В прошлом месяце кандидат в президенты и Сенатор Камала Харрис и член Палаты представителей Прамила Джаяпал выдвинули закон, названный «Закон о Билле о правах домашних работников». В законопроект, который охватит около двух миллионов домашних работников в нашей стране, даст людям, которые работают на дому уход (няни, уборщиц, престарелых и тех, кто ухаживает за инвалидами) основные меры защиты труда, которые еще не распространяются на них в рабочей силе. Законопроект получил более 40 соавторов в Палате представителей и в Сенате.
Домашние работники являются неотъемлемой частью жизни семей. Они заботятся о детях, стариках, больных, а также заботятся о доме, что становится все более важной работой, поскольку домохозяйства с двумя доходами становится все более реальной задачей для семей бороться с ростом стоимости жизни и застоем в заработной плате. Однако, поскольку такие работники заняты в домашних условиях, а не в общественных местах, большая часть их работы остается незамеченной. Это делает их особенно уязвимыми для эксплуатации на рабочем месте,
Подавляющее большинство надомников - женщины-иммигранты и цветные женщины, у которых есть собственные семьи, которые нужно прокормить. И все же, если кто-то из их детей заболеет, они не могут оставаться дома, чтобы заботиться о своем ребенке, если только они не могут позволить себе этого. иметь дневную заработную плату - и они могут даже не отвести ее к врачу, потому что у многих нет здоровья уход.
Закон о Билле о правах домашних работников, следовательно, давно пора. Итак, что это предусматривает? Вот почему законопроект так важен и что он сделает как для домашних работников, так и для семей, которые их нанимают.
История Билля о правах домашних работников
В течение почти 100 лет домашние работники не пользовались основными средствами защиты труда на рабочем месте, включая все, от обязательных обеденных перерывов до 40-часовой рабочей недели.
Это исключение было сделано намеренно. В 1930-е годы во время Новый договор, защита труда (то, за что американские социалисты отстаивали и организовывали на протяжении десятилетий и десятилетий) начинала становиться законом.
В Закон о национальных трудовых отношениях был принят в 1935 году, предусматривая охрану труда, которую мы сегодня принимаем в качестве основных условий труда. Однако в законопроекте не учтена большая часть американских рабочих: сельскохозяйственных рабочих и домашних работников. Это было сделано по настоянию южных диксикратов, коалиции южных демократов, которые не желали предоставлять черным южанам больше прав, чем они имели. Они сказали тогдашнему президенту Франклину Делано Рузвельту, что, если в NLRA будут входить домашние работники и фермеры, они не подпишут закон. Так что FDR отступил. И вот уже почти 100 лет домашние работники не имеют защиты от сверхурочной работы, медицинского обслуживания, контракта, а часто и доступа к страхованию по безработице.
Что такое Закон о Билле о правах домашних работников?
Билль о правах домашних работников дает сотрудникам права, которые им давно не предоставлялись, включая оплачиваемую сверхурочную работу и гарантированные безопасные и здоровые условия труда. Законопроект гарантирует, что домашние работники подписывают фактический контракт на свое рабочее время в семье, как это сделал бы любой другой сотрудник.
Законопроект также предлагает защиту от сексуальных домогательств и горячую линию для сообщения о сексуальных домогательствах. Это также требует письменных контрактов для людей, которые собираются работать на дому, доступа к доступное здравоохранение пенсионные пособия и субсидии на обучение персонала. Это означает, что няню нельзя попросить убрать кухню, если это не оговорено в ее контракте, и нельзя ожидать, что уборщица будет ухаживать за младенцем, если у нее нет подготовки по уходу за младенцем.
Хотя в законопроекте не предусматривается более высокая заработная плата или повышение, защита сверхурочной работы и обязательная оплачиваемая сверхурочная работа помогут обеспечить справедливую оплату труда домашних работников. Хотя большинство домашних работников зарабатывают примерно минимальную заработную плату - 11 долларов в час, - большинство людей знают, что минимальная заработная плата непригодна для жизни, - говорит Кэролайн Силвейра, директор по коммуникациям и цифровой стратегии. в Рука об руку сеть отечественных работодателей.
“Если принять во внимание все сверхурочные [домашние работники] или отсутствие четкого расписания, что Людям могут сказать, что им платят, возможно, на самом деле это не их фактическая почасовая оплата в конце дня », - сказала она. говорит.
