Cu doar 67 de angajați și fără lucrători pe oră, Very, dezvoltator de produse și software pentru internetul lucrurilor, este printre cei mai mici. companiile de pe această listă - și totuși, merge mai presus și dincolo, oferind avantaje și beneficii comparabile cu cele mult mai mari corporații.
Atât proaspetele mamici, cât și proaspeții tați de la Very sunt eligibili pentru aceeași cantitate de concediu pentru creșterea copilului – o politică neutră de gen concepută în mod explicit să recunoască și să întărească faptul că sexul nu ar trebui să dicteze cât timp poate petrece un părinte cu noul său copil. Orice proaspăt părinte poate dura șase săptămâni – jumătate cu salariul integral și jumătate fără plată – de concediu pentru creșterea copilului. Însă părinții naturali primesc încă șapte săptămâni de concediu, plătite cu 50% din salariu, înainte de perioada neplătită. De asemenea, Very a creat un generos „Bonus de bun venit înapoi” oferit mamelor care se întorc, care echivalează cu suma plății la jumătate de normă pierdută în timpul concediului de maternitate.
Beneficii precum coachingul prenatal și postnatal au devenit treptat o așteptare în cadrul oricărui pachet de beneficii competitiv. Very oferă ambele, dar depășește și pentru a oferi planuri de asigurare care să permită sprijin pentru moașă și doula - mult mai puțin frecvent la locul de muncă astăzi - și proaspetelor mamici.
În cele din urmă, faptul că Very operează de zece ani cu o forță de muncă complet de la distanță înseamnă că este un profesionist atunci când vine vorba de a oferi angajaților beneficii flexibile care luați în considerare provocările muncii de acasă - acestea includ telesănătate, programe virtuale de fitness și wellness și o bursă anuală de 1000 USD pe care să o cheltuiți acasă birouri.