Вот уже третий год, когда Fatherly составляет свой «50 лучших мест для работы для новых отцов » рейтинг. Когда мы сделали наш первый отчет в 2015 году, половина опрошенных американских компаний предлагают только одну или две недели оплачиваемого отпуска молодым отцам. и Соединенные Штаты были одной из трех развитых стран, в которых не было национального отпуска по семейным обстоятельствам. политика. Два года спустя, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует национальная политика - и по-прежнему вряд ли будет иметь такой отпуск в ближайшем будущем - но корпоративная политика в отношении отпуска для отца быстро развивается, поскольку технологические лидеры вдохновляют изменения в других отраслях.
Всего за 24 месяца среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых молодым отцам, увеличилось с четырех до 11, что на 275 процентов больше. Более четверти компаний, опрошенных в 2017 году, предлагали минимум шесть недель, а 30 процентов - восемь. Многие из компаний, которые ранее предлагали значительный отпуск, удвоились, несмотря на то, что их конкуренты последовали этому примеру.
Среди компаний, которые находятся в авангарде движения за отпуск по уходу за ребенком, наблюдается тенденция к увеличению продолжительности оплачиваемого отпуска. отпуск и доступ к нему, но только несколько избранных компаний предлагают больше, чем среднее количество оплачиваемых недель для новых матери. Доступ к отпуску по уходу за ребенком останется неравномерным, но он еще более неравномерен среди американских компаний, многие из которых даже реализуют программы «вторичного опекуна».
Но отпуск по уходу за ребенком - это только часть дела. Компании ищут способы позволить новым родителям лучше управлять своим временем, создавая гибкие варианты работы, программы по уходу за детьми и т. Д. а также предложения по дополнительному отпуску, предназначенные для привлечения и удержания сотрудников, которые намерены присутствовать в жизни своих младенцев и дети. Около 44 компаний, вошедших в список 50 лучших в этом году, предлагают гибкий график работы.
Другие компании создают более гибкий график работы, инвестируя в субсидии по уходу за детьми и программы на местах. Доказательства первой тенденции можно найти в ведущих компаниях во многих областях, что позволяет предположить, что эти преимущества становятся нормой. Последняя тенденция, с другой стороны, кажется продуктом духа конкретных корпораций и того, как руководители предпочитают относиться к сообществам, поддерживающим их бизнес.
И прогресс не ограничился топ-менеджментом или штаб-квартирой корпорации. Ведущие компании предлагают все более всеобъемлющие льготы для молодых родителей. Amazon распространила свою программу отпуска по уходу за ребенком на складских работников; Starbucks расширила программу отпусков на бариста; ИКЕА позволяет сотрудникам с почасовой оплатой до восьми недель полностью оплачиваемого отпуска. Учитывая исследования, предполагающие, что работники с более низкой заработной платой имеют значительно меньший доступ к оплачиваемым отпускам, шаги вперед многомиллиардных транснациональных корпораций особенно значительны.
Интересно, что разрыв между теми, у кого есть доступ к родительским привилегиям, может в конечном итоге иметь не столько классовый характер, сколько политическую географию. Только в одном штате, проголосовавшем за Дональда Трампа на президентских выборах 2016 года, находилась разорившаяся компания. Отеческий‘S“50 лучших.«В Северной Каролине живут двое.
Если кажется, что технический сектор далеко не во главе расходов на отпуск по уходу за ребенком, то это потому, что так оно и есть. И довольно легко понять, почему. Молодые менеджеры и лидеры технологической индустрии рассматривают политику, которая на них повлияет. Они также участвуют в гонке вооружений за преимущества, нанимая лучшие таланты. Это особенно верно в отношении Северной Калифорнии, где вливания венчурного капитала создали культуру агрессивной экспансии и - поскольку не все стартапы добиваются успеха - браконьерства.
При этом количество льгот, предлагаемых юристам и консультантам, значительно расширилось. Это потому, что эти профессионалы все чаще работают с техническими фирмами? Возможно, но было бы упрощением думать об инвестициях в отпуск по уходу за ребенком как о вирусном меме с единственным идентифицируемым источником.
По сути, только одно меняет рейтинг отцов или добавляет в список новые компании: решения, принимаемые на уровне высшего руководства. В каждой компании из этого списка кто-то решил, что важно помогать отцам ставить семью на первое место. В каждой компании из этого списка этот человек был прав.
Смотрите полный список здесь.
