Некоторые из крупнейших компаний Америки лоббируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам - и это ужасные новости. Во вторник Ассоциация кадровой политики, в которую входят 380 крупных компаний, представляющих около девяти процентов рабочей силы частного сектора Америки, предложила федеральную политику оплачиваемых отпусков. На первый взгляд, это кажется хорошим шагом, пока вы не проанализируете предложение. Он призывает Конгресс установить «необязательный минимум» для оплачиваемого отпуска, который, в случае соблюдения компаниями, защитит их от законов штата и местных законов - законов, которые могут быть более щедрыми. Редко можно увидеть, как крупные компании лоббируют усиление государственного регулирования, но, похоже, это скорее попытка обуздать усилия прогрессивных законодателей штатов и городов. Или, как сказала Кэти Бетелл, основательница оплачиваемого отпуска в США в электронном письме: «Это чушь, антисемейное предложение, предназначенное для того, чтобы позволить огромным корпорациям избавиться от ответственности за то, что они сотрудники."
Соединенные Штаты по-прежнему остаются одной из немногих стран в мире, включая Папуа-Новую Гвинею, в которых нет политики отпусков по семейным обстоятельствам. И хотя это ужасно, есть обнадеживающие признаки на государственный и местный уровень. В настоящее время Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а в 2018 году в сети появится Нью-Йорк. То, что предлагает HRPA, подорвет эти законы и создаст потолок для количества времени, которое эти компании должны были предлагать своим сотрудникам.
Ассоциация руководителей кадровых служб
Консервативные законодатели и компании из HRPA не согласны. Их аргумент состоит в том, что компании работают за пределами штата, и национальный мандат защитит этих временных сотрудников. Они также утверждают, что нынешняя система управления различными политиками штата и города является кошмаром для транснациональных корпораций.
Bethell - называет BS: «Нет причин, по которым крупнейшие и богатейшие корпорации не должны соблюдать законы штата и местные законы», - говорит она. «Есть лишь несколько штатов с активными программами оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и транснациональными корпорациями. в лице HRPA хорошо подготовлены к решению вопросов, связанных с соблюдением требований, гораздо более сложных, чем использование различных оплачиваемых отпусков. законы."
Предыдущие предложения демократов предусматривали предоставление основных общенациональных льгот при сохранении местных законов. Белый дом, который в последнее время молчит по этому поводу, разбил шесть недель отпуска. Независимо от того, как правительство решит вопрос об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, мудрые компании по-прежнему собираются продолжать повышать свои родительские льготы, чтобы привлекать таланты и улучшать работу культура. А для тех организаций, которые стремятся к минимуму, минимум - это то, что они собираются получить.
