Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Zillow
Классифицировать: 37
Рейтинг 2017: 27
количество работников: 3,250
Компания Zillow, базирующаяся в Сиэтле, хорошо известна всем, кто в последнее десятилетие искал место для жизни. Zillow - это также семейный бизнес, работающий на жестко конкурентном рынке наряду со Starbucks, Amazon и Microsoft. Таким образом, отцы, работающие в компании, имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск, а сотрудники, зависящие от дохода от продаж, имеют право на освобождение от комиссии. Матери в Zillow получают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.
Zillow также предлагает 16 дней резервного ухода за детьми в год, а также новый уникальный бонус в размере 1000 долларов США для сотрудников, принимающих детей в корпоративную семью. Гибкий график работы компании - от случая к случаю, но распространенный - упрощает разделение рабочего времени между офисом и домом.
«Наши льготы отражают то, что наиболее важно для наших сотрудников и их семей», - объясняет директор по персоналу Дэн Сполдинг. «Когда моя дочь родилась 13 лет назад, и я работал в другой компании, мне пришлось взять отпуск, чтобы провести время с ней и моей женой. Я так горжусь тем, что новым отцам в Zillow Group может потребоваться два месяца оплачиваемого времени, чтобы сблизиться со своей семьей ».
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
