Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Intel
Классифицировать: 44
Рейтинг 2017: 30
Количество работников: 50 682 штатных сотрудника
Intel, второй по величине производитель полупроводниковых микросхем в мире, изобрела микропроцессоры и с тех пор активно вводит новшества. Не желая почивать на лаврах техно-лавров, компания нанимает ведущих исследователей и экспертов, частично предлагая конкурентные льготы, в том числе восьминедельный отпуск по уходу за ребенком, который можно взять в любое время в течение первого года нового жизнь ребенка. Сотрудники также могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель для ухода за больными или нуждающимися детьми.
Intel также предлагает родителям субсидию по уходу за ребенком и при необходимости предоставляет сотрудникам услуги по уходу за ребенком в экстренных случаях. Кроме того, они предлагают большую поддержку родителям с детьми с особыми потребностями. Intel также предлагает сотрудникам творческие возможности для совмещения работы и семейной жизни, такие как сжатые рабочие недели, программы гибкого рабочего времени, альтернативное время начала работы и удаленная работа.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