В конце концов, домашняя работа часто выполняется за закрытыми дверями, а отношения между работодателем и работником более тесные и личные, чем, скажем, у кого-то, кто работает в Jo-Anns Fabrics. Хотя кто-то, кто работает в Jo-Ann’s, может обратиться в департамент труда своего города, чтобы подать жалобу на домогательства, такая же возможность не обязательно предоставляется домашним работникам.
«Если бы вы были няней, к кому бы вы обратились, чтобы подать иск?» спрашивает Стейси Коно, сетевой директор Hand in Hand Сеть местных работодателей. Этот закон направлен на то, чтобы домашним работникам действительно было кому позвонить. В конце концов, то, что закон дает домашним работникам, не так уж радикально по сравнению с тем, что другие работники получают на регулярной основе. Проблема в том, что у рабочих еще нет такой защиты.
Сюда также входят вещи, которые люди могут не осознавать, что домашние работники не имеют доступа - например, обязательные обеденные перерывы. В настоящее время домашние работники не имеют обязательный отдых или перерывы на обед на своих рабочих местах. “Это действительно особенность этой работы », - говорит Коно. «Часто люди считают, что работа няни или уборщицы не требует перерывов на еду и отдых, из-за ошибочного представления о ценности этой работы».
Ни одна из этих политических идей не является радикальной. Фактически, это средства защиты, предлагаемые сотрудникам почти любой другой отрасли в стране.
Почему родители должны поддерживать Закон о Билле о правах домашних работников
Основная причина, по которой родители должны поддержать законопроект, заключается в том, что они являются домашними работниками, которые сами являются родителями. Но у родителей, которые работают вне дома и полагаются на няню и другую заботу о своих семьях, есть много причин, чтобы отойти от закона.
В частности, по словам Коно, родители должны соблюдать контракты.
«Несколько месяцев назад я разговаривал с кем-то в Сиэтле, который сказал, что имеет смысл иметь рабочее соглашение между его семьей и их няней, потому что он должен заключить трудовой договор. Почему бы и его работнику тоже? "
Контракты между нянями и их работодателями создают прозрачность, ясность и четкий набор ожиданий на рабочем месте. Это добавляет профессионализма некоторым из самых важных рабочих в стране. Те соглашения, которые у многих из нас есть с нашими работодателями, которые включают в себя отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск, должны быть предоставлены тем, кто заботится о наших детях.
“Вы хотите быть в лучшем состоянии, чтобы заботиться о собственных детях », - говорит Сильвейра.« Вы также хотите человек, которого вы нанимаете, чтобы заботиться о ваших детях, чтобы они как можно больше отдыхали и стабильно возможный. И домашние работники тоже родители. У них есть собственные семьи, о которых нужно заботиться и управлять ».
Другими словами, если позволить вашим сотрудникам сделать перерыв на обед или иметь возможность приводить своего ребенка к врачу в нерабочее время, это также поможет им стать лучшими сотрудниками на рабочем месте. Кроме того, обеспечение того, чтобы человек, который находится рядом с вашим ребенком в течение восьми часов в день, также мог обратиться к врачу, если он почувствует себя плохо, - это основной способ защитить вас, вашего сотрудника и вашего ребенка.
Однако есть одна удивительная причина, по которой родители должны поддержать законопроект, которая не имеет ничего общего с отношениями между няней и родителями.
«Речь идет о привлечении рабочей силы в 21 век. На самом деле это не только игра в догонялки последних 100 лет, но и скачок вперед. Карьера все больше и больше людей больше похожа на домашнюю работу в смысле гиг-экономика. «Живая экономика» не защищена », - говорит Сильвейра. Фактически, большинство трудового законодательства основано на системе крупных компаний и офисных помещений. Но многие люди больше не работают в офисах.
«Мы все знаем и видим, что этот сдвиг происходит. Прямо сейчас я думаю, что, если этот законопроект будет принят, домашние работники потенциально смогут опередить людей, которые собираются их нанять », - говорит Сильвейра. «У нас есть люди, которые нанимают нянек, которые являются внештатными графическими дизайнерами. Кому они подают заявление о сексуальном домогательстве? »
