpul pandemiei, TIAA a stabilit programe virtuale care au răspuns la provocările unice cu care se confruntau părinții în timp ce munca – și școala – au început să se întâmple acasă. De exemplu, angajații TIAA pot accesa babysitting virtual sau în persoană și alte asistență casnică prin Sittercity, ca parte a programului Bright Horizons Enhanced Family Supports al TIAA.
“TIAA îmi permite să mă dezvolt în carieră și să-mi aduc întregul eu la muncă – ca femeie minoritară și părinte. Este clar din cultura, beneficiile și munca pe care compania le acordă prioritate și evidențiază că pregătirea pe cineva ca mine pentru succes este în primul rând. De la aranjamente flexibile de lucru la beneficii incredibile, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului, tutorat, teledoc și general sprijin pentru sănătate pentru întreaga familie, TIAA este cu siguranță o parte uriașă a „satului”, ajutându-mă să-mi cresc băieți.”
– Mercedes S.
Sittercity ajută, de asemenea, să împerecheze studenții cu tutori, servicii de pregătire a testelor și alte resurse academice. Nu doar părinții au trebuit să se adapteze la tot ceea ce mergea la distanță, așa că TIAA a intervenit pentru a se asigura că și copiii angajaților săi sunt bine sprijiniți.
Nu numai că acoperă babysitting programat, dar TIAA oferă și asistență extinsă pentru îngrijirea copiilor – mai mult decât majoritatea companiilor de pe această listă – pentru a vă asigura că părinții pot primi ajutorul de care au nevoie pe scurt înștiințare.
TIAA oferă, de asemenea, resurse destinate părinților mai noi ai căror copii este posibil să nu fi început încă școala. TIAA a colaborat cu Milk Stork pentru momentele în care o proaspătă mamă trebuie neapărat să fie plecată de acasă la serviciu. Compania acoperă 100% din costurile din pomparea și călătoria cu sau expedierea laptelui matern înapoi acasă de la oriunde în lume, asigurându-vă că munca nu interferează niciodată cu planul unei mame de a continua să o alăpteze copil.