Având în vedere că întregul model de afaceri al CarGurus preia o experiență tradițională de cumpărături în persoană și o mută la Internet, compania pare bine echipată să se adapteze la o lume în care atât de mulți oameni stau acasă și lucrează de la distanță.
Piața auto online și motorul de căutare spune că avea deja politici flexibile în vigoare în ceea ce privește concediul. Dar acum că munca de acasă este norma, compania s-a asigurat, de asemenea, că oferă asistență medicală la distanță și alte servicii de wellness online, cum ar fi programe de fitness, celor aproximativ 750 de angajați.
Pe lângă asistența medicală, CarGurus găzduiește și seminarii online online și se asigură în mod explicit că programează evenimente în timpul programului de lucru, astfel încât să nu afecteze viața de acasă a lucrătorilor. Și multe dintre aceste politici vor persista probabil mai mult decât pandemia - angajații se pot aștepta ca orice flexibilitate nouă să continue și în viitor.
CarGurus spune că departamentul său de resurse umane și grupul său de resurse pentru angajați axat pe părinți s-au reunit în mod regulat pentru a găsi noi modalități de a sprijini părinții care lucrează din echipa sa. Fie că este vorba de sondaje sau de focus grupuri mai formale, CarGurus a lucrat pentru a rămâne în contact cu angajații pentru a se asigura că îi ajută în modurile în care de fapt.