В последнее время ваша зарплата испаряется быстрее, чем когда-либо. Вы не тратите слишком много денег и не тратите деньги на предметы роскоши. Фактически, вы, вероятно, покупаете те же самые вещи, что и в этот раз в прошлом году. Проблема в том, что рекордная инфляция подняла цены на бензин, основные продукты питания, бытовую технику и ряд потребительских товаров. По мере роста затрат ваша зарплата упорно остается прежней. А стабильная зарплата во время неуклонно растущих цен кажется грубым делом.
Вам отчаянно нужна кола. Не напиток с кофеином, а корректировка стоимости жизни, AKA COLA. COLA - устойчивый к инфляции доход от приковывая его к Индекс потребительских цен Бюро статистики труда или другие показатели, определяющие стоимость долларов. Ваша работа не предполагает повышения прожиточного минимума, но, учитывая, что ваша заработная плата на дому сильно нуждается в повышении, вы готовы попросить об этом.
Конечно, легче сказать, чем сделать, попросить о надбавке любого рода. Американцы
«Люди определенно чувствуют себя неловко из-за этого, и это часто возникает», - говорит арер-тренер. Эллисон Таск «Вы находитесь в довольно слабом положении и, самое главное, не хотите, чтобы они думали, что вы жадный или плохой сотрудник. Вы можете опасаться того, как вы изменитесь в их глазах, просто задав вопрос ».
Во-первых, плохие новости. Просить корректировку стоимости жизни - плохая идея. Они так не работают. Корректировка стоимости жизни - это не то, о чем просят отдельные сотрудники. Работодатели предлагают их автоматически, в соответствии с политикой, для всех сотрудников, или они не предлагают их вообще. Часто они являются результатом профсоюзные переговоры и более распространены среди государственных служащих. Снижение влияния профсоюзов и снижение инфляции сделали COLA редкостью, помимо пособий по социальному обеспечению. Некоторые компании отреагировали на рост удаленной работы, предложив оплата по месту жительства но это не будет означать повышения зарплаты, если только вы не переедете из Западной Вирджинии в Бруклин.
В виде Дарси Айкенберг, карьерный тренер и автор книги Спасение Красного мыса: спасите свою карьеру, не бросая работу, примечания, COLA не проводятся индивидуально. А поскольку это вопрос политики, начальство может легко отклонить их запросы, заявив, что это противоречит политике и, следовательно, не в их руках. «Если вы просите только о повышении прожиточного минимума, не сочетая его с повышением на основе производительности, вы, вероятно, получите отказ или получите ответ «нам нужно дождаться корпоративного ответа», Айкенберг говорит.
Рассказ о горе не принесет вам нужной прибавки к зарплате. Если вы не работаете в почтовом отделении, COLA, вероятно, не сработают автоматически. Вы можете объединить свое рабочее место в профсоюзы и бороться за контракт с повышением прожиточного минимума. Но в лучшем случае на это потребуются месяцы или даже годы. И вам нужно больше денег сейчас.
Еще не все потеряно. Хорошие новости вот-вот начнутся. Вы можете получить необходимую прибавку к зарплате. На данный момент условия складываются в вашу пользу, как говорят экономисты. отличное время, чтобы попросить прибавку. Но утверждать, что вы должны получать больше денег, потому что вам нужно больше денег, неэффективно. Однако просить больше денег, потому что вы заслуживаете больше денег, - это правильно.
«Я настоятельно рекомендую людям просить об увеличении производительности, а не об увеличении стоимости жизни», - говорит Эбби Кохут, владелица кадровой фирмы. Кадровая симфония..
В нормальных условиях работодатели имеют преимущество при переговорах о заработной плате и бонусах. Но в настоящее время сотрудники имеют больше рычагов влияния, чем обычно, благодаря «Великой отставке». Пандемия вдохновила американских рабочих на большее желание бросить работу. В результате работодатели стремятся заполнить вакансии и удержать действующих сотрудников. «Это рынок сотрудников», - говорит Таск. «Сейчас у сотрудников есть власть».
Великая отставка дает рабочим хорошие карты для игры, но вам нужно разыгрывать их с умом. Быть уверенным в себе - хорошо, но не дерзить. Когда вы говорите своему начальнику, что вам будет легко найти работу в другом месте, вы будете выглядеть так, будто не хотите заниматься своей работой.
«Вы не хотите терзаться жаждой или отчаянием», - говорит Таск. «Вы не хотите быть высокомерным. Вы хотите стать тем, кто действительно любит организацию, очень хочет остаться в ней и имеет видение того, как продолжать вносить свой вклад ».
Task говорит, что умные менеджеры выступают за хороших сотрудников. Сделайте повышение зарплаты или выдачу спотовых бонусов легким решением для вашего менеджера. Начните с заявлений, которые демонстрируют, как вы добавляете ценность организации сейчас, и ваши планы по увеличению ценности организации в будущем.
«Вы можете сказать:« Я очень горжусь тем, что мне удалось поработать в этих командах, которые делают эти вещи. Вот некоторые вещи, которые я планирую сделать в будущем », - говорит Таск.
Таск подчеркивает, что исследования - ваше самое ценное оружие в переговорах о зарплате. Вступите в разговор, вооружившись информацией о зарплатах в вашей отрасли и в вашей сфере деятельности. Вы можете обнаружить, что уже делаете максимум, на который может рассчитывать кто-то в вашем положении. В этом случае не просите повышения: попросите повышение.
И если вы исчерпаете все эти варианты, помните, что у вас еще есть другие варианты.
«Если вы работаете в организации, где по прошествии 18–24 месяцев у вас нет новых возможностей, значит, вы находитесь в застойной организации и, возможно, захотите уйти», - говорит Стэк.
