С 67 сотрудниками и без почасовой оплаты разработчик продуктов и программного обеспечения для Интернета вещей Very является одним из самых маленьких. компаний из этого списка - и тем не менее он по-прежнему выходит за рамки, предлагая льготы и преимущества, сопоставимые с теми, что в гораздо более крупных корпорации.
Очень считает, что молодые родители, независимо от пола и состава семьи, должны иметь возможность играть. равная роль в воспитании и поддержке своих семей, особенно когда сотрудники заводят или усыновляют нового ребенка. Таким образом, новые мамы и папы могут брать одинаковое количество времени - шесть недель с полной зарплатой и еще шесть недель без работы.
Компания явно поступила правильно и со своей политикой отпусков по уходу за ребенком. Вери говорит, что 100% отцов компании, имеющих право на получение отпуска, чувствовали себя комфортно в отпуске, показательно здоровой корпоративной культуры, в которой сотрудники действительно чувствуют себя комфортно, пользуясь своими преимущества.
Very также особенно гибок, когда дело доходит до всех неожиданностей или чрезвычайных ситуаций в последнюю минуту, которые кажутся почти неизбежными при уходе за новым ребенком. Компания очень ясно дает родителям понять, что они должны чувствовать себя комфортно в последнюю минуту, когда отвлекаются на какие-то дела. приемы к врачу, больные дети, тяжелая утрата и любые другие неожиданные проблемы - одобрение менеджера не требуется. как бы то ни было.