Джош Левс превратился из рассказа о проблемах родителей в одну из самых ярких историй в области воспитания детей. В 2015 году давний репортер CNN попросил своего работодателя отпуск по уходу за ребенком проводить время с недоношенной дочерью и больной женой. Time Warner, которая предложили оплачиваемый отпуск матерям, но не отцам, отказал ему. Поэтому Левс подал иск о гендерной дискриминации в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Левс и Тайм Уорнер обосновались, и вслед за этим медиа-гигант изменил свою политику отпуска быть лучше для пап.
Несмотря на поддержку многих людей, сплотившихся вокруг Левса, менее 15 процентов американских работодателей предлагают оплачиваемый отпуск супругам молодых матерей. Левс, автор Все: как наша культура, ориентированная на работу, подводит пап, семьи и бизнес - и как мы можем исправить это вместе, в которой он обсуждает состояние родительской политики, использует свой опыт не только в журналистике. Теперь он выступает за Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию
Джош Левс сфотографировался с двумя младшими детьми. (Facebook / Джош Левс)
С какими самыми большими препятствиями сталкиваются современные папы при получении оплачиваемого семейного отпуска?
Когда вы смотрите на действительно большую картину, вы понимаете, что структура наших рабочих мест была создана в Безумцы эпоха. Предполагалось, что женщины останутся дома, а мужчины будут работать. Вот что за всем этим стоит. Проблемы коренятся в наших законах, политике и социальных предрассудках, и мы должны бороться со всеми тремя. Законы смехотворны и постыдны - мы единственная промышленно развитая страна, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Где стоит проблема с точки зрения политики?
У нас есть бессмысленные лоскутки политики, из-за которых менеджеры и юристы не понимают, что они собой представляют. На национальном уровне у нас есть неоплачиваемый отпуск, но он не гарантирован всем. Чуть больше половины компаний имеют отпуск по беременности и родам для женщин, но обычно это отпуск по нетрудоспособности, такой же, как если бы вы сломали ногу. После моего иска EEOC разослала инструкции, в которых говорилось, что компании должны различать тип отпуска, который они предоставляют.
Левс дал интервью национальному телевидению. (Facebook / Джош Левс)
Как на это влияют социальные предрассудки?
Подавляющее большинство имеющихся отпусков по уходу за ребенком не используется. Это доказано, это не теория. Моя книга наполнена примерами мужчин, которые взяли отпуск по уходу за ребенком или искали его и были наказаны, уволены, понижены в должности или потеряли возможности трудоустройства, потому что это казалось не-мачо. Так строится большая часть нашей корпоративной культуры. Эти стигмы сильнее любого закона или политики.
Вопреки стереотипу, сегодняшние папы очень вовлечены. Почти 100 процентов пап, которые живут со своими детьми, заботятся о них почти во всех категориях каждый день. Исключение составляют руководители. Они ищут в рядах парней, которые похожи на них - которые работают, работают, работают, работают - и поднимают их в ряды. Когда компании вместо этого смотрят на то, кто выполняет больше всего работы, и вы можете использовать любую метрику, часто люди с лучшими записями - это не те люди, которые больше всего сидят за своими столами. Мы должны изменить это ложное представление о том, что круглосуточная работа - это хорошо. На самом деле больше наводит на мысль, что вы не знаете, как выполнять свою работу или у вас нет нужного объема работы.
Учитывая положение вещей, как новые папы могут дипломатично уходить в отпуск?
Прежде всего, встаньте и возьмите предоставленный вам отпуск по уходу за ребенком. И не скрывайте - говорите об этом. Перед тем, как отправиться в отпуск, неплохо сказать своим клиентам, как долго вы собираетесь отсутствовать и кто будет выполнять вашу работу. Вы можете добавить, что вас будут слышать из офиса только в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Не создавайте регулярный промежуток времени для проверки, потому что это сигнализирует о том, что вы готовы к работе. Если они думают, что вы доступны, они будут ожидать, что вы будете работать.
Если по возвращении вы понесете наказание или понесете негативные последствия для карьеры, примите меры. Встречайтесь со своим начальством и HR. Начните самым позитивным образом, с верой в то, что они захотят помочь, но не бойтесь отстаивать свое право - вы боретесь за то, чтобы ваше рабочее место стало лучше. Мужчины начинают реализовывать свои законные права: 28% жалоб по уходу подаются мужчинами, которые пострадали от негативных последствий из-за того, что они ухаживают за ними.
Левс, двое его детей и их друзья наслаждаются летним днем. (Facebook / Джош Левс)
Что побуждает компании предлагать более эффективную политику?
Компании начинают это понимать, потому что идет война за таланты. Более половины мужчин в этой стране, скорее всего, поменяют работу, понизят заработную плату, поменяют профессию или что-то еще и переедут в новый штат или страну, чтобы проводить время со своей семьей. Они потеряют мужчин, если не сделают отпуск по уходу за ребенком настоящим. Если вы создадите такую культуру и гибкий график, мужчины останутся надолго.
Как отцам лучше найти баланс между работой и личной жизнью?
Как мужчины, мы чувствуем финансовое давление, но работать 40 часов в неделю вполне достаточно. Вашей семье нужно больше времени, чтобы проводить с вами время, чем модные гаджеты. Когда вы уходите с работы на день, отключитесь от работы. Я обычно отправлял автоматический ответ по электронной почте, в котором говорилось, что я не приду до следующего утра, и коллеги знали, что звонят мне, только если что-то происходит. Это заставляло людей останавливаться и сомневаться, действительно ли им нужно со мной разговаривать. Самая большая проблема, с которой сталкиваются парни, потому что мы так много работаем на работе и дома, - это береги себя. Я стараюсь помнить, что быть хорошим родителем - значит заниматься любимыми делами, которые помогают мне расслабиться. У меня все время это не получается, но я стараюсь.
Как вы думаете, к чему все идет?
Хорошая новость заключается в том, что в новых законах штатов и политике ведения бизнеса есть несколько ярких моментов. Семьи развиваются в сторону большей эгалитаризма дома, чем предполагают стереотипы. У нас также есть ряд демократов, которые выстраиваются в очередь, чтобы поддержать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Но у нас в Белом доме есть самец-шовинист, который не участвует в семейной жизни, но хвастается этим.
Что нужно, чтобы продвинуть страну вперед?
Нам нужен национальный закон об оплачиваемых семейных отпусках, как в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде. Это не закон, требующий от предприятий платить. Это гендерно-нейтральная программа страхования. Рабочие делают крошечные вычеты из заработной платы, что создает фонд. Доказано, что это увеличивает прибыль, удерживает людей в составе рабочей силы, увеличивает GPD - это работает буквально для всех.
