Легко узнать почему пары разводятся. Трудно понять, разводятся ли пары. Иначе говоря, дело предсказания развода туманно. Однако есть один фактор, который является одним из лучших предикторов распада современных гетеросексуальных браков: является ли муж работаю полный рабочий день. Это не имеет никакого отношения ни к деньгам, ни к тому, что жена тоже работает. Когда мужья не работают, все разваливается. Почему? Что ж, вот тогда данные становятся действительно интересными.
Это откровение - лишь одно из многих, полученных в результате работы Александра Киллевальд. Киллевальд, профессор социологии Гарварда, применяет статистический подход к неравенство в США, уделяя особое внимание взаимоотношениям между работой, семьей и доходом. Вывод, приведенный выше, например, взят из исследования Киллевальда, опубликованного в 2016 г. Американский социологический обзор. Используя панельное исследование динамики доходов, которое представляет данные с 1968 по 2013 год, и рассматривая такие Киллевальд искал развода предикторы. Она изучила 6 309 гетеросексуальных пар и обнаружила, что в парах, состоявших в браке до 1975 года, вероятность развода была выше, если муж и жена разделили семью.
Мы поговорили с Киллевальд об этом и ее исследовании, о том, что данные говорят нам о природе современного Американские браки, и почему, несмотря на прогресс, общество не может поколебать представление о муже как о кормилец.
Большая часть вашей работы посвящена неравенству в отношении брака и доходов. Прежде всего, что вы узнали о зарплате?
Что ж, некоторые из моих работ связаны с рабочим местом, например, влияет ли наличие ребенка на то, сколько вы зарабатываете? В общем, папы зарабатывают немного больше, чем бездетные мужчины, но мамы зарабатывают меньше, чем бездетные женщины. Исследования показывают, что женщины зарабатывают меньше, потому что они берут отпуск по уходу за детьми. Штраф за материнство. Возможно, мамы меняют работу, но некоторые из них все еще остаются необъясненными. Моя работа носит количественный и статистический характер, поэтому я не могу учесть все факторы.
Можете ли вы сделать предположение, основываясь на том, что вам известно о других исследованиях?
Одна из возможных причин заключается в том, что мамам не разрешается устраиваться на более высокооплачиваемую работу, но также возможно, что они берут более низкую оплачиваемой работы, или они отказываются от повышения по службе, потому что это потребует поездки или 90-минутного добираться. Или быть менеджером означало бы быть на связи, поэтому отчасти это может быть выбор. Но обычно этот выбор или компромисс делают мамы.
Так что это все еще о традиционных ролях.
Абсолютно. Когда пары становятся родителями вместе, они оба больше выполняют работу по дому, но это больше для нее.
Это почему?
Я не всегда могу заглянуть в жизни людей, чтобы понять, почему они делают то, что они делают, но это может быть основано на том, кто зарабатывает больше. Но даже когда она зарабатывает больше, мама все равно сокращает оплачиваемую работу, чтобы взять на себя больше неоплачиваемой работы.
В своей работе вы рассматривали пары, состоявшие в браке до и после 1975 года. Почему этот перерыв?
Конкретный год не обязательно имеет значение. В этот период ожидания женщин изменились. Что я действительно увидел, так это то, что в ранних браках [до 75-го года], когда женщины больше выполняли домашнюю работу, браки были более стабильными.
И как женщины, выполняющие домашнюю работу, повлияли на пары после 75-летия?
Разведена ли пара, не зависело от того, сколько работы по дому выполняла женщина. На самом деле ничего не изменилось. В более ранних когортах она выполняла 81% работы по дому, а в более поздних - 72%.
Так в чем же причина роста разводов?
Это немного за пределами моего района. Возможно, изменились отношения и законы. Мое исследование не о том, почему выросло количество разводов. Речь идет о том, какие характеристики пары связаны с более высоким риском развода и изменились ли эти факторы риска.
Вы также обнаружили, что еще один риск развода связан с неполной занятостью мужа.
Ага. В культурном отношении мы ожидаем, что работающие мужчины должны работать. Это не изменилось. Мы по-прежнему ожидаем, что мужчины будут кормильцами. Это не значит, что женщины тоже не могут.
Если бы вы сделали обоснованное предположение о причине этого, как вы думаете, в чем причина?
Если от него ждут, он может впасть в депрессию, пить больше и совершить другие бесполезные поступки для брака. Также возможно, что жены ожидают, что мужья будут работать полный рабочий день, а когда они этого не сделают, они думают, что это сигнал о том, что они плохие мужья. Другая возможность состоит в том, что другие люди в паре могут иметь мнение о том, что он не работает, и это может повлиять на стабильность. Социальная сеть могла оказать меньшую поддержку.
Имеет ли значение зарплата мужа?
Я не нашел доказательств того, что это имеет значение. Дело не в меньших деньгах. Речь идет о самой работе. Это говорит о том, что мужчины работают полный рабочий день за заработную плату. Если муж работает полный рабочий день, а жена зарабатывает больше, это не проблема. Точно так же, если он работает полный рабочий день и у него нет большой зарплаты, независимо от того, сколько она работает или сколько зарабатывает, это не имеет значения.
А как насчет мужчин и работы по дому?
Они делают большую долю, чем раньше. До 1975 года было 19 процентов, после 1975 года - 28 процентов.
А как насчет разделения 50/50?
Мужчины редко делают больше 50. В 90 процентах пар она делает как минимум половину.
Это не проблема?
Это то, что кажется справедливым или несправедливым. Это не система бухгалтерского учета, но если оба работают полный рабочий день, а муж не помогает по дому, пара подвергается большему риску. Никто не хочет думать, что они все делают.
Есть ли причина, по которой сохраняется ожидание кормильца?
Феминистское движение помогло расширить возможности женщин, и у женщин было много стимулов для этого, чтобы они были финансово независимыми и имели доступ к работе с высоким статусом. Но мы не считаем, что уход за детьми является престижной ролью, поэтому не было общественного движения, в котором мужчины протестовали бы за отпуск по уходу за ребенком. Я думаю, что многие мужчины действительно хотят проводить больше времени со своими детьми.
Как это повлияло на мужчин?
Если вы ожидаете, что мужчины будут работать полный рабочий день, вы ограничите возможности мужчин. С папами у нас меньше вариаций. Ожидается, что папы будут работать полный рабочий день. Представьте, что вы папа, идете к боссу и говорите: «Я хочу работать неполный рабочий день в течение следующих пяти лет». Я думаю, что это менее распространено и более стигматизировано.
И это связано с концепцией кормильца.
Потому что это сужает ожидания. Когда мужчины отклоняются, например, не работают полный рабочий день, это может вызвать напряжение, потому что это новое обстоятельство для пары. Это не единственное, что влияет на факторы риска, но у нас не было заметного общественного движения, которое бы фокусировалось на выборе мужчин, поэтому мы придерживаемся нормы мужчины-кормильца.
На что бы вы хотели обратить внимание в исследовании?
Я хотел бы узнать больше о парах, которые предпочитают ему сокращать расходы и которые также обладают гибкими договоренности с мужчинами, которые могут работать из дома и брать на себя некоторые обязанности по уходу, даже если они работают на постоянной основе. Статистического анализа в полном объеме пока нет.
Было бы неплохо увидеть, что показывают исследования для этого сегмента.
Всякий раз, когда мы понимаем вариации и законодателей мод, а не только то, что типично, это может дать более полную картину и то, что может стать путем к социальным изменениям.
